Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет

Закон о продлении декретного отпуска

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет

Вышел ли закон о продлении декретного отпуска до 4, 5 лет, содержание закона и условия предоставления такого отпуска

И со временем введут повсеместно. Правда ли что декрет продлили? Пока законопроект продолжают рассматривать.

Планируется улучшить положение с пенсией и стажем, а не ограничивать дело только продлением времени, на протяжении которого можно находиться дома. Только период ухода за малышом до полутора лет идёт в пенсионный стаж. А если кто-то сидит до трёх лет – учёт происходит, только при наличии двоих детей.

Декретный отпуск продлили до 4. 5 лет — что это значит?

И дело здесь вот в чем. Декретный отпуск 4,5 года – это не время, которое женщина сможет сидеть дома с малышом. Это период, который будет включаться в страховой стаж. Касаться это будет тех матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, с минимальным перерывом во времени. Именно такая мать может рассчитывать на включение этих четырех с половиной лет в трудовой стаж.

Начиная с начала 2014г.

Закон о продлении декретного до 4, 5 лет, приняли?

Понять что ты хочешь поменять работу и пойти в другом направлении можно и за 3 года (если уж так не хочется в 3 года ребенку выходить на работу). Многие так и делают. Отсюда огромное количество групп совместных закупок в соц сетях и прочих групп перепродаж — девушки увольняются и посвящают себя дому. ребенку и свободному плаванию в соц сети в плане заработка денег.

Рекомендуем прочесть:  Гк статья410

по мне так работа — мобилизует.

Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном.

Период отпуска по уходу за ребенком не изменился — согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с января 2014 года в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности (было — не более трех лет).

Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет — все эти периоды будут включены в трудовой стаж.

Лента новостей

Так, если он ребенок оставался в больнице шесть недель, это время будет оплачено его матери. Максимальное увеличение отпуска по беременности и родам — 10 недель. Ранее максимальное продление отпуска по беременности в связи с госпитализацией детей было восемь недель, и оно не равнялось времени нахождения в больнице.

По словам председателя комиссии Кнессета по труду, социальному обеспечению

Отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет в 2014 году принят закон

Раньше мамочка (или папа) могла рассчитывать лишь на полтора года, которые будут «записаны» в общий страховой стаж, а значит, повлияют на размер пенсии. Если детей в семье появлялось несколько, эта цифра увеличивалась до трех лет, но не более.

Принятое положение увеличило максимальный засчитываемый стаж до 4,5 лет. На одного ребенка по-прежнему «положено» 1,5 года. Однако теперь потери стажа при рождении третьего малыша не будут пугать родителей – а ведь это хоть и не часто, но могло становиться причиной отказа от рождения очередного ребенка в семье.

Власти предполагают, что поправки в законодательстве помогут повысить уровень рождаемости в стране, предоставив дополнительную социальную защиту многодетным родителям.

О готовящейся инициативе стало известно еще в мае этого года.

Продление декретного отпуска

Я узнала, что: «На основании больничного листа начисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Сразу заметим, что пособия выплачиваются, только если документ подан вовремя.

Так, согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ (далее — Закон № 255−ФЗ) пособия по болезни и по беременности и родам назначаются, если работники обратились не позднее шести месяцев со дня:1.

С 2014 года декретный отпуск продлили до 4, 5 лет: за и против

По нынешним нормам Трудового кодекса декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов.

Принятие поправок по задумке парламентариев должно повысить социальную защищенность матерей и способствовать повышению уровня рождаемости. Во время отпуска по уходу за ребенком матери предоставляется право сохранить за собой место работы. При этом в декретный отпуск может пойти не только мать, но и отец, или другие люди, которые несут ответственность за малыша.

Однако скептики уже выразили недовольство этим нововведением.

Источник: http://black-lev.ru/zakon-o-prodlenii-dekretnogo-otpuska-31228/

Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет». Законом не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года.

Но в некоторых случаях продлить период ухода можно будет, получив на согласие работодателя.

В статье рассказывается, какие отпуска положены родителям малолетних детей и в каких случаях период ухода за ребенком может быть продлен.

Из статьи вы узнаете:

  • какие отпуска по уходу за ребенком гарантирует Трудовой кодекс;
  • можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет;
  • если отпуск не положен, как можно продлить период ухода за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком

В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми.

Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа — на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее. В этот период женщина получает среднюю заработную плату, как и в случаях с остальными периодами нетрудоспособности.

О расчете больничного листа читайте далее

Следующий оплачиваемый отпуск работница может оформить сразу после того, как закончится больничный лист, выданный по беременности и родам, на тот период, пока ребенку не исполнится полтора года. Законодательством предусматривается возможность предоставления еще одного отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Разделение периодов таких отпусков объясняется тем, что оплачиваются они по-разному. Если первый, предоставляемый до момента достижения ребенком полутора лет, оплачивается в размере 40% от среднего заработка, то в течение второго отпуска — с полутора до трех лет — работница получает только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей.

При этом на весь период отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним, сотруднице гарантировано сохранение рабочего места.

Если отпуск по беременности и родам может получить только сама мать, последующие отпуска по уходу за ребенком могут оформить любые работающие члены семьи, в том числе отец, бабушка или дедушка, а также один из опекунов или члены семьи, усыновившей ребенка. Все отпуска по уходу за ребенком предоставляются только на основании соответствующего заявления, с приложением справок о том, что второй родитель не получает через своего работодателя установленные законом пособия и компенсации.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384185-qqq-17-m3otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно.

Декретный отпуск

Согласно социальным гарантиям, которые предоставляет своим гражданам государство, всем работницам предоставлено право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком – до полутора или трех лет.

Среди работников такой отпуск носит название декретного.

Считается, что полтора года – вполне достаточный срок, чтобы малыш научился обходиться без мамы ежесекундно, и женщина могла устроить его в дошкольное учреждение и вернуться на работу.

Оплата декрета

Поскольку в период пребывания дома в связи с материнством сотрудница не получает заработную плату, ей полагается социальное пособие:

  • в период отпуска по беременности и родам в размере среднедневного заработка за каждый день временной нетрудоспособности (одноразово);
  • в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере сорока процентов от средней заработной платы за последние 2 года (ежемесячно);
  • в период пребывания дома по уходу за ребенком от полутора до трех лет в размере пятидесяти рублей (ежемесячно).

Именно потому что освобождение от работы в связи с материнством оплачивается ниже среднего заработка, многие работницы предпочитают выходить на работу пораньше, а уходить в декрет попозже.

Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка – им тоже оплатят их отсутствие на работе по причине ухода за младенцем.

Единственный нюанс – на рабочем месте нужно будет предоставить справку с работы других членов семьи, о том, что они не оформили такое же освобождение от трудовой деятельности, чтобы избежать случаев мошенничества с декретными пособиями.

Продление декрета

На самом деле отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года возможен и сейчас – если сотрудница сумеет договориться со своим работодателем. Просто после трех лет пребывание на дому перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе не засчитываются в трудовой стаж, но служащая сохраняет за собой должность и заработную плату.

Продление декретного отпуска до 4,5 лет осуществляется по договоренности с работодателем

Такой отпуск может продолжаться до шести лет, но выдают его обычно на основании медицинских документов, свидетельствующих о том, что ребенок очень болезненный и за ним необходим дальнейший уход.

Для получения таких документов нужно обратиться к врачу и получить лечение не менее четырех раз за год, затем пройти обследование у врачебной комиссии, получить их подтверждающий вердикт и в дальнейшем подтверждать его ежегодно.

Фактически такое пребывание на дому мало чем отличается от обычного пребывания на дому, поскольку особенности такого отпуска нигде в Трудовом кодексе не оговариваются и законной социальной защиты фактически не дают.

На рассмотрение уже довольно давно вынесен законопроект о том, чтобы продлить пребывание на дому по уходу за ребенком до четырех с половиной лет.

Ранее планировалось после принятия закона вводить его постепенно во всех регионах государства и к 2015 году ввести повсеместно, но законопроект все еще находится на рассмотрении.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет уже сейчас находится на рассмотрении

Планируется не только увеличить время, которое позволяет оставаться дома, но и улучшить положение с пенсией и стажем.

Сейчас в пенсионный стаж учитывается период ухода за малышом до полутора лет, а до трех – только если детей двое и больше, то есть считается по полтора года на каждого, но не более трех лет в общей сложности в отношении всех детей.

Если декретный отпуск продлят до 4,5 лет, то такое положение дел будет касаться семей с тремя детьми. Кроме того, увеличится сумма, с которой начисляют пенсию.

А если сотрудница после полутора лет присмотра за ребенком выйдет, например, на неполный рабочий день, то сможет получать и пособие и заработную плату – разумеется, пропорционально отработанному времени.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в тонкостях современного законодательства и параметрах предоставления декретного отпуска.

Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/v-chem-osobennosti-dekretnogo-otpuska-do-45-let.html

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. 

 ○ Сроки: декретный отпуск до и после родов

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина.

Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы.

Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Льготы беременным до декрета

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

 ○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

  ✔ До 1,5 лет

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ До 3 лет

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ До 4,5 лет

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ До 6 лет

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ До 14

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения.

Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады.

Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53764-sroki-dekreta-po-zakonu

Декретный отпуск увеличат с 3 до 4,5 лет, но положение матерей ухудшится

Декретный отпуск увеличат с 3 до 4,5 лет, но положение матерей ухудшится

Россиянкам увеличили декретный отпуск, который войдет в трудовой стаж: вместо трех лет с детьми можно будет сидеть четыре с половиной года. Но скептики уверены: эта мера скорее ухудшит положение работающих женщин с детьми, не вызвав при этом никакого увеличения рождаемости.

Госдума России под занавес года преподнесла россиянкам подарок, увеличив максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех лет до 4,5 лет. Это позволит матерям, у которых один за другим родятся три ребенка, ухаживать за каждым из них до достижения полутора лет без ущерба для трудового стажа. Также отпуск по уходу за ребенком смогут использовать отцы или опекуны ребенка.

До сих пор в трудовой стаж включали не более трех лет, посвященных уходу за ребенком.

С 1 января трудовые пенсии матерям будут перечислены в соответствии с внесенными поправками, что «вынет» из бюджета только в 2014 году около 470 миллионов рублей.

Сторонники увеличения срока отпусков по уходу за ребенком, в том числе вице-премьер Ольга Голодец и премьер-министр Дмитрий Медведев уверены, что эта мера немедленно вызовет у россиянок желание рожать.

Однако эксперты настроены более пессимистично: во-первых, после этих поправок работодатели еще менее охотно станут принимать на работу молодых женщин, понимая, что в любой момент они могут выбыть на длительный срок, а занятое место так и останется за ними.

Кроме того, сам по себе трудовой стаж влияет только на фиксированную базовую часть пенсии – сегодня это 3610 рублей, так что те, кто усердно рожают для страны будущих солдат и матерей вряд ли смогут серьезно улучшить свое благосостояние в старости. Так стоит ли, отказывая себе во всем, рожать троих – думают многие: не лучше ли вложиться в воспитание одного, на которого в старости можно будет опереться, не рассчитывая на щедроты государства? 

Источник: https://piter.tv/event/Rossiyankam_uvelichili_dekretnij_otpusk/

Закон о декретном отпуске 45 года

Декретный отпуск по новому закону

Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.

Если женщина в течение последних 2-ух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.

Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности).

Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2017 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам.

Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4, 5 лет в РФ в 2017 году

Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта. Имеет значение и статья 1 Федерального закона

под номером 427-ФЗ.

Всем родителям, которые только выходят в декретный отпуск или уже находятся на нем, следует ознакомиться с данным документом. Поскольку он касается именно добавления 4,5 лет к декретному отпуску.

Декретный отпуск в 2017-2018 году: новый закон, расчет пособия

Главное — высчитанный, исходя из первой формулы, средний дневной заработок ни в коем случае не должен превышать максимальную, предусмотренную активным законом 2018 года заработную плату. О декретном отпуске с первого рабочего дня узнайте из видео.

Процесс получения женщинами, вставшими на материнский учет до рождения ребенка, единовременного пособия возможен после того, как беременная предоставила справку о состоянии на учете медицинского учреждения (выдается при получении листка нетрудоспособности во время ухода в декретный отпуск).

Более подробно об этом вы можете узнать из статьи выплаты при рождении ребенка в 2015 году. Закон о декретном отпуске 2015 Стоит отметить, что изменения касаются лишь женщин, у которых более 3-х детей.

Данный период входит в стаж, за работником сохраняется рабочее место. Так же утвержден новый алгоритм начисления больничных по беременности и родам. Для определения итоговой суммы декретных выплат теперь СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК будущей мамы умножается на количество дней декрета.

Декретный отпуск и закон в 2017 году

В таком случае по новым правилам она получит минимальный размер пособия по беременности и родам – в 2017 году 246,58 рублей в день.

Единственная возможность каким-либо образом увеличить эту сумму – выйти из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, поработать некоторое время и лишь потом уйти в следующий отпуск по беременности и родам.

Следует обратить внимание, что «некоторое время» должно продлиться хотя бы один – два месяца, лишь тогда факт работы и получения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Сроки декрета по закону

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно. ✔ До 1,5 лет. Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск. К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2017 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую .

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году по закону

Чтобы уйти в декрет, женщина должна предоставить в отдел кадров предприятия или лично своему работодателю (если организация небольшая) пакет документов, который состоит из: • заявления (образец предоставляет работодатель); • медицинского освидетельствования (больничный лист из консультации (женской)).

Эти документы являются основанием для составления соответствующего приказа.

Источник: http://svgpravo.ru/zakon-o-dekretnom-otpuske-45-goda-98328/

Отпуск по уходу за ребенком — что за 4,5 года? Откуда? Для кого?

4,5 года отпуска по уходу за ребенком, которые как призрак бродят по заголовкам средств массовой информации, возникли с 1 января 2014 года в статье 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в редакции Федерального закона 28 декабря 2013 года N 427-ФЗ.

В подпункте 3 пункта 1 новой редакции статьи 11 среди периодов, которые учитываются при подсчете стажа для получения права на трудовую пенсию, кроме тех периодов, когда человек действительно работал и из его заработка отчислялись взносы в Пенсионный фонд, перечислен период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако всего в жизни человека до 2014 года такого типа отпуска могло быть зачтено в стаж для начисления пенсии в общей сложности (по разным детям) не более трех лет.

С 1 января 2014 года в стаж для назначения трудовой пенсии засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.

Какой в таком зачете смысл?

Дело в том, что для того, чтобы принципиально человек имел право на трудовую (не минимальную социальную) пенсию Российской Федерации, законом установлен некий минимум трудового стажа. Невозможно отработать, скажем, две недели в жизни, а затем получить право на трудовую пенсию.

Этот минимум определен статьей 7 закона № 173-ФЗ и составляет в настоящее время пять лет. А вот с 1 января 2015 года этот минимум будет установлен пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и составит уже 15 лет.

Таким образом:

— по старым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 5 лет 3 года могли быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

— по новым правилам в составе стажа для трудовой пенсии из 15 лет 4,5 года могут быть годами отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если бы правило не изменилось, то больше других пострадали бы многодетные мамы, выходящие на пенсию в будущем – те, кто находится в течение жизни в отпуске по уходу за третьим и четвертым (частично) ребенком. Чтобы восстановить права многодетных мам, и было принято правило о 4,5 годах.

Это важно! Период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в страховой стаж для назначения пенсии и раньше не входил, и в будущем входить не будет. И тем более никаких изменений в Трудовой кодекс РФ не было внесено – а следовательно, общая продолжительность отпуска по уходу за конкретным ребенком, как и ранее, составляет три года.

Соответствующие новым требованиям закона изменения были внесены и в документ, касающийся определения пенсионного стажа – в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий – Постановлением Правительства РФ от 24 марта 2014 г. N 225.

Источник: http://www.pravowed.ru/weekly/2014/12/12

Продление декретного отпуска — после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Продление декретного отпуска - после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Еще в декабре месяце 2013 года Госдума рассматривала во всех деталях поправки к закону о сроках декретного отпуска с целью предоставить лицам, ухаживающим за ребенком до 1,5 или 3 лет, возможность продлевать такой отпуск.

Но, чтобы правильно оформить такое продление, следует быть хорошо осведомленным в законодательных нормах, а также механизмах процедуры.

Можно ли продлить

Все мамы, родившие малыша, ведут себя неодинаково в отношении возврата на работу после отпуска по уходу за родившимся ребенком.

Есть такие мамы, которые сразу выходят на работу после того как родили ребенка, но есть и другие, которым очень хочется продлить отпуск как можно дольше. Причины этому могут быть различные факторы.

Это и желание приложить максимум усилий к воспитанию ребенка, и стремление не хлопотать какое-то время за место в детском саду, и решение не нагружать своего работающего мужа, родителя или другого близкого родственника, который мог бы присмотреть за маленьким ребенком.

Под декретным отпуском некоторые женщины, которые не знают всех тонкостей законодательства, могут понимать любой период нетрудоспособности в связи с беременностью, родами и уходом за малышом.

А, некоторые полагают, что декрет – это весь период – от беременности до выхода на постоянную работу. Только правовой взгляд на термин обозначает конкретный период времени.

Декрет с точки зрения закона – это время, отведенное для заботы о родившемся ребенке до его возраста 1,5 года. Рассмотрим все варианты законного продления периода декретного отпуска.

Таблица: на каком этапе по закону практикуется продление декрета:

Название отпуска Период отпускного времени Существует ли возможность продления Законодательная норма, как основание для продления Выплаты пособий
По беременности и родам 1) 140 дней – для нормальной беременности и родов;2) 156 дней – при сложных родах;3) 194 дня – для многоплодной беременности. Возможности продления не существует. Можно выйти в декрет раньше 30 недель беременности – до 12 недель. Продление отпуска по беременности и родам в законодательстве не предусматривается. Пособия исчисляются из заработной платы.
По уходу за ребенком до наступления его возраста – 1,5 лет. 1,5 года, начиная со дня закрытия больничного листка мамы, родившей малыша. Отпуск продлевается до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ. Отпуск – оплачиваемый в течение 1,5 года.
По уходу за ребенком до 3 лет. Добавочные 1,5 года, которые в сумме с предыдущим отпуском составят 3 года (возраст ребенка). Такой отпуск не продлевается. После наступления 3-х летнего возраста малыша, маме надлежит выйти на работу. Изменения в подпункт 3 пункт 1 статьи 11 закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г.

Источник: http://vkadry.com/prodlenie-dekretnogo-otpuska.html

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?

Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.

Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам.

Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе.

Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.

Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально.

Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом.

Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов).

Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет.

Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.

В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет. Однако этот период времени будет учитываться при измерении страхового стажа матери и во время определения размера ее пенсии.

При рождении нескольких детей за каждого из них будет засчитан дополнительный стаж. К примеру, если мама родит двойню, в ее стаж запишут уже не 1,5, а 3 года.

Продолжительность отпускного времени увеличена не будет, но последующие пенсионные выплаты будут выше.

Продление декретного времени было прописано в законодательстве в 2013 году, тогда как общий срок ухода за детьми определен законом от 1992 года.

Несмотря на последние изменения, процедура получения и увеличения периода времени, в течение которого мать не будет работать, осталась почти без изменений.

Чтобы получить полагающееся вам время дома, необходимо подготовить определенный пакет документов и предоставить своему работодателю заявление. Если выйти в отпуск необходимо раньше положенного срока из-за плохого состояния здоровья, к заявлению прикладывают медицинскую справку.

Одновременно с этим следует подавать и заявление на предоставление оплачиваемого время дома сроком на 1,5 года для ухода за малышом. Сразу же можно подать заявление и на продление времени для присмотра за отпрыском до 3 лет.

Оплачиваться эти полтора года не будут, но мамы имеют право на компенсацию в размере 50 рублей. Если эта компенсация вам требуется, необходимо приложить заявку на нее к ранее подготовленному заявлению.

По требованию работодателя для увеличения периода до 3 лет может потребоваться приложить к своей заявке свидетельство о рождении отпрыска.

Для последнего продления, чтобы срок в общей сложности составлял 4 или даже 5 лет (с учетом времени дома до и сразу после родов), необходимо подать работодателю заявление на время дома за свой счет. В этом заявлении следует лишь указать причину, по которой вам требуется свободное время. По Трудовому Кодексу уважительной причиной считаются семейные обстоятельства, болезнь и т.д.

Лучше всего принимать решение о продолжительности необходимого вам времени дома сразу после рождения малыша. Если вы сразу подадите заявку на предоставление вам не 1,5, а 3 лет для ухода за малышом, вы сможете дольше получать пособие, хотя размер его существенно уменьшится. Сразу же следует писать и заявку о получении компенсации (ежемесячно 50 рублей в течение последних 1,5 лет).

Не существует рекомендованной или принятой формы, в соответствии с которой необходимо писать заявление. Оно должно быть подготовлено на имя руководителя компании, где работает мама. Самое главное – следует точно и правильно изложить причину, по которой вам требуется отпуск.

Можно указать в заявке законодательные нормы, в соответствии с которыми вы рассчитываете на отпуск, однако работодатель и сам их хорошо знает. Не нужно отдельно писать заявку на выплату единовременного пособия из-за рождения малыша.

Эти средства полагаются вам на основании документа, в котором говорится о предоставлении беременной сотруднице декрета.

Далеко не всегда работодатели спокойно воспринимают желание своей сотрудницы оставаться дома после достижения малышом 3 лет.

Они имеют право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, и единственное, что может их переубедить – веское основание, которым может стать официальный медицинский документ, подтверждающий необходимость присматривать за ребенком еще 1,5 года.

В этом случае вам пригодится справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), подтверждающая наличие серьезных заболеваний у ребенка, требующих срочного или длительного лечения. При выявлении существенных проблем со здоровьем рабочее место матери может сохраняться даже 5 или 6 лет.

Источник: http://krugompravo.ru/dekretnye/mozhno-li-prodlit-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-posle-3-let.html

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 лет принят — Юридические услуги

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 лет принят - Юридические услуги

В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ До 6 лет. Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет.

Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья. В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы.

По словам депутата, сейчас в ряде регионов трудно получить место не только в яслях, но и в детских садах для детей от трёх лет. Такая проблема наиболее остро стоит в больших городах. «Существуют регионы, где очереди в дошкольные учреждения непомерно велики. Речь идёт в основном о городах-миллионниках, таких как Москва и Санкт-Петербург.

Дело в том, что они разрастаются слишком быстро, а инфраструктура не поспевает за этим процессом, — рассказывает RT депутат, — наша задача заключается в предотвращении этих пробелов в реализации детской программы дошкольного образования».

Законопроект также предусматривает выплаты для ухода за детьми постарше — в возрасте от трёх до семи лет, но только в том случае, если ребёнку не досталось место в детском саду.

Предлагается установить ежемесячное пособие в фиксированном размере — 3 тыс.

рублей на каждого ребёнка.

«декретный отпуск» в россии продлен с 3 до 4,5 лет

  • Темы:
  • Временная нетрудоспособность
  • Труд женщин и работников с детьми
  • Отпуск

Есть ли у работницы возможность продлить декретный отпуск до 4 с половиной лет? Из статьи вы узнаете:

  • особенности декретного отпуска до 4,5 лет;
  • как оформить декретный отпуск до 4,5 лет;
  • выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет.

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком длится до достижения им возраста трёх лет, по согласованию с работодателем работница может взять также неоплачиваемый отдых до 4,5 лет. В целом законодательство не содержит такого понятия как декретный отпуск до 4,5 лет, четыре с половиной года указаны лишь в отношении вопроса зачета стажа.

Внимание

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет. Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

Порядок оформления декретного отпуска до 4,5 лет

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности.

Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.
По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.

Отпуск по уходу за ребенком

Подробнее о том, как оформить декретный отпуск, читайте в статьях: Особенности декретного отпуска до 4,5 лет По сути своей декретный отпуск до 4,5 лет обеспечивает родителю лишь сохранение трудового и страхового стажа, который в последствии учитывается при генерации пенсии по возрасту.

Отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов: Сначала женщина на основании листа нетрудоспособности из медицинского учреждения и заявления на имя начальника организации, после создания и подписания соответствующего приказа уходит в отпуск по беременности и родам.

Продолжительность такого отпуска при нормальном течении беременности и родах без осложнений составляет 140 дней – 70 дней дородового и 70 дней послеродового периода.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Отпуск по уходу за ребёнком 2014г

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Важно

Выплаты пособия по уходу за ребёнком могут продлить до достижения им трёхлетнего возраста.

Соответствующий законопроект (есть в распоряжении RT) разработан депутатом комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергеем Вострецовым.

«После распада СССР очень много помещений детсадов отдали под коммерческие нужды. Когда пошёл бум рождаемости, оказалось, что регионы не могут обеспечить всех нуждающихся яслями, — говорит он.

— По состоянию на 1 мая 2016 года очерёдность в ясли составляет около 193 тыс. детей в возрасте от полутора до трёх лет. В связи с этим значительное количество матерей вынуждено находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Нужно, чтобы у этих людей была возможность работать». Сейчас пособие по уходу за ребёнком прекращают выплачивать после полутора лет.
Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы. Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4.5 лет принят ли закон

Чтобы освободить место, выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение, перевод на другую должность или в другое подразделение.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком Выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет – это личное желание и выбор родителя. Законодательно дети от 3 лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать.

Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска до 4,5 лет не полагаются.

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4.5 лет принят

Если для государства содержание ребёнка обходится в 10 тыс., то почему оно должно выплачивать только 3 тыс.? — возмущается Зимова. — Нужно выдавать сертификат в размере 10 тыс. рублей за каждый месяц, чтобы родитель смог отдать ребёнка в тот сад, который он сам считает нужным.

Если государство не может выделить место, то можно определить ребёнка в частное учреждение, покрыв часть расходов этим сертификатом».

Также она считает, что нужно убрать максимальный размер выплат пособий по уходу за детьми до полутора лет, так как он делает просто невыгодным уход в декрет для людей с высокой зарплатой.

«Если ты работал менеджером высшего звена, у тебя зарплата 100 тыс. рублей, то ты не получишь 40% от неё в виде 40 тыс. рублей, потому что есть ограничение в виде максимального размера пособия по уходу. В Москве он составляет около 19 тыс.

Источник: http://AngelSystem.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-prodlen-do-4-5-let-prinyat/

Ссылка на основную публикацию