Трудоустройство инвалидов

Работа для инвалидов в Москве

Вакансий найдено: 419

Cредняя заработная плата: 35 907 руб.

Экономист по труду

Частичная,

от 1 до 3 лет,

Для инвалидов

Обязанности: — Разрабатывать системы нормирования труда в Центре; — Рассчитывать численность персонала при развитии или планировании какой-либо службы или отдела, направления… Полное описание

НМХЦ им.Н.И.Пирогова, Москва, Первомайская — hh: 20 часов назад

Ведущий специалист управления промышленной автоматизации (АСУ ТП, КИПиА)

Полная,

от 1 до 3 лет,

Государственная,

Для инвалидов

Обязанности: Функциональное управление группой специалистов КИПиА и АСУТП, осуществляющих обслуживание диагностических систем по КИП (PRM/AMS), АСУТП (диагностические… Полное описание

Газпром нефть, Москва — hh: 20 часов назад

Ведущий специалист отдела защиты информации (Проектирование ИБ АСУ ТП)

до 85 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет,

Государственная,

Для инвалидов

Обязанности: Осуществление проектирования систем обеспечения информационной безопасности АСУ ТП; Проведение экспертной оценки технических решений по ИБ АСУ ТП; Участие в… Полное описание

Газпром нефть, Москва — hh: 20 часов назад

Слесарь КИПиА

Полная,

от 1 до 3 лет,

Государственная,

Для инвалидов

ООО «Автоматика-сервис» — инженерно-сервисная компания, специализирующаяся на проектировании, внедрении и комплексном обслуживании систем промышленной автоматизации всех… Полное описание

Газпром нефть, Москва — hh: 20 часов назад

Ведущий специалист отдела защиты информации (Сервис ИБ АСУ ТП)

до 80 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет,

Государственная,

Для инвалидов

Обязанности: Осуществление оперативного планирования, контроль и учет выполнения работ по защите информации в АСУ ТП на площадке Заказчика; Проведение работ по наладке,… Полное описание

Газпром нефть, Москва — hh: 20 часов назад

Главный специалист отдела защиты информации (проектирование ИБ АСУ ТП)

до 100 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет,

Государственная,

Для инвалидов

Обязанности: Осуществление проектирования систем обеспечения информационной безопасности АСУ ТП; Проведение экспертной оценки технических решений по ИБ АСУ ТП; Участие в… Полное описание

Газпром нефть, Москва — hh: 20 часов назад

Инженер АСУ ТП (промышленный объект)

от 60 000 руб. до 80 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет,

Государственная,

Для инвалидов

ООО «Автоматика-сервис» — инженерно-сервисная компания, специализирующаяся на проектировании, внедрении и комплексном обслуживании систем промышленной автоматизации всех… Полное описание

Газпром нефть, Москва — hh: 20 часов назад

Главный специалист в области управления надежностью оборудования

до 100 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет,

Государственная,

Для инвалидов

ООО «Автоматика-сервис» — инженерно-сервисная компания, специализирующаяся на проектировании, внедрении и комплексном обслуживании систем промышленной автоматизации всех… Полное описание

Газпром нефть, Москва — hh: 20 часов назад

Сиделка

от 30 000 руб. до 45 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет,

Для инвалидов

Вакансия компании: Забота и уходКомпания Забота и Уход — сеть коммерческих домов престарелых Москвы и Подмосковья.В структуре сети — 5 филиалов, пансионат для пожилых людей… Полное описание

JCat.ru, Москва, Кузьминки — hh: 20 часов назад

Руководитель кадрового администрирования

от 100 000 руб.,

Полная,

от 3 до 6 лет,

Для инвалидов

Внимание! Наш клиент- крупная международная компания по производству товаров приглашает кандидатов с инвалидностью на должность Руководителя кадрового администрирования.… Полное описание

Сильный Кандидат, Москва — hh: 20 часов назад

Инженер АСУТП

Полная,

от 3 до 6 лет,

Коммерческая,

Для инвалидов

На московском жировом комбинате (МЖК), входящем в Холдинг «Солнечные продукты», открыт конкурс на замещение вакансии инженера АСУТП Обязанности: Обеспечивает… Полное описание

Солнечные продукты, Москва, Текстильщики — hh: 20 часов назад

Руководитель Службы метрологии и КИПиА

Полная,

от 3 до 6 лет,

Коммерческая,

Для инвалидов

На Московском жировом комбинате, входящим в Холдинг «Солнечные продукты» открыта вакансия Руководителя службы метрологии и КИПиА Обязанности Организует технически… Полное описание

Солнечные продукты, Москва — hh: 20 часов назад

Гардеробщик

Должностные обязанности: 1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь и другие личные вещи от работников и посетителей предприятия (учреждения). 2. Выдает… Полное описание

ГБУЗ ГКБ №4 ДЗМ, Москва — superjob.ru: 20 часов назад

Специалист по обслуживанию пассажиров с ограниченными возможностями здоровья

от 29 000 руб. до 31 000 руб.,

Для инвалидов

Должностные обязанности: Обслуживания пассажиров из числа инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности, оказание содействия и помощи в прохождении пред- и… Полное описание

Международный Аэропорт Шереметьево, Москва — superjob.ru: 20 часов назад

Менеджер по тарифам и услугам связи

25 000 руб.,

Подработка,

Коммерческая,

Для инвалидов

Должностные обязанности: Активное привлечение новых и действующих абонентов, Консультирование клиента по тарифным планам и услугам компании, Оформление договоров о подключении… Полное описание

Комета, Москва — superjob.ru: 20 часов назад

Генеральный директор благотворительного фонда

Должностные обязанности: • Организация работы благотворительного Фонда. • Формирование оргструктуры и подбор персонала. • Операционное управление Фондом (в том числе… Полное описание

Крылья добра, Москва — superjob.ru: 20 часов назад

Специалист по реабилитации инвалидов

40 000 руб.,

Для инвалидов

Должностные обязанности: • Осуществляет проведение комплекса оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий по восстановлению и компенсации нарушенных функций… Полное описание

Щукино, Москва — superjob.ru: 20 часов назад

Специалист по нормированию

Должностные обязанности: — Разрабатывать системы нормирования труда в Центре; — Рассчитывать численность персонала при развитии или планировании какой-либо службы или отдела,… Полное описание

НМХЦ им. Н. И. Пирогова, Москва, Первомайская — superjob.ru: 20 часов назад

Социальный работник

17 000 руб.,

Для инвалидов

Должностные обязанности: Сопровождение совершеннолетнего инвалида с нарушением психического развития в общественном транспорте от дома до места учебы с понедельника по пятницу… Полное описание

Яблочко, Москва — superjob.ru: 20 часов назад

Психолог

40 000 руб.,

Для инвалидов

Должностные обязанности: В развивающий центр для детей с ДЦП «Елизаветинский Сад» срочно требуется психолог, который будет отвечать за выстраивание… Полное описание

Православная служба Милосердия при Марфо-Мариинской Обители Милосердия, Москва — superjob.ru: 20 часов назад

Источник: http://ru.jobsora.com/moskva/soc/dlya-invalidov

Трудоустройство инвалидов 3 группы

Трудоустройство инвалидов 3 группы на сегодняшний день является проблемой, требующей пристального внимания правительства и работодателей. Любой человек с ограниченными возможностями имеет меньше шансов найти удовлетворяющее его место работы. Трудоустройство инвалидов 3 группы имеет свою специфику, рассмотрению которой и посвящена данная статья.

Льготы для инвалида 3 группы и работодателя при трудоустройстве

Инвалид 3 группы — это лицо, чьи возможности временно или частично ограничены в связи с проблемами со здоровьем. Трудоустройство инвалидов 3 группы возможно в самых различных местах, поскольку такие люди либо вскоре смогут выполнять полный список своих обязанностей в связи с выздоровлением, либо устраиваются на должность, где их недуг не помешает работать.

Тем не менее трудоустройство инвалидов 3 группы предполагает, что человек с ограниченными способностями может выполнять работу дольше, чем его коллеги, поскольку определённые, иногда даже самые простые, задачи вызовут у него некоторые трудности.

Несмотря на это, трудоустройство инвалидов 3 группы имеет законное обоснование, поскольку, согласно нормативно-правовым документам РФ, каждому человеку должны быть предоставлены возможность и условия для труда.

Главное отличие при трудоустройстве инвалидов 3 группы заключается в том, что лица с ограниченными возможностями плюсом к окладу получают ещё и некоторые льготы (ст.

20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов РФ»).

Трудовой кодекс тоже затрагивает тему трудоустройства инвалидов 3 группы. В частности, в нем сказано, что работодатель не имеет права в своём решении о принятии или непринятии на работу сотрудников руководствоваться их национальностью, возрастом, полом, местом жительства и проблемами со здоровьем.

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы довольно сложно контролировать, разработаны некоторые требования, регулирующие данную сферу. Например, на законодательном уровне решено, что:

  • органы исполнительной власти обязаны назначать в организациях минимальное количество мест, которые предназначены для работников, имеющих инвалидность 3 или иной группы;
  • органы государственной власти обязаны в законодательном порядке устанавливать в организациях, имеющих штат свыше 100 человек, минимальную квоту для работников-инвалидов 3 или иной группы.

Данные требования по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп не применяются к организациям, которые сами по себе являются объединениями инвалидов, либо образованными ими предприятиями.

Кроме того, требования по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп не могут применяться в отношении организаций, которые имеют в своём штате менее 35 сотрудников, поскольку наличие в штате работника-инвалида чревато для небольшой фирмы большими рисками.

За исполнением требований по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп частично следят территориальные центры занятости. Именно они владеют информацией о том, какие в организациях есть вакансии для инвалидов и действительно ли туда добросовестно устраивают лиц с ограниченными возможностями.

Территориальные центры занятости обязаны отслеживать исполнение условий квотирования. Иначе говоря, должны убеждать, что работодатели реализуют квоты, а выплаты поступают своевременно и в нужном объёме.

В рамках трудоустройства инвалидов 3 группы предусматривается их обучение тем или иным профессиям.

Тема трудоустройства инвалидов 3 группы подробно раскрыта в приведённом ниже видео. Оттуда можно узнать информацию о нынешней ситуации, которая сложилась в данной сфере в Российской Федерации.

Если какой-либо работодатель пренебрёжёт законодательными требованиями, на его организацию может быть наложен штраф за отсутствие в штате инвалидов 3 группы.

Каков может быть размер штрафа?

  • Для должностных лиц — от 2 до 3 тыс. рублей.
  • Для юридических лиц — от 20 до 30 тыс. рублей.

Данный размер штрафа за пренебрежение требованиями по трудоустройству инвалидов устанавливается Кодексом об административных правонарушениях в ст. 9.13.

Иногда работодатель правомочен отказать в трудоустройстве, но для этого необходимы соответствующие основания, указанные в ч.3 ст.3 Трудового кодекса РФ. Например, если по состоянию здоровья человеку с ограниченными возможностями данная работа противопоказана.

С вопросами трудоустройства инвалидов 3 группы тесно связана тема льгот. Итак, что же они подразумевают:

  • В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок.
  • Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы.
  • Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более.
  • Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней.

Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов. Инвалиды 3 группы подобной льготой не обладают.

Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы сопряжено для организаций со значительными трудностями, государство компенсирует их некоторыми льготами.

Так, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет льготы на имущественный и земельный налог. Но чтобы получить такую льготу, нужно иметь не менее 50% инвалидов в штате и фонд оплаты их труда, равный 25% от общего.

Кроме того, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет право на повышение выплат (от 30 до 50 тыс. рублей), если рабочее место инвалида оборудовано по всем правилам и стандартам. Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Каков порядок трудоустройства инвалидов 3 группы

Трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено по инициативе любой из сторон. Инвалид 3 группы имеет право обратиться напрямую к работодателю либо прийти в Центр занятости.

Для правильной процедуры трудоустройства инвалидов 3 группы требуется предоставить справку медико-социальной экспертизы, содержащую сведения о группе инвалидности и наличии физических ограничений, а также программу индивидуальной реабилитации. На основе этой информации работодатель получает представление о характере ограничений в возможностях инвалида 3 группы.

Следует отметить, что трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено и без этих документов. Они не являются обязательными. Однако инвалиду 3 группы лучше не пренебрегать этой процедурой, чтобы впоследствии не иметь осложнений со здоровьем. Кроме того, некоторые должности предполагают требования к состоянию здоровья работников. В таких случаях без данных справок не обойтись.

Помимо медицинских документов, для трудоустройства инвалидов 3 группы потребуются следующие:

  • Документ, удостоверяющий личность (обычно — паспорт).
  • Трудовая книжка (за исключением предусмотренных законодательством случаев, когда она не требуется).
  • Военный билет.
  • СНИЛС.
  • Документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты).
  • Справки о наличии или отсутствии судимости.

Трудоустройство инвалида 3 группы оформляется после подачи заявления и подписания трудового договора. Работодатель обязан издать приказ о приёме на работу нового сотрудника, ознакомить его с инструкциями под подпись, а также с другими внутренними документами организации. Вносятся записи в соответствующие кадровые документы, а инвалид 3 группы может приступать к работе.

В рамках НДФЛ для инвалидов любой группы производятся вычеты (3000 рублей в месяц). Их размер не зависит от оклада.

Следует учесть, что после трудоустройства инвалидов 3 группы за них придётся платить страховые взносы того же размера, что и за любых других сотрудников. Несколько лет назад применялись особые тарифы, но с 2015 года эта практика упразднена.

Если у вас остались вопросы по теме, то предлагаем получить бесплатную консультацию специалистов компании «Бизнес Ресурс».

Почему десятки компаний Санкт-Петербурга предпочли услуги «Бизнес Ресурса»:

  • Экономия средств – до 30 % (по сравнению с бухгалтером в штате).
  • Компания поддерживает единый стандарт обслуживания 1С.
  • Компания оказывает комплексные бухгалтерские услуги, включая автоматизацию документооборота и оптимизацию налогов.

Подсчитайте, сколько ежемесячно стоит вашей компании содержание штатного/приходящего бухгалтера, и непременно звоните по телефонам:

  • 8 (951) 652-55-06;
  • 8 (931) 975-44-15.

У нас есть выгодное предложение, которое вас заинтересует!

Источник: http://biznes-resurs.ru/info/article_post/trudoustrojstvo-invalidov

Проблемы при трудоустройстве инвалидов и методы их решения

Закон не разделяет людей в зависимости от национальной принадлежности, пола или физических достоинств или недостатков. Каждый гражданин, каким бы он не был, имеет право на труд, и это также касается инвалидов.

Государство печется о такой категории граждан, создавая для них специальные рабочие места на предприятиях, подстраивая под них условия труда, контролирует, как исполняется Закон № 181-ФЗ, касающийся трудоустройства инвалидов, предприятиями.

Несмотря на все законодательные акты, не все проблемы при трудоустройстве инвалидов решаются полностью и быстро.

Законодательные меры

Руководствуясь Законом № 181, статьей № 20, организации и предприятия с численностью работников свыше 100 человек обязаны выделять определенное количество мест для обеспечения инвалидов рабочими местами, согласно установленным квотам.

Законодательство РФ принимает меры по трудоустройству инвалидов, которые осуществляются органами власти всех уровней путем внедрения специальных мероприятий. Они то и помогают неполноценному человеку выдержать конкуренцию на рынке труда.

Какие это мероприятия:

  • осуществляются льготная финансовая и кредитная политика, помогающая предприятиям, которые трудоустраивают граждан льготной категории}
  • определяют количество квотированных мест на предприятиях}
  • резервируются или создаются  рабочие места согласно профессиям, учитывая возможности  инвалидов выполнять ту или иную работу}
  • осуществляется стимуляция работодателей для создания специальных вакансий  в организациях, на предприятиях  или учреждениях}
  • создаются для льготников подходящие условия труда, руководствуясь рекомендациями, установленными в  ИПР}
  • создаются условия для предпринимательства инвалидов}
  • организовывается обучение инвалидов}
  • проводятся адаптации рабочих мест под персональные возможности и потребности конкретного лица, оснащение  рабочих мест специальными приспособлениями и оборудованием.

Для работодателя, по Закону № 181-ФЗ ст. 24 предусмотрены обязанности, касающиеся  обеспечения занятости работников льготной категории.

Если конкретно, то руководитель должен зарезервировать вакансии в пределах установленной квоты, снабдить эти места надлежащими условиями и устройствами для полноценного труда, принимать меры по улучшению трудоустройства инвалидов, а также отчитываться в соответствующие органы о количестве таких мест.

Что можно сказать о квотах? Квота – это минимальное количество вакантных рабочих мест для трудоустройства людей, которые нуждаются в соцзащите. Специальные места вводятся на всех организациях и предприятиях, независимо от формы собственности, где количество работающих более 30 человек. Квота, обычно, составляет 2-4% от общей численности трудящихся на данном предприятии.

Кроме того, работодателю может быть выставлено взыскание не только за отказ в трудоустройстве инвалида, но и за невыполнение законодательства в отношении создания специальных рабочих мест и за отказ в трудоустройстве инвалидов в пределах квот. Однако, если условия труда на данном предприятии тяжелые и опасные для здоровья и жизни и противоречат индивидуальной программе реабилитации, тогда отказ в трудоустройстве вполне правомерный.

Что нужно для трудоустройства

Работать могут практически все инвалиды, и для этого существует некоторая квалификация и определенные критерии для определения трудоспособности инвалида:

  1. способность воспроизводить специальные профессиональные знания, навыки и умения с целью выполнения порученной работы}
  2. способность выполнять свои обязанности на рабочем месте без изменения условий труда или введения дополнительных условий, оборудования или оснащения, а также без внесения корректив в сменность, объемы и темпы работы}
  3. способность мотивировать себя к труду}
  4. способность придерживаться рабочего графика}
  5. способность организовывать свой рабочий день.

Для того, чтобы инвалиду устроиться на работу необходимо иметь следующие документы:

  1. Индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Этот документ необходим, чтобы работодатель знал, какие условия труда можно предоставлять человеку, чтобы реабилитация больного была в соответствии с предписанными нормами, направленными на восстановление здоровья. Соблюдение рекомендаций, изложенных этой программой —} это главная обязанность работодателя согласно статье 224 Трудового кодекса}
  2. справка по форме № 1503004, которая бы подтверждала инвалидность кандидата на вакансию. В этой справке указывается группа инвалидности и конкретная степень ограничения трудовой деятельности, присвоенная комиссией МСЭ.  Перечень документов для устройства на работу не предусматривает наличие такой справки, поэтому она предоставляется по желанию работника (перечень указан в  ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Исключения могут быть, если вакансия требует хорошего здоровья, тогда руководитель вправе потребовать данную справку.

Приведенные документы , как было сказано, не являются обязательными для трудоустройства. И, если работник может работать на общих основаниях без льгот, то он может не ставить в известность работодателя о своей инвалидности. А в случае, если льготы необходимы и желательны, то данные справку и ИПР следует предоставить вместе со всеми документами.

Гарантии от государства

Льготы инвалидам при трудоустройстве предусмотрены следующие:

  • сокращенное количество рабочих часов – не больше 35 ч.  в неделю, согласно Закону № 181, ст. 23, ч. 3 и  ст. 92 ч. 1 ТК РФ}
  • удлиненный ежегодный отпуск составляет не менее 30 календарных дней, согласно Закону № 181 ст. 23}
  • предоставляется ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней для инвалидов 3 группы и до 60-ти дней для 1 и 2 группы инвалидности (ст. 128 ТК РФ)}
  • запрещено устанавливать ночные смены, только если работник добровольно дал письменное согласие}
  • согласно ИПР в некоторых случаях запрещается работа в выходные и праздничные дни по медицинским показаниям.

Следует заметить, что инвалиду 3 группы назначают укороченный день и создают специальные условия, только если он сам этого захочет и потребует. И требования его будут законны.

Проблемы при трудоустройстве

Надо отдать должное государству за заботу об инвалидах, но проблемы на местах все же остаются.

Во-первых, трудоустройство инвалидов колясочников затруднено еще и тем, что для данной и другой маломобильной группы инвалидов не на всех предприятиях создаются необходимые условия для беспрепятственного доступа в помещения.

Только в последние годы стали кое-где появляться специальные конструкции-пандусы, помогающие колясочнику подняться по ступенькам. Также не во всех организациях есть достаточно вместительные лифты или туалетные комнаты, оборудованные под нужды инвалида.

Проблем остается еще много, и одна из них психологическая. Трудоустройство и интеграция инвалидов в обществе проходят не всегда гладко и так, как хотелось бы.

Большинство молодых инвалидов испытывают комплексы относительно своего состояния, боятся работать среди полноценных людей или недооценивают свои знания и возможности.

Кроме того, работодатели не до конца понимают, насколько значим для инвалидов труд, как для удовлетворения физических потребностей, так и для повышения собственной самооценки и реализации себя наравне с полноценными людьми.

Еще одна проблема – это недостаточное информирование данной категории граждан о возможностях трудоустроиться или переквалифицироваться за счет государства. И это уже упущение местных центров занятости из-за нежелания вешать себе на шею лишние проблемы.

  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: http://hr-portal.ru/article/problemy-pri-trudoustroystve-invalidov-i-metody-ih-resheniya

Центр занятости по трудоустройству инвалидов

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» была создана в 1997 г.

Миссия организации добиться полного включения людей с инвалидностью во все сферы жизни общества и улучшение качества их жизни путем: изменения негативного отношения и стереотипов, существующих в обществе по отношению к людям с инвалидностью повышения эффективности работы общественных организаций инвалидов; оказания помощи людям с инвалидностью и их семьям в приобретении навыков и знаний, необходимых для полноправного участия в общественной жизни и для получения доступа к инклюзивному образованию и трудоустройству; обучения специалистов, государственных служащих, родителей, учащихся, работодателей и других членов общества об инвалидности с целью преодоления

физических и психологических барьеров, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями.

Цели «Перспективы» – содействовать самостоятельности инвалидов в российском обществе и повышать качество их жизни. Наша организация с 2003 года занимается трудоустройством людей с инвалидностью.

Трудоустройство.

За этот период прошли долгий путь от простых договоренностей с отельными работодателями до организации целых советов и объединений организаций готовых принимать к себе в штат людей с инвалидностью.

В частности, для работодателей оказываем: Содействие в подборе сотрудников из числа людей с инвалидностью. Вы можете предложить свои вакансии Консультации по вопросам создания специальных условий для работы людей с инвалидностью Консультации по вопросам квотирования рабочих мест

Консультации по сопутствующим вопросам инвалидности.

В услуги для соискателей входят: Оказание содействия в трудоустройстве (помощь в написании резюме, подготовка к собеседованию, подбор подходящей вакансии) Вы можете заполнить форму резюме на сайте.

Проведение семинаров-тренингов по самостоятельному трудоустройству «Клуб ищущих работу» Консультации по правовым вопросам трудоустройства инвалидов Распространение информационных материалов по вопросам трудоустройства инвалидов Проведение конкурса молодых специалистов «Путь к карьере» Курсы по программам «Основы ПК» и «Основы Photoshop, HTML и Web-дизайн» Организация экскурсий в компании Тренинги по бизнес-навыкам совместно с «Интегра» http://www.integrarussia.ru/

Организация раз в полгода совместно с Центром занятости населения ЦАО специализированных ярмарок вакансий для людей с инвалидностью.

Для государственных и бизнес-структур мы: Оказываем правовые консультации по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью Проводим встречи, круглые столы, семинары по решению проблем трудоустройства инвалидов Информируем о ситуации в области трудоустройства инвалидов Содействуем в оценке доступности офисных зданий Готовы к сотрудничеству в работе и организации мероприятий

Все услуги оказываются бесплатно. Трудоустройство и банк вакансий. Услуги: Консультации по вопросам трудоустройства, подбор подходящих вакансий; Оформление заявок от работодателя. Консультации проходят с понедельника с пятницу с 9.00 до 18.00

Адрес: Переяславский переулок, д.6, каб.412, м.Проспект мира (кольцевая) или м.Рижская», здание КЦСО «Мещанский»

При себе иметь: Паспорт Документы об образовании Трудовую книжку – если есть Справка Бюро Медико-социальной Экспертизы Индивидуальную Программу Реабилитации (ИПР) – если есть

Отдел «ВДНХ»

Трудоустройство, обучающие программы.

Услуги:

Консультации по вопросам трудоустройства; Коррекция и разработка резюме; Обучение основам компьтерной грамотности; Проведение тренингов и встреч, развивающих навыки трудоустройста; Распространение информационных материалов по вопросам трудоустройства инвалидов.

Консультации проходят с понедельника с пятницу с 9.00 до 17.00 Адрес: Ярославское шоссе д. 22 корп. 3 Тел./факс: +7(499)182-13-19 e-mail: perspektiva-svao@rambler.ru Проезд: ст. м. ВДНХ далее авт. 244, 172, 136 и тр. 76 до остановки МИСИ.

Немного вернутся назад в сторону центра, вход в Социальный магазин. Вход с пандусом.

Отдел «Парк культуры» — центральный офис

Индивидуальное сопровождение в трудоустройсве, поиск и привлечение партнеров, экскурсии, стажировки и др.

Услуги: Консультации по вопросам трудоустройства; Организация экскурсий в крупные компании; Организация стажировок для людей с инвалидностью; Организация и проведение конкурса «Путь к карьере»; Поиск и привлечение работодателей; Реализация программы «Тень»; Консультации о совете бизнеса по вопросам инвалидности; Привлечение и сотрудничество с партнерами и др.

Адрес: 119021 Москва, ул. Тимура Фрунзе, 16 строение 3 (вход с Большого Чудова переулка)

Тел.- факс +7(495)725-39-82 Эл. адрес: rabota@perspektiva-inva.ru Время работы с 10:00 до 18:00. Как к нам проехать: Выход на ст.м. «Парк культуры» (кольцевая)

САЙТЫ ОРГАНИЗАЦИИ: www.perspektiva-inva.ru/index.php

rabota.perspektiva-inva.ru/index.php

Источник: http://www.modo-novum.ru/centr-zaniat.htm

Трудоустройство инвалидов в России

Несмотря на инвалидность, каждый гражданин имеет право осуществление трудовой деятельности. Трудовая деятельность инвалидов обеспечивается государством в лице уполномоченных должностных лиц, которые способствуют в трудоустройстве.

Гарантии государства предусматривают возможность в любой организации или на предприятии вне зависимости от формы собственности, трудоустроится инвалидам для получения заработка.

Эта возможность проявляется в установлении квот на прием инвалидов в любой организации. При этом данная организация должна иметь обеспеченность специальными рабочими местами для инвалидов. Чтоб иметь возможность реализации трудовых способностей инвалидам, разрабатываются специальные программы по получению новых профессий.

В центрах занятости устанавливаются резервные места для инвалидов, позволяющие им свободно трудоустраиваться по соответствующей профессии или специальности.

Государство также гарантирует занятость инвалидов в предпринимательской деятельности.

Порядок трудоустройства инвалидов

На работодателей возлагается обязанность иметь наличие квот для инвалидов. Эта квота рассчитывается в размере 2-4 процентов на среднюю численность работающих по трудовому договору граждан. При этом квота подлежит установлению в том случае, если в организации трудится не менее 100 человек.

При численности работников от 35 до 100 человека, на работодателя возлагается обязанность обеспечить рабочими местами не более 3 процентов инвалидов от числа работающих в данной организации. Не подлежат учету квоты в организациях, которые связаны с опасными или вредными условиями труда.

Не подлежат установлению квот рабочих мест в общественных организациях, где в составе находятся инвалиды, а также организации, имеющие уставной капитал, состоящий из вкладов общества инвалидов.

Остальные работодатели обязаны для реализации права на труд инвалидов, предусматривать организацию рабочих мест таким образом, чтобы люди с отклонениями могли свободно трудиться. На работодателей возлагается обязанность подавать в центры занятости информацию о наличии рабочих мест для инвалидов.

Специальное рабочее место представляет собой такие условия для инвалидов, которые требуют принятие дополнительных усилий по трудоустройству, адаптации и реабилитации инвалидов.

Как правило, рабочее место должно быть оборудовано средствами для передвижения инвалидов, дополнительными мерами безопасности рабочего места, а также специальное оснащение, позволяющее инвалидам свободно выполнять объемы работ по трудовому договору.

Оснащение рабочих мест производится за счет работодателей. Контроль за обеспечением рабочими местами инвалидов осуществляют органы исполнительной власти. Должностные лица осуществляют проверку на наличие минимальных мест для инвалидов. В случае выявления нарушений привлекают к ответственности работодателей, не обеспечивших условиями для работы инвалидов.

Условия труда инвалидов

Осуществление трудовой деятельности инвалидами в организациях не зависимо от форм собственности должно сопровождаться разработкой индивидуальных программ по реабилитации инвалидов.

Это выражается в том, что в процессе своей трудовой деятельности, лица, имеющие инвалидность, смогли выполнять необходимый объем работы. Рабочее время должно сопровождаться установлением специальных режимом времени отдыха, позволяющих инвалидам восстанавливать силы для трудовой деятельности как в течение дня, так в период отпусков.

Так, например, трудовым законодательством устанавливаются более мягкий режим рабочего времени, а именно не более 35 часов в неделю. Пребывание в ежегодных отпусках предусматривают продолжительность основного отпуска в количестве 30 дней. Инвалиды не могут выполнять сверхурочные работы и привлекаться к работе в ночное время.

Источник: https://sud-isk.ru/social-ob/trudoustrojstvo-invalidov.html

На полноценный труд: новая программа трудоустройства инвалидов в Москве

Вопрос трудоустройства инвалидов давно является извечной проблемой для муниципальных властей на городском уровне. Нельзя сказать, что в каждом городе этот вопрос решают с особым рвением – инвалидов редко берут на работу, да и далеко не все из них способны на труд.

Например, по данным столичного департамента труда и соцзащиты, только в Москве насчитывается 1,2 млн инвалидов, 360 тыс. из которых находятся в трудоспособном возрасте. Из них, как говорят в ведомстве, лишь 80 тыс. человек, так или иначе, трудоустроены.

А чем занимаются все оставшиеся? И хотят ли они трудоустроиться?

Дабы ответить на эти вопросы, столичная власть инициировала социальное анкетирование, в котором «поголовно» будут опрошены все московские инвалиды.

Организаторы опроса постараются выяснить трудовые предпочтения этой категории граждан, а также надеяться понять, что им нужно предпринять, чтоб все желающие заниматься общественно полезными делами получили такую возможность. Карьерист.

ру постарался выяснить, почему московская власть решилась на такой широкий диалог с инвалидами, и что в рамках этого диалога они планируют сделать.

Заявительный принцип

Необходимость в проведении социального опроса власти столицы обосновывают устаревшим принципом трудоустройства инвалидов, который действует сегодня. Как рассказал «Российской газете» руководитель департамента труда и соцзащиты жителей Москвы Андрей Бесштанько, сегодня таким людям помогают с трудоустройством лишь в случае, если они попросили об этом.

По факту мало кто из этих людей вообще знает о потенциальной возможности получить помощь в поиске работы, еще и от столичных властей. Как говорит Бесштанько, это очень удобно для чиновников: нет обращений – нет хлопот по поиску рабочих мест.

Но такой подход противоречит целям департамента, ведь он нацелен на социальную адаптацию таких граждан, способствовать которой в таких условиях удается не слишком успешно.

Новая программа позволит решить проблему с устаревшим принципом трудоустройства инвалидов.

Например, за индивидуальной социальной реабилитацией в прошлом году обратились почти 5,4 тыс. человек, 10% которых уже в работе не нуждались. Из прошедших эту программу, 3,3 тыс. получили консультации от столичных служб занятости, однако, из них трудоустроились лишь 128 человек.

Почти 1,2 тыс. сразу отказались от помощи в трудоустройстве, а вот оставшиеся 2 тыс. просто решили отмолчаться.

Чиновники считают, что такая пассивность обусловлена спецификой жизни инвалидов, и именно на таких людей, которые уже давно потеряли веру в возможность самореализации, рассчитано инициируемое анкетирование.

Его проведение будет возложено на социальных работников, за которыми закреплены люди с ограниченными возможностями.

Предусмотрено несколько вариантов анкетирования, как при личной встрече, так и по телефону. Главное, как говорит Бесштанько, наладить продуктивный диалог.

Но ему может препятствовать масса причин, начиная от психологических проблем инвалидов, которые мешают им пойти на работу, и заканчивая материальной составляющей. Например, постановление правительства столицы № 1462 определяет порядок предоставления инвалидам дополнительных субсидий к пенсиям.

Так вот по нему, если инвалид устраивается на работу, которая не входит в перечень, указанный в этом постановлении, он лишается такой надбавки, а она очень часто составляет 2/3 от размера получаемой пенсии.

Кроме того, многие инвалиды избегают трудоустройства, поскольку оно требует переосвидетельствования их инвалидности, что требует дополнительного прохождения медкомиссии.

В ее рамках может выясниться, что гражданин стал здоровее и тогда ему присвоят, например, уже не первую, а вторую группу. В таком случае он лишится многих льгот и компенсаций, теряя значительную часть полагающихся ему средств. Все это заставляет инвалидов отказываться от прохождения медкомиссий, снижая тем самым их конкурентоспособность на рынке.

Бурная деятельность

По словам Бесштанько, которые приводит «Российская газета», за прошлый год в столичные службы занятости самостоятельно обратились свыше 3 тыс. инвалидов, однако, помочь найти работу удалось лишь 1,6 тыс. В этом году пришло лишь 1,7 тыс.

москвичей, но работу нашли лишь 900. Таким образом, эффективную помощь получают лишь 50% обратившихся – по объективным причинам найти работу удается не каждому.

В будущем же, Бесштанько надеется, что его ведомству удастся найти подход к каждому, даже если москвич с ограниченными возможностями не обращался в центр занятости.

А для этого чиновники планируют делать инвалидам «предложения, от которых они не смогут отказаться»… В этих целях они хотят расширить круг предлагаемых им вакансий, увеличить среднюю предлагаемую зарплату, и воплотить некоторые другие идеи, которые позволят людям с ограниченными возможностями реализовать себя в обществе. «Они должны считать что приобретают, а не что теряют», — говорит чиновник.

Пока удается найти работу лишь 50% обратившимся инвалидам.

Конечно, в Москве уже пытались реализовать массовые программы по трудоустройству инвалидов, одной из которых был call-центр для людей с проблемами по зрению. Однако, она не увенчалась успехом.

Чтоб избежать подобного в будущем, правительством столицы разработан ряд нормативно-правовых актов, обеспечивающих экономическую поддержку рекрутеров, которые трудоустраивают инвалидов.

Более того, московские предприятия, численность штата которых превышает 100 человек, обязаны открывать 2% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

По такому квотному принципу удалось трудоустроить больше 30 тыс. инвалидов.

С мелкими предприятиями ситуация гораздо хуже – как говорит Бесштанько, средства на субсидирование мелкого бизнеса были выделены, однако, факт трудоустройства инвалидов остался бесконтрольным.

Полученные деньги должны были быть потрачены на обустройство рабочих мест, однако, многие даже в судах сегодня не могут объяснить, куда они были потрачены. По этой причине от программы авансирования работодателей решили отказаться.

Взамен вводится принципиально противоположный принцип: «сначала трудоустройство, а потом субсидии от города».

Работать по-новому

Так, с 2017 года власть Москвы запускает новую программу по содействию трудоустройству инвалидов.

Теперь, главным показателем официального принятия на работу такого москвича будет его заработная плата. Из нее рекрутер, конечно же, будет уплачивать страховые взносы, и в случае их «прозрачности», они будут полностью компенсированы работодателю из городского бюджета.

По сути, брать на работу инвалида предпринимателю будет даже выгоднее, чем обычного человека, ведь компенсация будет существенной. И это только одна программа.

Планируется также возмещать средства, потраченные работодателем на профессиональное обучение инвалидов.

Так, если компания возьмет на себя ответственность за обучение инвалида новой специальности, или его профессиональную переподготовку, средства, потраченные им в рамках этого, также будут возмещены.

Хотя, по трудовому законодательству, оплата обучения – прямая обязанность работодателя.

Кроме такой помощи, правительство Москвы предусмотрело финансирование некого эксперимента, направленного на полноценную адаптацию инвалидов на новом рабочем месте.

В его рамках, власти готовы финансировать на протяжении первых трех месяцев трудоустройства инвалида, предоставление ему наставника и сопровождающего лица. Этим помощникам готовы платить зарплату в размере трех и двух «минималок» соответственно.

Такие меры, по словам Бесштанько, помогут инвалиду влиться в новый коллектив и освоить новые возможности, с которыми ему самостоятельно справиться было невозможно.

Все это, по планам властей Москвы, будет стимулировать работодателей, которые ранее были далеки от этой идеи, трудоустраивать инвалидов и обеспечивать их полноценным рабочим местом, заработной платой и социальным пакетом.

Уже сегодня, по предварительным подсчетам правительственных экспертов, на участие в эксперименте дали согласие от 45 до 50 московских рекрутеров из самых разных отраслей столичной экономики, от IT до торговли и сферы услуг.

Когда будут получены результаты социального опроса, начнется агитация среди компаний, которые еще никогда не нанимали инвалидов.

В общей сложности, благодаря новому подходу московских властей, в 2017 году они планируют найти работу для более чем 140 тыс. инвалидов. Довольно амбициозные планы, что тут скажешь.

И даже если их удастся реализовать лишь частично – это все равно будет существенным прогрессом.

Неплохо было бы, если бы и другие крупные города перенимали столичный опыт, тем более что в России насчитывается около 12 млн инвалидов.

Статья основана на материалах РГ и Департамента труда и соцзащиты Москвы

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/na-polnocennyj-trud-kak-zastavit-invalidov-rabotat.html

Ссылка на основную публикацию