Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности — основания и размер выплаты по болезни

Пособие по временной нетрудоспособности

По законодательству РФ работники трудового договора подлежат социальному страхованию государством.

По закону гражданин либо иностранец, застрахованный субъект, на своей работе может получать пособие по временной нетрудоспособности за тот период, когда не был способен выполнять служебно-должностные обязанности из-за собственного нездоровья или ухаживания за заболевшим в семье: застраховать и произвести ему выплату обязан работодатель.

Что такое пособие по нетрудоспособности

Как вид соцобеспечения, гарантия материальной поддержки работника при его временной неспособности работать очень важна.

По своей сути это выплата предусматривает частичную компенсацию недополученного трудового дохода: сотрудник может утратить способность исполнять должностные обязанности из-за ухудшения здоровья собственного или члена семьи, требующее ухода за ним.

Предоставление выплат регулируется законодательно ФЗ о пособиях по временной нетрудоспособности № 255-ФЗ, Приказом Минздравсоцразвития № 91, Трудовым кодексом РФ.

Застрахованные по закону – это граждане РФ, иностранцы и люди без гражданства с постоянным проживанием или временным проживанием/пребыванием в России, (исключая специалистов высокой квалификации):

  • сотрудничающие по трудовым договорам, включая руководителей предприятий – единственных учредителей, собственников;
  • гражданские госслужащие, муниципальные служащие;
  • граждане, замещающие в постоянном порядке госдолжности на уровне федерации, субъекта РФ и муниципального уровня;
  • участники производственного кооператива, в котором они лично трудятся;
  • служители церкви;
  • виновные по суду и лишенные свободы люди, получающие оплату за труд.

По трудовому договору лицо признается работающим со времени обязательного начала работы или же допущенное к работе. Лица, занимающиеся адвокатской, нотариальной деятельностью, индивидуальные предприниматели, участники семейно-родовых общин народностей Севера и фермерско-крестьянских хозяйств страхуются обязательно, если они платят страховые взносы сами согласно закона №255-ФЗ.

Когда назначается пособие

Право на компенсационные выплаты возникает при:

  • неспособности трудится при заболевании, травме, включая оперативное вмешательство по прерыванию беременности, экстракорпоральному оплодотворению;
  • необходимом ухаживании за болеющим членом семьи;
  • карантине самого застрахованного или недееспособного члена в семье, включая детей детских образовательных учреждений до семилетнего возраста;
  • протезировании в специализированном стационаре по медицинским показаниям;
  • санаторно-курортном долечивании сразу после стационарного лечения (не свыше 24 дней, за исключением туберкулеза).

Федеральными нормативными актами основанием для назначения компенсации обозначен больничный лист (лист нетрудоспособности). Документ о нетрудоспособности выдается лицензированным медицинским учреждением, включая экспертную оценку временной нетрудоспособности.

Выплата производится по трудовому месту, где происходило страхование работодателем.

Лицам при нетрудоспособности, возникшей уже после увольнения, на протяжении 30 дней по окончании трудовых отношений, выплаты должен определить работодатель последней работы или территориальное подразделение ФСС.

Документы для назначения

Чтобы получить компенсацию, надо предоставить:

  • Больничный лист, заполненный медицинским заведением по утвержденной форме и процедуре.
  • С мест трудовой деятельности у иных страхователей сведения о трудовом доходе, из размеров которого начисляется социальная компенсация, и о времени временной нетрудоспособности в календарных днях, во время которых на заработную плату не было начислений взносов в ФСС. При выплате ФСС, его территориальным органом, дополнительно предоставляется подтверждение о страховом стаже.
  • Если гражданин трудится не у одного страхователя, выплаты осуществляются по одному из последних рабочих мест на выбор застрахованного. В этом случае предоставляется справка от других страхователей/работодателей, что ими выплаты не производились.

Сроки обращения за пособием

Выплаты назначаются страхователем в течение 10 календарных дней после обращения застрахованного гражданина за их получением при предоставлении требуемых документов. Непосредственно получение осуществляется в ближайший после назначения зарплатный срок. При отсутствии предусмотренной справки о заработке пособие назначается по документам застрахованного гражданина и сведений страхователя.

Когда справка предоставляется, компенсация пересчитывается за все время, но не свыше, чем за 3 года до момента предоставления справки.

Пособие будет назначено при обращении за ним не позднее 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности (или определения инвалидности), окончания протезирования, ухода за больным, карантина, долечивания.

Была ли уважительной причина несвоевременности обращения – это рассматривает Фонд социального страхования по конкретному утвержденному перечню.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Величина выплачиваемой компенсации зависит от продолжительности срока, как долго уплачивались страховые взносы гражданина – его страховой стаж.

Средний заработок определяется за 2 года, последние перед возникновением временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок не может превышать уровень предельного размера базы для начисления взносов в ФСС, установленной законодательно на момент страхового случая. В 2018 году максимальная среднедневная величина – 1901,37 рубля.

Формула расчета

Размер выплат следует рассчитывать так: дневное пособие перемножается на календарные дни (их количество), на которые был оформлен больничный лист. При болезни, травме, протезировании по показаниям, карантине, долечивании размер установлен от страхового стажа:

  1. 100% среднего заработка при стаже 8 лет и более;
  2. 80% – 5-8 лет стажа;
  3. 60% – до 5 лет стажа.

Пособие определяется в объеме 60% среднего заработка при болезни, травме, произошедших на протяжении 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений, подлежащих социальному страхованию.

При травмах на производстве пособие составляет 100% без учета стажа.

При ухаживании за амбулаторным больным в семье, кроме детей до 15 лет, социальная компенсация назначается от стажа страхования, а при ухаживании за больным ребенком она составляет:

  • при лечении амбулаторно – первые 10 календарных дней оплачиваются от продолжительности страхового стажа, а следующие – 50% среднего заработка;
  • при лечении стационарно – считается от продолжительности страхового стажа.

Страховой стаж для пособия

Для расчета стажа страхования включается время трудового договора, гражданской государственной службы, муниципальной службы и прочей деятельности, когда лицо обязательно подлежало социальному страхованию на вероятность наступления временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством. Наравне с этим в стаж входит время военной службы. Стаж страхования вычисляется в календарном порядке.

Расчет пособия по МРОТ

При стаже страхования гражданина меньше 6 месяцев размер ограничен минимальным размером оплаты труда, установленного законодательно, а в областях, где установлено применение к зарплате районного коэффициента, МРОТ применяется с таким коэффициентом. Если в расчетном периоде у гражданина не было трудового дохода или он был ниже МРОТ, тогда средний заработок приравнивается к минимальному размеру, умноженному на районный коэффициент.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Средства гражданин получает от страхователя/работодателя в порядке, который установлен на предприятии для выплаты зарплаты. Если выплаты осуществляются Фондом социального страхования, который назначил пособие по временной нетрудоспособности, оно может выдаваться через почтовое отделение федеральной связи, банковскую организацию по заявлению застрахованного получателя.

Кто выплачивает

По общей процедуре компенсация выплачивается по трудовому месту работника. За выплатой непосредственно Фондом СС могут обратиться:

  • граждане при утрате трудоспособности спустя месяц после увольнения;
  • самозанятые лица (ИП, нотариусы, адвокаты, участники семейно-родовых общин Севера и фермерско-крестьянских хозяйств, лица с частной практикой) с добровольными взносами в ФСС;
  • работники в случаях невозможности получения средств от работодателя (прекращение деятельности, процедура банкротства предприятия, неплатежеспособность, уклонение от выплат).

Узнайте об онлайн-сервисе для формирования отчетности в ФСС.

Сроки выплаты

Для пособий нет отдельного срока, они выплачиваются в ближайшую заработную плату.

Суммы, которые были излишне выплачены застрахованному, не взыскиваются, за исключением ошибки в подсчете и недобросовестных действий получателя (неверные сведения).

Удержание ограничивается 20 процентами от пособия или заработной платы, при их прекращении оставшаяся задолженность подлежит взысканию через суд.

Видео: Расчет начисления пособия по временной нетрудоспособности

Источник: http://sovets.net/11862-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Выплаты пособия по временной нетрудоспособности — Все о кадрах

Выплаты пособия по временной нетрудоспособности - Все о кадрах

Нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику, если он подписал трудовой договор, но не успел приступить к исполнению своих должностных обязанностей?

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Болен в первый рабочий день

Новый сотрудник из-за болезни не явился на работу в свой первый рабочий день. Платить ли ему пособие? Ответ на этот вопрос зависит:

— от момента заключения трудового договора;

— дня, в который новый сотрудник должен начать работать;

— момента начала болезни.

С какого момента работник может получать пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам (ч. 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Из числа работников к ним относятся две категории лиц. Они перечислены в части 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ:

— лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, признаются застрахованными со дня, с которого они должны были приступить к работе.

Самая распространенная ситуация — трудовой договор подписан в первый рабочий день.

Бывает так, что с работником вначале заключают трудовой договор, а через некоторое время он выходит на работу (например, подписан договор в пятницу, а выход на работу в понедельник);

— сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Эта ситуация менее распространена. Сотрудника вначале допустили к работе, а впоследствии заключили с ним трудовой договор. Такой вариант предусмотрен в Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Договор заключен заранее

С работником подписан трудовой договор. По его условиям сотрудник должен выйти на работу, например, на следующий день или через неделю. Но он на работе не появился — заболел.

Как пояснили редакции специалисты ФСС РФ и ряда региональных отделений ФСС РФ, вопрос о выплате пособия будет решаться в зависимости от момента начала заболевания.

Будущий работник заболел до дня, с которого должен был приступить к работе. В этой ситуации пособие не выплачивается за весь период нетрудоспособности.

Работник заболел в первый рабочий день. В этой ситуации пособие назначается по общим правилам (см. схему 1).

Договор заключен после допуска к работе

Перейдем ко второй категории работников, которые имеют право на пособие. Это сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Нормы трудового права. Трудовые отношения возникают на основании фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Документ вступает в силу не со дня подписания, а с того дня, когда работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Право на пособие. Если работник начал трудиться, а потом подписал трудовой договор, право на пособие возникает с первого дня работы. Это следует из части 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ и части 1 статьи 61 Трудового кодекса.

Пример 1. О.К. Мнительная приступила к работе в продовольственном магазине по предварительной устной договоренности с директором 1 июня 2014 года. К вечеру этого дня работнице показалось, что у нее поднялось давление.

После закрытия магазина прямо на рабочее место ее коллеги вызвали неотложку. Врачи осмотрели женщину и госпитализировали.

3 июня директор пришел навестить О.К. Мнительную в стационаре, захватив бланк трудового договора.

Стороны уточнили намерения друг друга и договорились продолжать сотрудничество. Работница подписала трудовой договор 3 июня 2014 года. Она вышла на работу 10 июня 2014 года.

Можно ли О.К. Мнительной назначить пособие по временной нетрудоспособности? С какого дня?

Решение. Работница имеет право на получение пособия с 1 июня 2014 года (ч. 1 ст. 61 ТК РФ, ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Однако 1 июня новая сотрудница отработала полностью. За него ей можно начислить зарплату. Скорее всего, она будет больше, чем сумма пособия за один день временной нетрудоспособности.

А пособие О.К. Мнительная получит начиная со 2 июня 2014 года.

Сколько дней временной нетрудоспособности оплатить

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от личного статуса работника.

Договор бессрочный. Работник не инвалид. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Об этом говорится в части 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ.

Договор бессрочный. Работник — инвалид. Работникам-инвалидам пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если инвалид болен туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Срочный трудовой договор. Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. Статья 59 Трудового кодекса ограничивает перечень случаев заключения срочного трудового договора.

Срок назначения и выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности надо начислить работнику в течение 10 календарных дней со дня его обращения и представления больничного листа.

Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Источник сведений для расчета пособия

Для расчета пособия нужно учитывать средний заработок работника за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К моменту начала заболевания у бухгалтера данной компании нет никаких сведений по новому работнику. Где их взять?

Справка о заработке. Работник при трудоустройстве в компанию вправе представить справки о сумме заработной платы с последних мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Информация из ПФР. Если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, он вправе обратиться в бухгалтерию нового работодателя с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Источник: http://info-personal.ru/posobiy/vyplaty-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Пособие По Временной Нетрудоспособности — это… Что такое Пособие По Временной Нетрудоспособности?

  • ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ — одна из форм материального обеспечения рабочих и служащих в случае их болезни; осуществляется Советским государством из средств государственного социального страхования. Пособие выдаётся независимо от продолжительности работы до наступления… …   Краткая энциклопедия домашнего хозяйства
  • ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ — установленная гарантия работникам, связанная с временной утратой ими трудоспособности; материальная помощь работающим гражданам при болезни, трудовом или ином увечье, в т. ч. при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине,… …   Российская энциклопедия по охране труда
  • Пособие по временной нетрудоспособности — при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
  • ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ — один из видов материального обеспечения рабочих и служащих за счет средств социального страхования.Выдается: при болезни, связанной с потерей трудоспособности; при сана торно курортном лечении; при болезни члена семьи в случае необходимостиухода… …   Финансовый словарь
  • Пособие по временной нетрудоспособности — Содержание 1 Лица, имеющие право на получение пособия 2 Основание и сроки выплаты пособия …   Бухгалтерская энциклопедия
  • ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ — денежная выплата за счет средств Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по иным предусмотренным законодательством причинам. Пособие… …   Энциклопедия трудового права
  • Пособие по временной нетрудоспосо бности — (англ. temporary disability allowance) один из видов материального обеспечения работников за счет средств социального страхования. П. по в.н., согласно Указа Президента РФ «О размере пособия по временной нетрудоспособности»**, исчисляется исходя… …   Энциклопедия права
  • Пособие по временной нетрудоспосо бности — (англ. temporary disability allowance) один из видов материального обеспечения работников за счет средств социального страхования. П. по в.н., согласно Указа Президента РФ «О размере пособия по временной нетрудоспособности»**, исчисляется исходя… …   Большой юридический словарь
  • ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ — – пособия, выплачиваемые согласно советскому законодательству по больничным листкам рабочим и служащим в случаях временной нетрудоспособности, наступившей вследствие болезни, ухода за больным членом семьи, карантина, санаторно курортного лечения …   Советский юридический словарь
  • Гарантии работникам при временной нетрудоспособности — при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Источник: https://dic.academic.ru/dic.nsf/business/10239

Урок 19: Пособие по временной нетрудоспособности: Кто выплачивает пособие и кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности — Школа Жизни

Урок 19: Пособие по временной нетрудоспособности: Кто выплачивает пособие и кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности - Школа Жизни

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается

  • за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).

Но в некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается

  • за счет средств работодателя.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории России иностранные граждане

и лица без гражданства, подлежащие обязательному социальному страхованию в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) на случай временной нетрудоспособности:

  • работающие по трудовым договорам;
  • государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
  • адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ).

Если гражданин работает по трудовому договору, то он

  • считается застрахованным в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) и
  • может пользоваться правом на пособие по временной нетрудоспособности со дня, с которого приступил к работе либо был фактически допущен к работе.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) лицам

  • в период работы по трудовому договору,
  • осуществления служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ), а также
  • в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо
  • в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Данные, необходимые для определения размеров выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Максимальный размер единовременной страховой выплаты

Период, на который установлен размер страховой выплаты Максимальный размер единовременной страховой выплаты Основание для страховой выплаты
на 2016 год: п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 N 363-ФЗ
— в январе 84 964,2 рубля
— в феврале — декабре 90 401,9 рубля
на 2015 год 84 964,2 рубля

Источник: http://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnaya-zashchita-posobiya-lgoty-subsidii/725-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-kto-vyplachivaet-posobie-i-kto-imeet-pravo-na-poluchenie-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti

Пособие по временной нетрудоспособности — что это такое, облагается ли НДФЛ, условия назначения

Пособие по временной нетрудоспособности - что это такое, облагается ли НДФЛ, условия назначения

Способность к труду — практически единственный источник получения доходя для большинства людей определенного возраста. И ее утрата в случае болезни или иного ухудшения здоровья может лишить человека и средств к существованию.

Поэтому одной из форм социальной поддержки, которую оказывает своим гражданам государство, будет пособие по временной нетрудоспособности.

Что это такое

Временной нетрудоспособностью называется вызванная ухудшением здоровья самого работника или составляющих его семью родственников невозможность выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Такое состояние можно рассматривать с социальной, медицинской и юридической точек зрения.

Социальный аспект нетрудоспособности как раз и состоит в невозможности выполнять трудовые обязанности.

Медицинский аспект состоит в выявлении заболевания или иного фактора, являющегося препятствием для продолжения работы, а также прогноза его лечения.

Но иногда факт нетрудоспособности зависит от состояния здоровья не самого работника. Например, если заболеет ребенок, то ухаживающий за ним родитель на время ухода за нм будет признан нетрудоспособным, хотя фактически он здоров.

Юридический же аспект заключается в том, что нетрудоспособность порождает у сторон трудовых отношений ряд прав и обязанностей.

Фактически, любое пособие, это компенсация за утрату источника дохода. Оплата времени болезни не является исключением.

Помимо Основного закона, право на такое пособие содержится в ст. 183 Трудового кодекса, наряду с правом сохранения за работником должности на весь период нетрудоспособности.

В той же статье есть отсылка к другим законам, где изложены порядок его получения и определения размера.

Они называются «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» (Закон  № 255-ФЗ) и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» (Закон № 125-ФЗ).

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности смотрите в этой статье.

Чтобы пособие было назначено и выплачено, должны быть соблюдены определенные условия:

  • обязательное соцстрахование;
  • наступление страхового случая;
  • документальное подтверждение.

Под социальным страхованием понимается определенная система обязательных мер, предпринимаемых государством для защиты граждан от потери трудового заработка, которое наступает вследствие нетрудоспособности по любой причине, будь то заболевание, возраст, безработица и т. д.

Выделяют шесть видов ОСС:

  • при временной нетрудоспособности;
  • от производственных несчастных случаев и профзаболеваний;
  • в связи с материнством (в том числе усыновлением);
  • медицинское;
  • пенсионное;
  • на случай смерти.

Страхователями закон называет работодателей-юридических лиц, ИП, граждан и приравненных к ним адвокатов, нотариусов и т.д.

Страховым риском считается временная утрата таких видов дохода, как заработок или вознаграждение за услуги.

Но застрахованное лицо может рассчитывать на получение пособия только если выполнены остальные условия. То есть наступил предусмотренный законом страховой случай и этот факт подтвержден официальным документом.

К таким случаям относится (ст. 1.3 ФЗ-255) временная нетрудоспособность, возникшая из-за болезни или травмы.

Получить пособие по нетрудоспособности можно и не в связи с болезнью. Страховыми случаями признаются также беременность, рождение детей и уход за ними.

То есть вполне естественные процессы, лишающие, тем не менее,  на какой-то срок женщину возможности выполнять трудовые обязанности.

Для того, чтобы пособие было назначено, необходимо не позднее полугода с момента окончания временной нетрудоспособности передать работодателю подтверждающий документ — листок нетрудоспособности.

Не позднее 10 дней после подачи листка, страхователь (работодатель) решает вопрос с пособием. Тем, кто работает по совместительству у другого нанимателя, полагается пособие по двум местам работы.

Но для этого потребуется второй экземпляр больничного листа. Граждане, занимающиеся частным предпринимательством, подают больничный лист непосредственно в отделение ФСС.

Какие бывают виды

Виды пособий, выплачиваемых в случае нетрудоспособности, соответствуют страховым случаям ОСС.

В зависимости от того, какой именно причиной было вызвано возникновение нетрудоспособности, можно выделить следующие пособия:

  • по причине заболевания или травмы;
  • по уходу за больным родственником;
  • на время карантина;
  • для осуществления протезирования (в специализированном стационаре);
  • долечивания в санаториях после стационара.

Если заболевание является профессиональным, а травма возникла вследствие произошедшего на производстве несчастного случая, также  будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Величина и порядок его начисления аналогичен тому, что полагается по болезни или травме не связанным с работой. Но источником выплаты является другой страховой фонд — от несчастных случаев и профзаболеваний.

Облагается ли НДФЛ

Обязанность граждан уплачивать налог с получаемых ими доходов установлена Налоговым кодексом. С заработной платы, прибыли от предпринимательской деятельности или вознаграждений за оказанные услуги 13% платится в бюджет государства.

Позиция закона по вопросу налогообложения пособий изложена в ст. 217 НК. В ней сказано, что государственные пособия не облагаются НДФЛ.

А вот пособия по беременности и родам, которые также выплачиваются на основании листа нетрудоспособности, женщина получит полностью, без отчисления 13% в виде налога.

Те же правила применяются в отношении пособия по безработице, которые также компенсируют потерю заработка, но по иной причине.

Впрочем, сумма, которую получит застрахованный гражданин по больничном листу далеко не всегда равна получаемому им заработку. Существует ряд ограничений на ее размер:

Во-вторых, Максимальная величина заработка, который может быть учтен — 415 000 р. Если он больше, то начисление будет происходить по этому «потолку».

В-третьих, размер пособия зависит от страхового стажа. 100% от своего среднего трудового дохода получат только те, у кого он более 8 лет. Для тех, кто работает менее 5 лет, пособие будет равно 60%, для остальных — 80%.

В-четвертых, с начисленного пособия будет удержано 13% НДФЛ. Впрочем, если у работника оформлен налоговый вычет, то эта сумма будет ему возвращена.

Право граждан на получение пособия не зависит от того, является ли их работодателем государственная организация, муниципальное предприятие или индивидуальный предприниматель.

Все они обязаны застраховать своих работников, служащих, а ИП еще и себя лично. Выплата пособий в таком случае осуществляется за счет средств ФСС и самого работодателя.

Облагается ли страховыми взносами пособие по временной нетрудоспособности, рассказывается по ссылке.

Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности рассматриваются тут.

Источник: http://vkadry.com/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности — определенное возмещение заработка работнику утраченного по причине болезни или другого рода причинам.

Кто обладает правом получать

Пособие исчисляют и выплачивают всем застрахованным лицам в следующих случаях:

  • потери трудоспособности из-за болезни, либо травмы (к ним относятся аборты, а также проведенная процедура ЭКО);
  • важных обстоятельств, которые связаны с необходимостью ухаживать за заболевшим членом в семье;
  • карантина работника, либо его ребенка, не достигшего 7-милетнего возраста, который ходит в детский садик и иного недееспособного члена семьи;
  • реализации протезирования по определенным медицинским показаниям в стационаре в специализированном медицинском учреждении;
  • прохождения установленных лечебных процедур по окончании лечения в стационаре в учреждениях санаторно-курортного типа, находящихся в пределах РФ.

Сроки выплат

Если у работника нетрудоспособность наступила непосредственно в рабочий период, вследствие какого-то заболевания либо травмы, пособие должно выплачиваться не позже 30 календарных дней, начиная со дня прекращения выполнения работ.

Выплаты производятся согласно общим правилам полностью за весь срок нетрудоспособности и до дня возобновления трудоспособности (либо определения инвалидности у работника). Застрахованное лицо, которое признали инвалидом, получает данное пособие не больше, чем 4 месяца, идущих подряд либо только 5 месяцев в 1 календарном году (кроме туберкулеза).

При заключении с застрахованным лицом срочного трудового договора на период до 6 месяцев, если заболевание либо травма у него наступили в промежутке со дня подписания сторонами трудового договора и до дня его расторжения, то пособие должны выплатить не более чем за 75 календарных дней.

Сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным

Сроки обращения за выплатой

Чтобы вам выдали пособие, обратитесь за этим не позднее 6-ти месяцев со дня возобновления трудовой деятельности (определения инвалидности), а также истечения срока, на который вы были освобождены от выполнения работы из-за возникшей необходимости ухаживать за заболевшим членом своей семьи, находиться на карантине, протезирования либо долечивания.

Если у вас имеются достаточно уважительные причины, этот срок вам могут еще продлить. Решение об его увеличении, как правило, принимает территориальный орган страховщика. Перечень всех установленных уважительных причин согласно Минздравсоцразвитию РФ имеется в приложении к приказу №74 от 31 января 2007 года.

Размер пособия зависит от некоторых факторов

Размер причитающегося застрахованному лицу пособия, рассчитывают с учетом заработанной платы за 2 года перед годом установления нетрудоспособности.

Согласно единому правилу, пособие ввиду утраты трудоспособности по причине определенного заболевания либо травмы, при нахождении на карантине, назначении протезирования по каким-то медицинским показаниям либо долечивания в санаториях и курортах России сразу после окончания лечения на стационаре, должно выплачиваться в следующей величине:

  • лицу, застрахованному, имеющего страховой стаж от 8 лет, — 100% от средней величины заработка;
  • застрахованному лицу, стаж которого более 5, однако меньше 8 лет, — 80% от средней величины заработка;
  • лицу, застрахованному, имеющего страховой стаж не больше 5 лет, — 60% от средней величины заработка.

Необходимо отметить, что страховым стажем является общая длительность срока, в течение которого уплачивались обязательные страховые взносы. Его учитывают также для расчета величины не только пособия, который относится к временной нетрудоспособности, но и пособия, связанного с беременностью и родами.

Еще страховой стаж состоит из периодов работы застрахованного гражданина по трудовому договору, нахождения на государственной гражданской либо муниципальной службе, периоды других видов деятельности, на протяжении которых граждане должны были пройти обязательную процедуру по социальному страхованию на возможность появления временной нетрудоспособности либо в связи с возникновением материнства.

Кто выплачивает

Выплачивать пособие обязан работодатель непосредственно по месту работы застрахованного гражданина. Если данное лицо работает сразу на несколько работодателей, то причитающиеся пособия должны назначаться работнику и выплачиваться ему в каждом месте его работы (кроме случаев, определенных в 2.1 и 2.2 частях 13 статьи 255-ФЗ).

Застрахованным гражданам, утратившим свою трудоспособность, на протяжении 30 дней после их увольнения данное пособие выплачивается или работодателем на последнем его месте работы, или же территориальным органом ФСС России.

Этот орган также производит выплаты пособий ИП, адвокатам, иным лицам, которые добровольно платят необходимые страховые взносы.

В их число также входят работники организаций, прекративших осуществлять свою деятельность на момент, когда застрахованный обратился за назначением пособия.

Назначат и выплатят данное пособие лишь при предъявлении листка нетрудоспособности (больничного). Всем учащимся для освобождения от занятий по причине болезни или травмы выдается справка.

Правила расчета пособия, который связан возникновением временной нетрудоспособности в 2015 году

Для вычисления пособия в текущем году сначала необходимо найти величину:

  • длительности расчетного периода;
  • средней величины заработанной платы работником за этот период;
  • среднедневного заработка;
  • процента от средней суммы дневной заработанной платы, используемого при вычислении размера пособия;
  • самого пособия.

Данные правила по расчету пособия по причине временной нетрудоспособности в текущем году были определены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года за №255-ФЗ.

Этот порядок исчисления нужно использовать независимо от причины возникновения у работника нетрудоспособности (болезнь работника либо члена его семьи, травма бытового характера, какой-то несчастный случай, возникший на производстве и др.).

Расчет

Нахождение расчетного периода

В этот период включают 2 года, начиная с 1 января и до 31 декабря включительно, перед годом, в котором временно наступила нетрудоспособность.

Поэтому в 2015 году расчетным периодом будут считаться 2013 — 2014 года. А когда в одном либо во всех этих годах, принадлежащих расчетному периоду, застрахованный работник пребывал в отпуске по уходу за ребенком либо по случаю беременности и родам, их можно заменить годами более ранними, только если это приведет к росту размера данного пособия.

Определение величины учитываемых сумм выплат за годы всего расчетного периода

Величину среднего заработка составляют все возможные выплаты, на которые насчитывались страховые взносы. В расчетном периоде у прошлых работодателей можно учесть выплаты, основываясь на справке о зарплате. В приказе Минтруда России №182 от 30 апреля 2013 года можно найти форму этой справки.

Важно понимать, что за каждый год данного расчетного периода можно учитывать только ограниченную величину выплат. Их сумма не должна превышать предельное значение базы, которая берется для расчета страховых взносов в каждом году за расчетный период.

Хоть работник и принесет сразу несколько справок, но вероятно, не все выплаты будут учтены при исчислении ему пособия. Максимальная база в 2013 году равнялась 568 тыс. руб., а в 2014 — 624 тыс. руб.

Расчет средней дневной зарплаты

Средняя дневная заработанная сумма для расчета величины пособия можно найти по следующей формуле:

* 730 — постоянная величина, которая не изменится, если даже один из годов в расчетном периоде будет являться високосным (в котором 366 дней). Его также не могут уменьшить периоды, в котором работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск, командировка).

Итак, предельная средняя дневная заработанная сумма, исходя из которой и расчитывается пособие в текущем году, будет равняться 1632,87 рублей [(568 000 + 624 000)/ 730 дней].

Сравнение с МРОТ

Среднедневная заработанная плата из расчета фактической величины зарплаты, сравнивается со средней дневной заработанной суммой, который рассчитан согласно МРОТ.

В итоге выбирается наибольшая величина, по которой дальше будет определяться величина дневного пособия. Наименьший средний дневной заработок, который исчисляется из учета МРОТ, в текущем году равняется 196,11 руб. (5965 х 24 месяца/ 730).

Расчет суммы дневного пособия

Необходимо скорректировать среднедневную заработную плату с учетом величины страхового стажа (о процентах корректировки было сказано выше).

Необходимо учитывать тот факт, что если этот стаж не больше 6 месяцев, то величина пособия за месяц не должна превышать МРОТ, учитывая при этом районный коэффициент.

Расчет величины пособия

Величина пособия за все время нетрудоспособности находится по следующей формуле:

Источник: http://MirBlankov.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности

Каждый человек в своей жизни сталкивается с таким моментом, когда он на какое-то время выбывает из строя по той или иной причине.

Но далеко не все знают, что в случае наступления временной нетрудоспособности сотрудники вправе рассчитывать на материальные выплаты.

Каков размер пособий по временной нетрудоспособности, порядок расчета и начисления — все эти вопросы рассмотрим в данной статье.

За что полагаются пособия по временной нетрудоспособности

Начать стоит с того, что данный вид пособий могут получать только люди, которые регулярно делают отчисления из заработной платы в Фонд социального страхования Российской Федерации (2,9 процента от ежемесячной заработной платы).

На получение пособия можно претендовать в случае, если причина, по которой произошла утрата трудоспособности, соответствует требованиям, по которым данный конкретный случай признается страховым. К таким причинам можно отнести следующие:

  • Болезнь или травма, в связи с которой человек не может выполнять свои профессиональные обязанности. Также к этому пункту относятся процедуры аборта и искусственного оплодотворения.
  • Назначенное лечащим врачом лечение в санатории.
  • Уход за больным членом семьи (как правило, за ребенком, но в некоторых случаях назначается уход за взрослым человеком).
  • Объявление карантина.
  • Перевод на менее оплачиваемую должность в связи с тяжелыми заболеваниями профессионального характера (разовая выплата).
  • Протезирование и дальнейшая реабилитация в стационаре.

Как правило, фонд начинает выплаты с четвёртого дня наступления страхового случая, а до этого средства выплачиваются из счета организации, в которой числится сотрудник. Однако в некоторых случаях весь объем выплат производится Фондом социального страхования.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается за всё время, которое сотрудник провёл на больничном, либо же, в особо серьезных ситуациях, до присвоения группы инвалидности.

Стоит сказать несколько слов про обратную ситуацию, т.е. когда при наступлении нетрудоспособности человек будет лишен материальных выплат. Это произойдёт, если:

  • Травма была нанесена умышленно с целью получения выгоды. В случае, если данный факт будет обнаружен после произведения выплат, пособие придется вернуть.
  • Если вред здоровью был получен, когда претендент на пособие находился в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
  • Если человек находился под арестом или проходил судебно-медицинскую экспертизу.

Изменения от 2017 года

С 1 января 2017 года в законодательство были внесены поправки, касающиеся выплат по уходу за детьми. Были введены следующие пункты:

  • Больничный не будет предоставлен, если сотрудник находится в декретном, оплачиваемом отпуске или отпуске без содержания.
  • Если ребенок старше шестнадцатилетнего возраста проходит лечение в стационаре, то в оформлении больничного по уходу так же будет отказано.
  • Максимальная продолжительность больничного теперь имеет жесткую зависимость от возраста детей и представлена следующими цифрами: менее 7 лет — 60 дней за год, от 7 до 15 — не более 45 дней, более 15 лет — только 30 дней в течении года.
  • Если продолжительность болезни более 10 дней, то все последующие дни будут оплачиваться в размере 50 процентов независимо от стажа сотрудника.

Процедура расчета больничного листа

Итак, мы разобрались, в каких случаях платится пособие по нетрудоспособности. Теперь необходимо понять, на какую сумму можно рассчитывать.

Размеры выплаты зависит от двух факторов: суточного заработка сотрудника и его непрерывного стажа работы (именно непрерывного, а не суммарного).

Суточный заработок определяется достаточно просто: сумма начислений заработной платы за последние два года делится на число суток за этот период (730 суток).

Стоит учесть, что размер выплаты не может выходить за определенные рамки. Так, нижней границей является минимальный размер оплаты труда. Верхняя же граница по данным за 2016 год составила 1772 рубля за сутки.

Теперь рассмотрим зависимость выплат от непрерывного стажа работы сотрудника.  Выглядит эта зависимость следующим образом:

  • Стаж пятнадцать лет и более — выплачивается 100% пособия.
  • Менее пятнадцати лет, но больше восьми — начисляется 80 процентов.
  • Менее восьми — 60 процентов от расчетной суммы.

Таким образом, итоговая формула расчета выглядит следующим образом:

Пос = Зп/730*П*Б

Где Пос — итоговая сумма выплаты пособия;

Зп — суммарная заработная плата за два года;

П — процентная зависимость от стажа;

Б — количество дней, которые входят в больничный.

Обязательным условием выплаты пособия по временной потере трудоспособности является наличие больничного листка, который оформляется лечащим врачом и является доказательством необходимости выплаты пособия.

Стоит обратить внимание на тот факт, что при официальном трудоустройстве в нескольких организациях пособие должен выплачивать каждый из работодателей в обязательном порядке.

Как видно из материалов данной статьи, работодатель обязан выплачивать пособие по временной потере трудоспособности его сотрудниками при условии, что это не произошло умышленно. Не стоит пренебрегать такой возможностью, если у вас действительно есть весомые основания на получение данного пособия, подтвержденные документально.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/posobie-po-vremennoy-netrudosposobnosti.html

Ссылка на основную публикацию