Пособие на погребение умершего работника за счет фсс

ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ за счет средств ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ с 01.02.2017 года

Пособие на погребение умершего работника за счет ФСС

Пособие по временной нетрудоспособности

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

         В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания, травмы (за исключением несчастного случая на производстве), в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения выплата пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) — за счет средств обязательного социального страхования на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится с четвертого дня,  в остальных случаях с первого дня нетрудоспособности.

         В случае утраты трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве — за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с первого дня нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастного случая на производстве), выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Источник: http://r10.fss.ru/144410/194916.shtml

Пособие на погребение в 2016 году размер и порядок оформления выплаты

Пособие на погребение в 2016 году размер и порядок оформления выплаты

Если лицо признано нетрудоспособным, а также в случае смерти одного из родственников Фондом социального страхования выплачивается сумма на погребение.

Существует особый порядок выплат, который прежде всего регулируется специальными структурами Шаумяна. Также федеральный закон распространяется на лиц и группы, не достигших 18 летнего рубежа.

Как получить, документы, кто выплачивает работающему, выплачивают ли в случае рождения мертворожденного ребенка рассмотрим ниже.

Согласно закону, компенсация выплачивается при наличии документов, в частности справки о смерти. Банковские и ритуальные службы возмещают каждую копейку. Каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке. Обращаться в организацию следует после выдачи справки пенсионеру. Федеральный орган рассмотрит заявку.

Как получить пособие на погребение, где получить?

Где получить пособие на погребение пенсионера в 2016 году в Москве зависит от умершего. Если усопший был нетрудоспособен, то данную сумму предоставляет пенсионный фонд, и ближайшим родственников необходимо подать заявление на выплату данного пособия именно туда.

В случае если у работника нет ближайших и прямых родственных связей, расходы на похороны выплачивает именно последний работодатель. Если же умерший был военным, то обращаться стоит в военкомат по месту жительства. Существует 2 метода получения выплат на процесс погребений.

Первый – непосредственное обращение в момент смерти человека, тогда деньги отдаются непосредственно сразу же на руки, либо в срок, установленный законом, а именно 6 месяцев со дня выдачи справки о смерти.

Соответствующий вопрос о плате или возмещении дополнительных расходов Ленинградской области задается в организацию, которая осуществляет выплату.

Заявление в ФСС копа может быть оформлено непосредственно после 3 дней с момента несчастного случая.

В тему:  Как оформить дарственную на квартиру — плюсы и минусы дарственной

Пособие на погребение в 2016 году размер и порядок оформления, выплаты

В 2016 году сумма на похороны составляет 5200 тыс. руб. на каждого усопшего. По месту работы или в сбербанке выдается сумма на руки ближайшему родственнику. Гражданин России имеет право обращаться в ФСС . Учет начислений по умершим чернобыльцам производиться раз в квартал. Таблица и бланки находятся в территориальном отделении ФСС.

Пособие на погребение в 2016 году за счет ФСС, размер

Размер на похороны за счет ФСС составляет 5000 руб. Кому положено? В случае погребения военного, сумма может разнится. Если умирает ветеран ВОВ тогда размер компенсации может увеличиваться до 30 тыс. руб. в зависимости от звания. Но фактическая сумма оговаривается сразу после подачи заявления в фонд социальных выплат.

Размер социального пособия на погребение в 2016 году

Размер на ритуальные услуги рассчитывается на основании существующих коэффициентов, как правило они могут быть разными и это зависит прежде всего от места проживания в прошлом. Таким образом можно узнать примерный объем суммы:

  • 1. Если вы проживаете в Москве или области на каждого умершего средняя цифра коэффициента – 11 тыс. руб.
  • 2. Если вы проживаете в Санкт – Петербурге – 7600 тыс. руб.
  • 3. Если вы житель Нижнего Новгорода – 5600.

Документы на погребение пособие

Для того чтобы получить сумму на ритуальные расходы необходимо собрать пакет документов:

  • 1. Определенная грамотно заполненное заявление, в котором содержится форма и просьба на выплату компенсаций.
  • 2. Справка о смерти в обязательном порядке.
  • 3. Паспорт родственника умершего, который в будущем получить материальную компенсацию.

В случае захоронения ветерана войны или труда следует предоставить квитанцию о возмещении фактических затрат на похоронные услуги.

Приказ о выплате пособия на погребение работника образец

После обращения в ФСС, ваша заявка будет обработана в течение 3 дней. В это время оформляется приказ, о выплате материальных средств родственнику умершего.

Для этого может потребоваться пенсионное удостоверение усопшего или трудовая книжка, в зависимости от случая.

В обязательном порядке при оформлении приказа должны быть указаны реквизиты банковского счета того человека, которому будет предоставлена материальная помощь.

Образец заявления на выплату денежных средств по погребению оформляется на месте. Дополнительная плата облагается налогу.

При составлении документа важно оформить шапку, в которой прописать на чье имя составляется заявление. В основном тексте приписывается сумма на расходы ритуальных служб.

Куда обращаться в Перми в Свердловской области? Необходимо подать заявку в ФСС по месту жительства усопшего.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

(1

Источник: https://ogic.ru/pravo/posobie-na-pogrebenie-v-2016-godu-za-schet-fss-kak-poluchit.html

Порядок выплаты пособия на погребение

Порядок выплаты пособия на погребение

+7 812 627 17 35

+7 499 350 44 79

8 (800) 333-45-16 доб. 100

Пособие на погребение в обязательном порядке выплачивается организацией следующим лицам:

  • сотруднику в случае смерти несовершеннолетнего члена его семьи (п. 1 ст. 54 Семейного кодекса РФ );
  • родственнику или любому другому человеку, который взял на себя обязанность по погребению умершего сотрудника.

Такие правила предусмотрены п. 4 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16.

Организация должна выплатить пособие на погребение, если сотрудник (родственник умершего сотрудника) несет расходы на погребение за свой счет (п. 6 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16).

Организация вправе взамен пособия оплатить ритуальной службе гарантированный перечень услуг по погребению (п. 5 ст. 9 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

По гарантированному перечню оказываются следующие ритуальные услуги (п. 2 ст. 9 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ):

  • оформление документов, необходимых для погребения;
  • предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;
  • перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий);
  • погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).

Выплата пособия или оплата ритуальных услуг может быть произведена, если со дня смерти человека прошло не более шести месяцев (п. 10 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16).

Размер подобных выплат/оплат, компенсируемых ФСС России, не должен превышать 4000 рублей. Если на территории, на которой расположена организация, применяются районные коэффициенты, то сумму выплат/оплат необходимо увеличить на них.

Максимальный размер пособия (гарантированного перечня услуг) ежегодно индексируется в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции (п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ).

Сотрудник (родственник умершего сотрудника) обязан предъявить организации для получения пособия на погребение следующие документы (п. 9 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16):

  • справку из ЗАГСа о смерти члена семьи (или сотрудника);
  • письменное заявление о назначении пособия.

Поскольку законодательством не предусмотрена типовая форма заявления о назначении пособия на погребение, сотрудник (родственник умершего сотрудника) может составить его в произвольной форме.

В том случае, если организация предоставляет гарантированный перечень услуг, сотрудник (родственник умершего сотрудника) не должен предъявлять на работе какие-либо документы.

Все необходимые документы обязана предоставить специализированная служба, чьи ритуальные услуги организация собирается оплатить. Среди этих документов (п.

12 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16):

  • справка о смерти члена семьи сотрудника (или самого сотрудника);
  • счет на оплату услуг.

Сроки выплаты пособия/оплаты ритуальных услуг:

  • организация должна выдать пособие на погребение сотруднику (родственнику умершего сотрудника) в день обращения (абз. 3 п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, п. 8 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16);
  • организация должна оплатить ритуальные услуги специализированной службы в течение не более 10 дней со дня получения счета (абз. 3 п. 12 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16).

При отсутствии у организации средств на выплату пособий (оплату ритуальных услуг), их предоставляет ФСС России (п. 15 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16).

Для получения денег от ФСС России организация должна в свой филиал отделения ФСС России предъявить необходимые документы (см. раздел Порядок возмещения расходов на выплату пособия на погребение из ФСС России ).

ФСС России может возместить пособие на погребение (стоимость ритуальных услуг) в пределах 4000 рублей и районный коэффициент.

Организация отражает подобные выплаты на счете 69 (Инструкция к плану счетов).

В зависимости от того, кому выдается пособие, производится начисление пособия на погребение в бухучете.

Если организация выдает пособие сотруднику, делается проводка:

  • Дебет 69 субсчет Расчеты с ФСС Кредит 73 — начислено сотруднику пособие на погребение.

Если организация выдает пособие родственнику умершего сотрудника (или человеку, взявшему на себя расходы на погребение), делается проводка:

  • Дебет 69 субсчет Расчеты с ФСС Кредит 76 — начислено единовременное пособие на погребение.

Возмещение стоимости гарантированных услуг по погребению отражается проводкой:

  • Дебет 69 субсчет Расчеты с ФСС Кредит 76 — начислено возмещение ритуальных услуг специализированной организации.

Выплата пособия (перечисление денег ритуальной службе) оформляется проводкой:

  • Дебет 73 (76) Кредит 50 (51) — выплачено единовременное пособие на погребение (оплачены услуги ритуальной службы).

Пособие на погребение и стоимость ритуальных услуг в пределах 4000 рублей (плюс районный коэффициент) не подлежат обложению:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ );
  • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
  • взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765).

В зависимости от системы налогообложения, применяемой организацией, производится расчет остальных налогов.

Организация применяет общую систему налогообложения

Социальное пособие на погребение (стоимость ритуальных услуг) не входит в расходы организации, поскольку его компенсирует ФСС России (ст. 252 НК РФ ).

Организация должна уменьшить страховые взносы в ФСС России на сумму пособия на погребение (стоимости ритуальных услуг) (п. 13 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16, ч. 2 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Организация применяет специальный режим налогообложения

Социальное пособие на погребение (стоимость ритуальных услуг) не учитывается при расчете единого налога, поскольку его компенсирует ФСС России (ст. 252 НК РФ ).

Эти суммы не являются расходом организации (п. 2 ст. 346.16, п. 3 ст. 346.21, п. 2 ст. 346.29 НК РФ).

Организация не может уменьшить страховые взносы в ФСС России на сумму социального пособия на погребение/стоимости ритуальных услуг (п. 13 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16, ч. 2 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Кроме пособия на погребение (стоимости ритуальных услуг), организация может по собственной инициативе выплатить сотруднику (родственнику умершего сотрудника) сумму более 4000 рублей. В таком случае эта сумма оформляется как материальная помощь (см. раздел Порядок оформления и отражения в бухучете и при налогообложении оказания сотруднику материальной помощи ).

Источник: http://www.zakonprost.ru/content/info/335

Порядок оформления пособия на погребение умершего работника

Порядок оформления пособия на погребение умершего работника

 В каждом государстве граждане могут рассчитывать на предоставление социальной помощи. Такие основы закладываются в ФЗ №8, который был подписан еще двадцать лет назад.

 Именно такой документ расценивается, как одна из основных гарантий от действующего правительства РФ.

 В случае, когда процессы управления осуществляются по предварительно установленному порядку, потраченные деньги на захоронение будут подлежать обязательному возврату. Наиболее актуальной такая информация будет для пенсионеров.

 Однако рассчитывать на такое пособие могут только супруги, родственники, а также доверенные представители, назначенные с соблюдением требований законодательной базы.

Законодательная база

 Перечислим основной перечень услуг, предоставляемых законодательством:

  • Оформление всей необходимой документации;
  • Приобретение и доставка различных предметов, которые используются для погребения;
  • Транспортировка умершего на кладбище;
  • Захоронение, возможная кремация с дальнейшим предоставлением родственникам урны с прахом.

 Качество услуг, которые предоставляются гражданам, обязательно должны соответствовать стандартам, определенным органами местного самоуправления.

 Также обязательно необходимо перечислить все разделы законодательной базы, имеющие отношение к предоставлению пособия на погребение умерших сотрудников, к ним относятся следующие законы:

  1. № 122-ФЗ;
  2. № 213-ФЗ;
  3. № 138-ФЗ;
  4. № 238-ФЗ;
  5. № 8-ФЗ указывает на то, что пособие на погребение выплачивается тому, кто взял на себя соответствующие расходы;
  6. № 91-ФЗ.
  7. В ст. 54 СК РФ указывается необходимость предоставления штатному сотруднику пособия в случае смерти его несовершеннолетнего ребенка;

 Пенсионный фонд отвечает за расчет с поставщиком услуг по погребению, если умерший не имел социальной страховки.

В действующем Постановлении ФСС РФ № 81 сказано, что пособие полагается родственнику или какому-либо другому гражданину, принявшему на себя решение задачи о погребении умершего работника или пенсионера, занимающегося трудовой деятельностью в той или иной организации.

 Порядок предоставления пособия на погребение определяется ст. 10 Закона № 8-ФЗ.

 Смерть штатного сотрудника или несовершенного ребенка в его семействе считается в общепринятом порядке страховым случаем и регулируется законом № 255-ФЗ.

В этом законе также сказано, что пособие на погребение обязана предоставлять организация, которая по факту являлась работодателем покойного на дату его ухода из жизни. Также пособие может предоставляться родителям погибшего несовершеннолетнего.

Ближайшие родственники несовершеннолетнего могут всегда обращаться за необходимым пособием на погребения ребенка непосредственно к своим работодателям в ситуации, если родители покойного не трудоустроены.

 Если в рассматриваемой ситуации имеет место подписание гражданско-правового соглашения, пособие предстоит выплачивать не самому заказчику услуг, а территориальному отделению организации защиты населения, находящемуся по адресу проживания покойного сотрудника или работника, у которого умер несовершеннолетний ребенок или другой близкий родственник. Такое правило указано в абз 4. П. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ.

 В любой организации может реально возникнуть необходимость разрешения вопросов относительно смерти какого-либо работника или членов его семейства.

 Если штатный сотрудник умирает, работодатель в зависимости от ситуации может оказывать материальную помощь членам его семейства такими способами:

  • Предоставить денежную помощь;
  • Принять участие в процессе организации похорон;
  • Поспособствовать обеспечению трудоустройства супруга или кого-нибудь из родственников умершего штатного сотрудника.

 Это все осуществляется добровольно или на базе действующих нормативных актов конкретной организации.

В соответствии с информацией, приведенной в докладе ООН о развитии людей в РФ на период 2013 года, в России зафиксирован очень высокий уровень смертности трудоспособных граждан.

Вероятность преждевременной кончины у нас в возрасте от 15 до 60 лет превышает показатель стран Европы почти в два раза.

Кто может рассчитывать на выплаты?

 Организация обязуется предоставлять средства на оплату погребения работников за счет ФСС только таким категориям граждан:

  • Штатным сотрудникам в ситуациях, когда умирает кто-нибудь из членов семьи.
  • Гражданин, внесший предварительно средства, покрывающие расходы по погребению, который является родственником умершего сотрудника, на момент смерти выполнявшим свои служебные обязанности в соответствии с положениями заключенного трудового соглашения.

 Чтобы получить необходимое пособие вышеуказанные граждане должны предоставить в уполномоченную организацию:

  • Заявление, написанное в произвольной форме с просьбой о предоставлении пособия.
  • Оригинальное свидетельство о смерти, полученное в ЗАГСе.

 Внешнему совместителю или гражданину, предоставившему денежные средства на организацию похорон внешнего совместителя, пособие предоставляется только в ситуации, если не предоставлялась оплата по основному месту трудоустройства совместителя.

Порядок оформления

 Сегодня в стране работает несколько типов организаций, осуществляющих выплату такого пособия.

 Любой получатель может рассчитывать на предоставление денег в день обращения, если вся необходимая документация собрана, а заявление было написано правильно. Прежде всего, каждый пенсионер может рассчитывать на предоставление социальной помощи в организации, которая осуществляет выдачу пенсионных выплат.

Также любой пенсионер имеет возможность обратиться в уполномоченную организацию, занимавшуюся предварительно вопросами социального страхования умершего, если он продолжал осуществлять трудовую деятельность даже перед смертью.

Однако такое возможно только в ситуации, когда умерший гражданин не был застрахован в установленном порядке.

 Все средства, затраченные на захоронение, должны возвращаться пенсионерам или каким-нибудь другим родственникам. В перечень таких услуг включено оформление необходимой документации относительно порядка погребения, выдача гроба, перевозка покойного к месту захоронения или кремации и, естественно, сам похоронный процесс.

  Максимальный объем денежных выплат, установленный законодательством, составляет 4 000 руб.

 ФСС представляет собой организацию социального страхования, которая тоже уполномочена предоставлять определенную денежную сумму родственникам покойного, покрывающую расходы на захоронение. Необходимую денежную сумму можно будет получить на следующий день с момента предоставления заявления в ФСС.

 Чтобы иметь возможность получать денежные средства в соответствующих объемах, потребуется предварительно собрать полный перечень необходимых документов для оформления.

 В этот список включены:

  • Удостоверение личности заявителя;
  • 2 свидетельства о смерти: одно из ЗАГСа, а второе – заполненное по форме 33;
  • Свидетельство о прохождении регистрации умершего;
  • Предъявленные счета родственникам за проведение ритуальных услуг;
  • Удостоверение пенсионера и справка из финансовой организации.

 Заявление в ФСС обрабатывается в общепринятом порядке. Запрос по конкретному делу будет рассматриваться на протяжении трех дней.

Именно за такой период оформляется соответствующее распоряжение о предоставлении необходимой денежной суммы родственнику покойного. Ключевыми справками для ФСС являются оформленное удостоверение пенсионера или трудовая.

Когда оформляется распоряжение, необходимо предоставлять в определенном порядке подлинные реквизиты счета гражданина, которому полагается материальная помощь.

 При оформлении заявления его адресат традиционно указывается в верхнем правом углу. В большинстве случаев это непосредственно директор организации, в которой работал покойник.

После этого посередине прописывается слово «заявление». С нового абзаца начинается главный текст с самой просьбой о предоставлении пособия. Также необходимо составить подробный перечень прилагаемой документации.

После этого указывается дата написания заявления и ставится подпись.

Сроки получения денежных средств и размер выплат

  Если соблюдаются все необходимые условия и предоставляется полный перечень сопутствующей документации по данному вопросу, организация-работодатель обязана предоставить пособие непосредственно в день обращения кого-либо из родственников покойного.

 Работодатель не имеет права дожидаться предоставления какого-либо финансирования на такую выплату из ФСС.

 Размеры пособия соответствует реальной стоимости гарантированных услуг похоронной конторы, определенной непосредственно на дату смерти. Это указано в п. 1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ.

Стоимость предоставляемого гарантированного списка услуг и основной объем пособия обязательно индексируется каждый год.

В регионах, где был предварительно утвержден районный коэффициент, фиксированный объем пособия должен умножаться на указанное значение.

 Если родственник покойного или какой-либо другой гражданин принимает на себя сопутствующие расходы денежных средств на организацию нормальных похорон без использования законного права на бесплатные гарантированные услуги, ему полагается специальное пособие на погребение в соответствии с действующими положениями законодательной базы п. 1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ, п. 6 Временного порядка.

Источник:

Источник: http://ekran-stroka.ru/roscherk-05/7437-poriadok-oformleniia-posobiia-na-pogrebenie-ymershego-rabotnika

Детали оформления больничного листа умершего сотрудника

Сотрудники в период трудовой деятельности временно могут потерять работоспособность. В этом случае им полагается больничный, оплачиваемый в определенном законом порядке из средств Фонда социального страхования.

После восстановления трудоспособности работник предоставляет в бухгалтерию больничный лист. Однако не во всех случаях болезнь заканчивается выздоровлением. Если сотрудник умирает, то необходимо соблюдать некоторый порядок начисления и выплаты пособия.

Порядок оформления

Оформление листа временной нетрудоспособности, в ходе которой сотрудник не работал, производится в аналогичном порядке. Но больничный умершего сотрудника содержит некоторые особенные пункты.

Остальные сведения оформляются аналогично с обычным больничным.

В лист необходимо вписать:

  • наименование учреждения;
  • тип сотрудничества (постоянное, временное);
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • СНИЛС;
  • период нахождения лица на больничном;
  • размер выплаты;
  • фамилию, имя, отчество руководителя учреждения;
  • фамилию, имя, отчество главного бухгалтера, который будет производить расчет.

В графе о дне получения больничного пособия указывается дата смерти.

Выплата больничного умершего сотрудника родственникам

Пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники.

К ним относят:

  • членов семьи, которые проживали вместе с умершим;
  • супругов, родителей, детей, усыновителей и усыновленных;
  • нетрудоспособных лиц, которые находились на иждивении у умершего (независимо от проживания с ним).

На практике родственники часто сталкиваются с проблемными моментами при обращении в Фонд социального страхования. В выплате пособия им отказывают. Сотрудники фонда мотивируют это тем, что работник должен был сам заявить о своей нетрудоспособности и предъявить больничный лист. Так как он не мог это сделать по причине смерти, обращение не фиксируется.

Такая позиция не была поддержана судебными органами. На основании различных решений было решено, что работник даже после смерти может получить пособия, которые причитались ему до наступления кончины.

Ведь он был застрахованным лицом, имеющим право получить пособие, но не реализовавшим его.

Застрахованные лица получают защиту при непосредственном наступлении страхового случая, а не в момент расчета выплат.

Таким образом обратившиеся за получение выплаты родственники реализуют право застрахованного лица. На основании больничного листа производится оплата временной нетрудоспособности до наступления смерти сотрудника.

Не так давно Фондом социального страхования было издано письмо, на основании которого должны действовать региональные отделения организации. В документе подтверждается, что пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено обратившимся родственникам. Однако в листе обязательно обозначается смерть работника с указанием даты.

Для получения выплаты родственники должны обратиться по месту трудовой деятельности умершего. Им отводится четырехмесячный срок на заявление.

При отсутствии родственников или их необращении в течение четырех месяцев для получения пособия, оно будет унаследовано в общем порядке. При этом работодатель должен депонировать выплату и ждать обращения заинтересованных лиц.

Как уволить

Кадровые службы не всегда знают, как уволить сотрудника, которые скончался, будучи на больничном. Подробные разъяснения даются в Трудовом кодексе РФ.

До того, как документ будет передан в кадровую службу, расторжение трудового договора невозможно. В этом случае кадровики должны в трудовом табеле ставить кодовое обозначение «НН».

Датой прекращения трудовых отношений является число, месяц и год смерти работника. Руководству нужно подготовить приказ об увольнении по форме Т-8. В нем отражается причина разрыва отношений, а именно кончина сотрудника.

Подписание приказа производится в ту дату, когда он составляется. Ознакомление с документом не требуется, так как это не представляется возможным. При этом родственники также не должны расписываться в документе.

Заполнение трудовой книжки является обязательным. В ней отражается запись «Прекращение трудового договора» вместо «Увольнение». Рядом ставится ссылка на статью 83 Трудового кодекса РФ. Вторая графа содержит дату смерти работника. Далее руководитель учреждения ставит подпись, которая заверяется печатью.

Трудовая книжка может быть передана родственникам умершего. Они подают письменное заявление для ее получения. Если обращение за документом не поступает, хранить ее в архиве учреждения нужно не меньше 75 лет.

В ходе увольнения в обязательном порядке начисляются:

  • зарплата;
  • компенсационные выплаты при невыходе работника в отпуск;
  • другие платежи.

Полная сумма выдается супругу, родителям или детям сотрудника.

Через три дня заработная плата отправляется на хранение на депозитный счет. При обращении родственников выдача осуществляется в течение семи дней.

Для получения оплаты родственники должны предоставить:

  • письменное заявление;
  • копию свидетельства о смерти;
  • документальное подтверждение родства (свидетельство о браке, рождении, усыновлении).

При отсутствии близких родственников заработная плата переходит в общую массу, передаваемую в наследство.

При пилотном проекте

В некоторых субъектах Российской Федерации вводится пилотный проект по какому-либо направлению. В этом случае выделяют некоторые особенности начисления больничного.

Последняя зарплата

В момент кончины работника работодатель может иметь задолженность перед ним.

Выплаты, которые не были переданы, составляют:

  • заработная плата;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • невыплаченное пособие по нетрудоспособности.

На основании статьи 141 Трудового кодекса РФ члены семьи или иждивенцы умершего могут получить невыплаченную заработную плату. При этом лицо, находившееся на иждивении, не обязательно должно входить в круг родственников работника.

Право на получение средств прописано в пункте 1 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ.

В нем сказано, что родственники могут претендовать на получение:

  • заработной платы;
  • пенсии;
  • стипендии;
  • социальных пособий;
  • компенсационных выплат;
  • алиментов.

Основным требованием к родственнику при получении выплаты является (в соответствии со статьей 141 ТК ФР) совместное проживание обратившегося гражданина с умершим человеком.

Ведь если деньги поступят на счет, а родственники снять их не смогут, они могут предъявить претензии к учреждению. Это обусловлено нарушением их прав по получению зарплаты умершего родственника.

НДФЛ и другие взносы

Важно помнить, что НДФЛ с заработной платы умершего сотрудника не удерживается. Это обусловлено законодательными нормами.

При наследовании родственники погашают долги умершего в отношении налога на:

  • транспорт;
  • землю;
  • имущество.

Эта норма отражена в подпункте 3 пункте 3 статьи 44 Налогового кодекса РФ. При этом законом не предусматривается погашение долгов на доходы физических лиц.

Доходы, которые должен был получить работник, но по причине смерти не получил, передаются родственникам. При этом они не должны быть учтены в виде их доходов. Поэтому налогообложению они не подлежат.

Отдельную категорию, которая часто вызывает вопросы бухгалтеров, составляют взносы в ФСС, ФОМС И ПФР. Стоит помнить, что обязательные страховые взносы, которые выплачиваются физическим лицам, получают только сотрудники, связанные с учреждением трудовыми отношениями.

Если сотрудник умер, но заработная плата ему начислена, правомерным является отчисление в фонды определенной суммы. Именно в этом случае появляются разногласия.

Источник: http://buhuchetpro.ru/bolnichnyj-list-umershego-sotrudnika/

Основные принципы организации рабочего времени

Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, является рабочим временем (ст. 91 ТК РФ).

К рабочему времени приравнены (не являясь при этом рабочим временем):

  • перерывы для кормления ребенка (ст. 258, 264 ТК РФ);
  • время простоя (ст. 157 ТК РФ);
  • перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ст. 108 ТК РФ);
  • специальные перерывы в течение рабочего времени, «обеденные» перерывы (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1);
  • период командировки;
  • междусменный отдых во время вахты и др.

В большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Во всех случаях нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Некоторым работникам должно быть установлено:

  • сокращенное рабочее время;
  • неполное рабочее время.

Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время, труд оплачивают исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Поэтому факт работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.

Работникам, которым установлено неполное рабочее время, труд оплачивают исходя из фактически отработанного времени.

С 1 января 2018 года вступили в силу поправки в трудовое законодательство о предоставлении обеденного перерыва.

Если ранее работодатель обязан был предоставить перерыв хотя бы на полчаса, независимо от продолжительности рабочего дня, то сейчас статья 108 Трудового кодекса говорит о том, что в случае неполного рабочего дня (менее четырех часов) обеденный перерыв работодатель вправе не предоставлять.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (абз. 1 ст. 108 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Источник: http://www.berator.ru/enc/vfl/40/40/10/

Разъяснения ФСС о выплате пособия на погребение (Горюшина В.И.)

Пособие выплатите, если сотрудник родственник умершего сотрудника несет расходы на погребение за свой счет. Данное правило применяется только в отношении лиц, для которых организация является страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством абз.

Вместо пособия организация может оплатить ритуальной службе гарантированный перечень услуг по погребению, которые сотрудник родственник умершего сотрудника получил в ритуальной службе безвозмездно. В этом случае выплачивать пособие не нужно п.

По гарантированному перечню специализированные службы по похоронному делу должны оказать такие ритуальные услуги: Организация должна выплатить пособие сотруднику родственнику умершего сотрудника или оплатить ритуальные услуги специализированной службы, если со дня смерти человека прошло не более шести месяцев абз.

Данное пособие выплачивается в размере стоимости ритуальных услуг. При этом сумма выплаты в году не может превышать ,28 руб. Причем этот факт нужно подтвердить документально. Если сотрудник родственник умершего сотрудника обратился за пособием на погребение, организация не вправе ему отказать абз.

Как выплатить пособие на погребение

Двойной выдачи пособия по основному месту работы и по совместительству не произойдет, так как организация должна оставить у себя оригинал справки о смерти подп. В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью до пяти календарных дней ст.

Порядок выплаты пособия Организация может выплатить сотруднику родственнику умершего сотрудника пособие на погребение или вместо этого оплатить специализированной службе ритуальные услуги. Эту сумму нужно увеличить на районные коэффициенты, если они применяются в местности, где находится организация.

Удивительно, но факт! Пособия по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом:

Кроме того, максимальный размер пособия гарантированного перечня услуг ежегодно индексируется исходя из прогнозируемого уровня инфляции коэффициента индексации. Такие нормы установлены пунктом 1 статьи 10 Закона от 12 января г.

Электронная подпись за 1 час для:

Срок, начиная с которого нужно индексировать сумму пособия на погребение стоимость ритуальных услуг , определен Правительством РФ как 1 января года постановление Правительства РФ от 12 октября г. Начиная с этой даты сумму пособия нужно индексировать исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

Максимальная сумма в году составляет ,28 руб.

Какие документы нужно оформить Чтобы получить пособие на погребение, сотрудник родственник умершего сотрудника должен представить организации: Типовой формы заявления о назначении пособия на погребение законодательством не предусмотрено.

Поэтому сотрудник родственник умершего сотрудника может составить его в произвольной форме. Для начисления пособия на погребение необходимо, чтобы сотрудник либо его родственник представил одновременно два документа — заявление и справку о смерти.

Именно эти документы по каждому выплаченному пособию будут требовать специалисты ФСС РФ при проверках подп.

Поэтому оснований выплачивать работнику пособие не возникнет до тех пор, пока он не представит оба этих документа.

Чтобы организация оплатила ритуальные услуги специализированной службы, последняя должна представить: Социальное пособие на погребение следует выплатить сотруднику родственнику умершего сотрудника в день обращения п.

Ритуальные услуги специализированной службы оплатите в срок, не превышающий 10 дней со дня получения справки о смерти и счета. Правила бухучета В году пособие на погребение стоимость ритуальных услуг в пределах ,28 руб. Такие выплаты отразите на счете 69 Инструкция к Плану счетов. Порядок начисления пособия на погребение в бухучете зависит от того, кому оно выплачивается.

Если пособие получит сотрудник в связи со смертью несовершеннолетнего члена семьи , то сделайте такую проводку: Если пособие получит родственник умершего сотрудника или человек, взявший на себя расходы на погребение , то сделайте такую запись: Возмещение стоимости гарантированных услуг по погребению специализированной службе отразите так: Выплату пособия перечисление денег ритуальной службе оформите такой проводкой: Расчет налогов Вне зависимости от системы налогообложения которую применяет организация, сумма пособия на погребение или стоимость ритуальных услуг в сумме не больше установленного на соответствующий год лимита плюс районный коэффициент не облагается: Так как социальное пособие на погребение стоимость ритуальных услуг компенсирует ФСС РФ, оно не является расходом организации.

На этом основании выплаченные суммы не включайте в расходы по налогу на прибыль ст. Это определяет часть 2 статьи 15 Закона от 24 июля г. Помимо пособия на погребение компания может по заявлению работника выплатить ему и материальную помощь.

В таком случае рассчитывать НДФЛ и взносы нужно в обычном порядке.

А именно не нужно удерживать НДФЛ с единовременной материальной помощи независимо от ее размера , выплаченной в связи со смертью члена семьи сотрудника самого сотрудника, если материальная помощь была оказана членам его семьи.

Это определяет пункт 8 статьи Налогового кодекса РФ. Такой же порядок действует и в отношении страховых взносов. Об этом сказано в пункте 3 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля г.

Кроме того, Зайцева попросила оказать ей материальную помощь на похороны в размере 10 руб. Кассир организации выдал сотруднице 15 ,28 руб. В учете бухгалтер сделал такие проводки. С суммы пособия и материальной помощи никаких налогов и взносов начислено не было.

Эти выплаты бухгалтер не учел при расчете налога на прибыль.

В связи с этим в бухучете он сделал запись: Если организация применяет специальный налоговый режим, то сумму социального пособия на погребение стоимости ритуальных услуг не учитывайте при расчете единого налога.

Они не являются расходом организации и не учитываются при расчете единого налога п. Иными словами, выплата пособий или затрат на оплату ритуальных услуг происходит за счет страховых взносов в ФСС РФ ч.

Если сумма социальных выплат превышает начисленные страховые взносы в ФСС РФ, то организация может обратиться за выделением средств, необходимых для выплаты пособия на погребение компенсации затрат на оплату ритуальных услуг , в территориальный орган ФСС РФ по месту своей регистрации.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 4. Правила, по которым фонд выделяет деньги, в целом аналогичны тем, которые действуют в тех случаях, когда речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности или о детских выплатах. Если сумма выплаченных пособий на погребение или затрат на оплату ритуальных услуг не превышает сумму взносов в ФСС РФ, то обращения в фонд не потребуется.

В этом случае просто уменьшите очередной платеж на сумму расходов по выплате пособия. Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными.

Источник: http://artismobile.ru/avtoyurist/3284.php

Ссылка на основную публикацию