Оплата труда инвалидов

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?

Оплата труда инвалидов

Конституция РФ указывает положения, согласно которым каждый человек вправе трудиться. Это правило распространяется и на людей с ограниченными возможностями, которые считаются инвалидами.

Соответственно они вправе устраиваться на рабочее место на ровне с остальными.

Также для таких работников закон предусматривает некоторые особенности в порядке осуществления трудовой деятельности, например, продолжительности и оплаты труда.

Положение об оплате труда инвалидов

Положение об оплате труда — локальный акт учреждения, где устанавливаются сведения о системе, по которой насчитывается заработная плата, различные надбавки и компенсации, механизмы, с помощью которых производятся выплаты.

Данный документ не обязателен, а составляется на усмотрение работодателя. Его структура определяется на основании специфики деятельности организации и ее финансовых возможностей, а также во внимание берется штат сотрудников.

Помимо определенных надбавок и компенсаций, работодатель может указать в положении и удержания, которые могут применяться работникам при взысканиях или в случаях простоя. Информация об оплате труда инвалидам фиксируется в качестве отдельных пунктов, нецелесообразно создавать отдельный документ.

Как оплачивается труд инвалидов при сокращенном рабочем?

Оплата труда для инвалидов, характерна иным порядком выплат, а также, особенность заключается в другой продолжительности рабочего времени по ТК РФ. По нормам ст.

92 ТК РФ в качестве льготы инвалидам первой и второй группы предусматривается сокращенное время работы, не превышающее 35 часов в неделю.

Если работник отработает дополнительные часы сверх данной нормы, то работодатель обязан произвести расчет труда в размере, предусмотренном при переработке.

Данная льгота, когда сотрудник может отработать только 35 часов при пятидневке, устанавливает выплату полной ставки. При желании работника, он может работать 40 часов, как и остальные сотрудники. При этом на основании ст.

152 ТК РФ работодатель должен оплачивать ему сверхурочные. Также при наличии инвалидности допускается работа по совместительству. Деньги в качестве зарплаты при этом выплачиваются точно так же, как и для других сотрудников по совместительству.

Продолжительность рабочего для, как и для остальных, допускается в течении 4 часов.

Оплата труда инвалидов 3 группы

Инвалиды третьей группы не имеют льготы, связанной с сокращенным рабочим временем. Соответственно условием работы является необходимость отработать 40 часов в неделю. Этот порядок предусмотрен ст. 91 ТК РФ. Однако если информация о сокращенной продолжительности работы прописана в медицинском заключении, то тогда работодатель устанавливает неполный рабочий день или смену.

В первом случае, выплата труда осуществляется в обычном режиме. Во втором случае она осуществляется пропорционально в отношении отработанного времени или выплачивается сдельная зарплата.

Относительно отпуска, то при условии неполной занятости его продолжительность не меняется. Это относится и к исчислению трудового стажа.

При расчете зарплаты работникам-инвалидам третьей группы перечисляются следующие отчисления:

  • в Пенсионный фонд 22%;
  • в ФСС 2,9%;
  • в фонд обязательного медицинского страхования 5,1%.

После данных отчислений осуществляется вычет налогов.

Оплата труда инвалидов 2 группы

Наличие второй группы инвалидности предусматривает предоставление работникам сокращенного рабочего времени. Эта особенность указана в ст. 92 ТК РФ. Выше было сказано о продолжительности работы в неделю 35 часов.

Относительно оплаты труда, то здесь уменьшение зарплаты не предусмотрено, то есть выплата производится полностью.

Все последующие часы работы, которые превышают 35 часов, оплачиваются как сверхурочные в связи с нормами закона.

Отдельно идет речь при сменном графике. Для инвалидов первой и второй групп разрешается выработка 7 часов в день. Следовательно расчет оплаты будет производиться в пересчете, в зависимости от продолжительности отработанного времени.

Оплата труда инвалидов 1 группы

Самой тяжелой группой инвалидности является первая. Согласно нормам законодательства инвалидам первой группы установлен идентичные условия оплаты труда, как при второй группе. Это значит, что такой работник получает зарплату в полном объеме при работе 35 ч.

в неделю. Если он отработает меньшее количество часов, то оплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Часы отработанные сверх нормы, работодатель должен оплачивать уже с 36-го часа работы в неделю.

При этом возможен и суммированный учет рабочего времени.

Минимальная оплата труда инвалидам при сокращенном рабочем

Сокращенное рабочее время имеют работники с первой и второй группами инвалидности. На основании ст. 133 ТК РФ производиться выплата зарплаты должна в размере не ниже минимального, который установлен при выработке определенного количества часов. Для инвалидов также предусмотрена заработная плата не ниже МРОТ, несмотря на их выработку в количестве 35 часов.

Им могут предоставляться не только определенные льготы при трудоустройстве, но и другие бонусы со стороны государства. При некоторых условиях они могут получить субсидию на жилье, уход сиделки, отсутствие страховых взносов в Пенсионный фонд, набор социальных услуг и т.д.

Таким образом, особенностью оплаты при трудоустройстве инвалидов является предоставление им сокращенного рабочего времени, где ставка зарплаты в полном объеме выплачивается. Кроме того для таких работников, имеющих ограниченные возможности, закон предусматривает ряд льгот.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/kak-proizvoditsya-oplata-truda-invalidov-pri-sokrashhennom-rabochem-vremeni/

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?

Оплата труда инвалидов

Инвалиды — это особая категория людей, нуждающихся в защите государства. Защита в РФ выражается не только в ежемесячно выплачиваемом пособии, но и в помощи при трудоустройстве.

Далеко не каждый работодатель готов взять человека с ограниченными возможностями на работу, ведь для них должны быть созданы особые условия. Оплата произведенных работ существенно отличается от выплат работникам без группы инвалидности.

Нормы выплат необходимо знать как работодателю, так и льготному работнику.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени как производится?

Инвалиды вне зависимости от полученной группы, являются льготной категорией трудящихся. Государство обеспечивает их социальную защиту, материальную поддержку и следит за их адаптацией в обществе.

Большая часть помощи приходится на выплаты компенсаций и предоставлении неких льготных гарантий – проезда, скидки на услуги ЖКХ по коммунальным платежам, бесплатные лекарства.

Важным фактором адаптации является трудоустройство тех граждан, группа которых предусматривает возможность трудиться.
Граждане, получившие инвалидность, при трудоустройстве имеют право на:

  • Сокращенную рабочую неделю. Норма труда 35 часов в неделю.
  • Не привлечение к ночным дежурствам.
  • Отсутствие сверхурочных часов.

Законодательство, однако, не запрещает добровольного согласия на осуществление трудовой деятельности сверх нормы или в неурочное время. Но любая из переработок должна быть оплачена нанимателем как дополнительная, сверх нормы и не может быть компенсирована отгулами.

Оплата труда инвалидов 1 и 2 группы

В зависимости от степени инвалидности, гражданин имеет право на определенные льготы и компенсации. 1-ая группа инвалидности подразумевает невозможность работать из-за полной потери трудоспособности. Такие люди зачастую даже не могут себя обслуживать, не то, что работать. Но сегодня многие из них все-таки имеют возможность трудиться умственно.

Режим работы и оплата труда инвалидов 2 группы уже значительно отличается от первой степени. Ведь 2 — это рабочая группа. Сюда относятся инвалиды с частичной потерей трудоспособности, например, отсутствует или потерян слух, речь, зрение. Данной категории устанавливаются сокращенные нормы труда.

Кроме продолжительности рабочего времени, для них подбираются соответствующие вакансии.

Каким образом оплачивается работа инвалидам 3 группы при неполном рабочем дне?

3 группа инвалидности подразумевает частичную потерю трудовой способности. Такие люди могут трудиться в любой отрасли, хотя и будут иметь некоторые ограничения. При инвалидности нельзя подвергать работника повышенным нагрузкам.

Запрещается привлекать их к работам с вредными условиями труда. По ТК РФ нельзя работников с 3-ей группой инвалидности привлекать к ночной работе или заставлять их оставаться на работе сверх положенных часов в день.

Оплата труда инвалидам 3 группы при неполном рабочем дне должна полностью соответствовать утвержденному в трудовом договоре размеру.

Закон об оплате труда инвалидов

Федеральный закон №181 от 1995 года полностью освещает все нюансы предоставления работы и произведения выплат за нее. В частности в нем указано:

  • Что такое инвалидность.
  • Разграничение труда в зависимости от группы.
  • Гарантии, предоставляемые государством.
  • Льготы, выраженные материальным обеспечением.
  • Возмещение утраченного здоровья, по вине нанимателя.
  • Оплата работы в зависимости от пропорционально отработанного времени.
  • Понятие полного и неполного рабочего дня.
  • Возможности сохранения рабочего места за работниками, получившими инвалидность в процессе рабочей деятельности.

Какая минимальная оплата труда для инвалидов?

Произведения выплат за выполненную работу не связаны никак с возрастом работника, но может учитываться наличие у него детей или иных иждивенцев. Однако оплата зависит только от совместно достигнутой договоренности с руководителем предприятия. В законе нет четких указаний по оплате работы, выполненной сотрудником с инвалидностью.

Определены лишь минимальные нормы выплат, которые не могут быть ниже государственно установленного размера МРОТ. Минимальная зарплата подразумевает работу при 7 часовом рабочем дне, не более 35 часов в неделю.

Все остальное время должно быть оплачено дополнительно, по повышенным коэффициентам. Кроме зарплаты люди с ограниченными способностями могут рассчитывать и на другие блага.

Например, каждому такому сотруднику наниматель обязан предоставлять ежегодно двухмесячный отпуск за свой счет, по требованию сотрудника.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(9

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/kak-proizvoditsya-oplata-truda-invalidov-pri-sokrashhennom-rabochem-vremeni.html

Оплата труда инвалидов по закону

Оплата труда инвалидов по закону

Начальству, которое принимает к себе в качестве работника лицо с инвалидностью, следует принимать во внимание многие аспекты закона. К таким аспектам можно отнести минимально допустимый размер заработной платы, часовая продолжительность работы в неделю, полагаемые данному сотруднику льготы.

Рассмотрим перечисленные аспекты, учтя всевозможные законодательные нюансы, а также ответим на главные вопросы.

Законы и статьи, которыми начальству следует руководствоваться при найме рабочих с физическими дефектами (и остальных рабочих из других классификационных групп), находятся в Трудовом Кодексе, а именно:

  • в статье ТК № 91 дано полное определение рабочего времени для каждой из групп;
  • в статье № 133 устанавливается минимально возможная заработная плата для сотрудников;
  • статья № 92 делит рабочих по группам, каждой из которых необходимо отработать определённое количество часов в неделю.

Также по состоянию сотрудника или по его собственному желанию, отдельного служащего могут устроить непосредственно на неполный трудовой день.

Льготы и гарантии при оплате труда инвалидов

Так как инвалидом называют некоторое лицо с врождёнными дефектами или приобретёнными заболеваниями, которые обуславливают ограниченные возможности в жизнедеятельности, начальство не имеет право притеснять или ущемлять такого сотрудника. Нетрудоспособным сотрудникам, имеющим постоянную работу, согласно ТК, предоставляются следующие льготы и привилегии:

  • отправка в командировку по желанию начальника невозможна, и при отказе служащего, начальник не имеет прав на его увольнение. Отправка осуществляется лишь с письменного заявления о согласии инвалида на командирование. Право закреплено в ТК (статья № 287);
  • если того требует здоровье служащего с дефектами, работодатель индивидуально уменьшает для него норму выработки на производстве. Данное право служащего закреплено в ТК (статья № 287);
  • отпуск не может быть заменён компенсационной выплатой (статья №161);
  • в связи с инвалидностью, сотруднику по Трудовому Кодексу должно быть выделено тридцать отпускных дней;
  • переводы осуществляются с разрешения нетрудоспособного рабочего (переводы на другую должность/профессию);
  • право на платеж подоходного налога в меньшем размере.

Также предоставляются льготы по оплате ЖКХ ветеранам труда и инвалидам, последним предусмотрена следующая система уплаты: не до конца трудоспособным лицам, относящимся как к первой, так и ко второй группе инвалидности, государство наделяет таких лиц привилегией на освобождение от оплаты коммунальных счетов. Для третей группы только частичное освобождение (половина налога по недвижимости).

Так как права нетрудоспособных работников начальство никак ущемлять не может, заработная плата служащего с ограниченными возможностями не должна отличаться от зарплаты здорового человека той же должности. Зарплата не должна претерпевать изменений, даже, если рабочие проводили за работой не одинаковое количество часов в неделю (максимумом для одной недели является сорок часов).

Минимальная оплата труда инвалидам

По закону, ни одно начальство не имеет оснований для выплаты постоянному сотруднику заработной платы, общая сумма которой является ниже установленной. А так как служащие с ограниченными способностями не могут быть ущемлены в правах, данная минимальная зарплата распространяется и на таких лиц. В 2018 это 7800 рублей (установлено федеральным законом от 7 января).

Как производится оплата труда инвалидов?

Оплата труда для группы лиц с ограниченными способностями производится в том же порядке, в каком производят выплату здоровым сотрудникам. По Трудовому Кодексу, продолжительность рабочей недели и оплата труда инвалидов — не больше, чем тридцать пять часов в неделю. Такой рабочий день считается не неполным, а сокращённым.

По заявлению трудящегося с ограниченными способностями, ему может быть устроен полный трудовой день (до 40 часов работы за 7 дней).

Оплата труда инвалидов по совместительству

Оплата труда инвалидов 3 группы, а также совместительство, осуществляется таким же способом, равно, как и в общих случаях (как и в случае со здоровыми служащими). Нетрудоспособный гражданин третьей группы может не оплачивать страховые взносы, предварительно обратившись в многофункциональный центр РФ.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

Поскольку данное лицо трудится при сокращённом трудовом дне в ход ограниченных способностей (35 часов за семь дней), оплата труда инвалидов 2 группы при сокращенном рабочем времени или способ вознаграждения за труд, не претерпевают никаких изменений.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/zarplata/oplata-truda-invalidov-po-zakonu.html

Как производится оплата труда инвалида при режиме неполного рабочего времени? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Законом установлено, что инвалиду I или II группы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Сотрудником представлена ИПР из которой следует, что ему присвоена первая группа инвалидности и третья степень способности к трудовой деятельности. Вместе с тем, сотрудник написал Заявление с просьбой установить продолжительность рабочего дня в 20 часов.

При этом в ИПР отсутствуют ограничения по продолжительности рабочего дня.Вопрос:В случае установления Работодателем на основании заявления Работника продолжительности рабочего дня в 20 часов, сохраняется ли за таким работником полная заработная плата в соответствии со ст.

23 ФЗ № 181? Или такое сокращение будет считаться установлением ему неполного рабочего дня, который должен быть оплачен пропорционально отработанному времени?

Ответ на вопрос:

Следует различать режим неполного рабочего времени от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников (в т.ч. для инвалидов) и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ).

Режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе администрации. Такой режим устанавливается в силу требований закона.

Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 93 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Медицинским заключением работнику может быть рекомендовано установить сокращенное время менее 35 часов, но в Вашем случае это не сделано.

По заявлению работника может быть установлено неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но в Вашем случае пропорцию нужно установить не от 40 часов (0,5 ставки), а от 35 часов (0,57 ставки).

Статья о Трудовом договоре с инвалидом поможет вам не допускать ошибок в работе.

Для установления сотруднику режима неполного рабочего времени работник, как правило, пишет заявление: http://www.1kadry.ru/#/document/118/7348/?step=29 необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, например, следующего содержания:

«… 1. Изложить положения трудового договора от ________ № ____ в следующей редакции:

1.1. Пункт 1 «Вид рабочего времени»:

«1. Работнику устанавливается неполное рабочее время».

1.2. Пункт 2 «Режим рабочего времени»:

«2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— рабочая неделя – 20-тичасовая, пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы — 4 часов, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.;

— перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 ч. до 12 ч. 30 мин.».

О оплате при неполном рабочем дне читайте подробнее здесь.

1.3. Пункт 1 раздела «Оплата труда»:

«1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц.

2. Настоящее соглашение действует с __________2014.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от _________ № ______, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику»…

Пример доп. соглашения об установлении неполной рабочей недели: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/118/7352/bssphr1/?step=29

Эксперт делится важной информацией о сдельной оплате труда в трудовом договоре в материале по ссылке.

На основании дополнительного соглашения следует издать приказ в произвольной форме аналогичного содержания. http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/118/7350/bssphr4/?step=29 или http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/118/19611/bssphr13/?step=29

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Н.З. Ковязина

Режимы рабочего времени

Все о квотировании рабочих мест для инвалидов вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным

В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Вам будет полезно узнать о дополнении к положению об оплате труда в материале по ссылке.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Документальное оформление

В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда

Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Читайте о месячной тарифной ставке, чтобы не совершать ошибок.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013.

© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/145141-qqkss7kak-proizvoditsya-oplata-truda-invalida-pri-rejime-nepolnogo-rabochego-vremeni

Оплата труда инвалиду

Оплата труда инвалиду

Работнику, работающему по графику «Пятидневная рабочая неделя» с продолжительностью ежедневной рабочей недели 8 часов установили инвалидность 2 группа.

В соответствии с выданной справкой об инвалидности и приложенной к ней индивидуальной программе реабилитации инвалида работнику установили сокращенную рабочую неделю (7 часов работы ежедневно) с сохранением полной оплаты труда (оклада и премии к нему).

За счет каких средств оплачивается сокращенный час(сохраненная зарплата до полной в соответствии с ТК РФ)? Облагается ли сохраненная часть заработка страховыми взносами? Учитывается ли выплаченная часть сохраненного заработка при налогообложении прибыли?

Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю. Сокращенное время работы для инвалида является для него максимальным временем ежедневной работы и полной нормой труда. За это время ему нужно платить полную зарплату.

Поэтому ему не оплачивается отдельно сокращенный час, а начисляется полная зарплата при норме отработки 35 часов в неделю. Соответственно, как при обычной зарплате начисляются страховые взносы, и расходы на оплату труда учитываются при налогообложении прибыли. Источником выплаты будет работодатель.

Обоснование
 

Из рекомендации

Как установить сотруднику режим сокращенного рабочего времени

Порядок оплаты

По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет.* Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

Из статьи журнала «Зарплата» № 9, Сентябрь 2015

Зарплата и пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду

Два основания уменьшения рабочего времени сотрудников-инвалидов

При установлении работнику-инвалиду сокращенного рабочего времени у него должна быть меньшая продолжительность рабочей недели (рабочего дня). Также инвалид может попросить установить ему неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время для инвалида

Работникам-инвалидам I или II группы положена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Источник: https://www.zarplata-online.ru/qa/142175-oplata-truda-invalidu

Льготы и гарантии в труде инвалидов

Льготы и гарантии в труде инвалидов

Льготы и гарантии работающим инвалидам

Трудовое законодательство предусматривает для работающих инвалидов ряд льгот и гарантий.    Для инвалидов 1 и 2 групп продолжительность рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия инвалидов. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение инвалидов к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того, работающему инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

К работе в ночное время инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, привлекаются только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом, они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равном предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Родителям детей-инвалидов предоставляется ряд гарантий, направленных на создание условий для сочетания работы с воспитанием и уходом за детьми: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

В соответствии с коллективным договором работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение его на следующий рабочий год не допускается.

Перечисленные гарантии для работающих инвалидов в обязательном порядке предоставляются всеми работодателями — организациями независимо от организационно-правовых форм собственности и индивидуальными предпринимателями.

Информацию о порядке применения норм трудового законодательства можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района. расположенном по адресу: г. Тимашевск, ул.

Ленина, 165А, 2 этаж, 1каб. тел. 5-13-76

ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района

Льготы и гарантии для работника инвалида

Источник: http://kladsovetov.ru/konsultatsiya-yurista/lgoty-i-garantii-v-trude-invalidov.html

Особенности работы для людей с инвалидностью

Особенности работы для людей с инвалидностью

Особенности работы для людей с инвалидностью 

 (По материалам журнала «Кадровое дело» № 5 май 2011)

                  Многие люди с инвалидностью хотят, могут и вынуждены продолжать свою трудовую деятельность. Законодательство России устанавливает для них определенные льготы и гарантии при трудоустройстве и в процессе их работы.

В свою очередь работникам отдела кадров следует знать об этих гарантиях и льготах, чтобы быть готовыми к приему этой категории сотрудников в компанию.

За несоблюдение определенных норм они могут быть привлечены к административной ответственности.

                  Имеет ли право инвалид работать?– Да.

                 Требуется ли работодателю на практике создавать особые условия труда для каждого работника с инвалидностью? – Нет, требуется не для каждого.

                  Можно ли требовать от работника – инвалида при приеме на работу документы, подтверждающие инвалидность? – Да, если он устраивается на работу по установленной в его регионе квоте. 

Какими законами регулируется труд инвалидов?

                 Современное трудовое законодательство России предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья (ст. 3, 92, 94 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс не содержит отдельного раздела, определяющего особенности труда инвалида и его правового статуса, как это есть с такими категориями работников, как женщины с семейными обязанностями, несовершеннолетние работники, лица, работающие в районах Крайнего Севера, и другими.

Согласно статье 252 Трудового кодекса, эти положения могут быть установлены иными федеральными законами.

                 В настоящее время общие правила о труде инвалидов в России предусматривает Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).

                Согласно действующему законодательству, инвалид – это человек, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством той или иной функции организма (слуха, зрения, осязания и др.), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами и приводящее к ограничению его жизнедеятельности, вызывающее необходимость его социальной защиты (Статья 1 Закона № 181-ФЗ).

                В зависимости от степени затруднения самостоятельно передвигаться, общаться, заниматься трудовой деятельностью инвалидам устанавливается первая, вторая или третья группа инвалидности.

Группа инвалидности в свою очередь определяет степень ограничения инвалида к трудовой деятельности.

(Критерии установления степени ограничения трудовой деятельностии групп инвалидности содержатся в приказе МинздравсоцразвитияРоссии от 23 декабря 2009 г. № 1013н.)

              Информация об инвалидности работника документально подтверждается предъявлением работодателю следующих документов:

  • справки медико-социальной экспертизы, далее – заключение МСЭ  (Приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления».) 
  •  индивидуальной программы реабилитации инвалида (Приказ Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н «Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации»). 

Важные правовые акты

Документ

Поможет вам

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Узнать, кто по закону признается инвалидом, что такое медико-социальная экспертиза, что включает в себя социальная защита инвалида. Прочитать, каким образом осуществляется социальная поддержка, защита и реабилитация лиц с инвалидностью

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Установить, какие дополнительные гарантии за счет государства полагаются гражданам, испытывающим трудности в поиске работы

Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»

Определить, каковы критерии для установления степени ограничения лица к трудовой деятельности, а также для присвоения ему группы инвалидности

Закон Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 января 2010 г. № 14 «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Башкортостан»

Ознакомиться с размером квоты, которая устанавливается для приема лиц с инвалидностью на работу в компании со среднесписочной численностью персонала более 100 человек в Московской области и Республике Башкортостан

Устанавливаются ли законодательством квоты для приема на работу инвалидов?

             Законодательство России предусматривает для людей с инвалидностью гарантии по трудоустройству и занятости (Статья 21 Закона № 181-ФЗ, ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). В основном они обеспечиваются за счет квотирования для них рабочих мест.

Так, организация с численностью работников более 100 человек в соответствии с правовым актом, принимаемым субъектом Федерации России, должна иметь квоту для приема на работу инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности ее работников (ст.

21 Закона № 181-ФЗ).

            Например, квота для приема на работу инвалидов в организации со среднесписочной численностью работников более 100 человек, расположенных на территории Московской области и Республики Башкортостан, составляет два процента от количества ее сотрудников. (Закон Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ, постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 января 2010 г. № 14)

            Не обязаны предоставлять рабочие места для инвалидов в счет установленной регионом квоты лишь общественные объединения инвалидов и организации, уставный капитал которых состоит из их вклада (ч. 2 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

           За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости законодательство предусматривает административную ответственность для компании в виде штрафа до 50 000 рублей либо приостановления деятельности компании на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ), отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Можно ли при трудоустройстве требовать от работника документы, подтверждающие либо исключающие у него инвалидность?

            При устройстве работника на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ).

            Вместе с тем в отдельных случаях законодательством России может предусматриваться требование к работнику предъявлять при заключении трудового договора дополнительные документы.

Например, в случае приема на работу на должность водителя претендент при устройстве на работу обязан представить работодателю документ о состоянии его здоровья, так как он обязан пройти предварительный медосмотр за счет средств работодателя (ч. вторая ст. 65, ч. первая ст. 213 ТК РФ). 

            Таким образом, работодатель в отдельных случаях вправе отказать в приеме на работу гражданину, признанному инвалидом, если для осуществления конкретной трудовой функции кандидат не должен иметь инвалидности.

Льготы и компенсации для инвалидов 

            – Продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с оплатой труда в полном размере для инвалидов I и II групп (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ);

            – продолжительность ежедневной смены в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ);

           – привлечение к работе в ночное время (с 22.00 до 06.

00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника – инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.

96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона № 181-ФЗ). При этом работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни;

           – ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ);

           – отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Каковы особенности труда работников, признанных инвалидами?

Источник: http://astom.ru/en/osobennosti-raboty-dlya-lyudei-s-invalidnostyu

Ссылка на основную публикацию