Больничный лист по уходу за больным родственником

Получение больничного по уходу за больным родственником

Больничный лист по уходу за больным родственником

Законодательство Российской Федерации позволяет получать больничные листы работникам не только в случае своей болезни, но также и для ухода за близкими родственниками.

Стоит учитывать, что длительность больничного в этом случае будет отличаться, также как и его оплата.

Основания

Основанием для получения больничного листа по уходу за родственником может служить болезнь близких людей.

В этом случае можно получить данный документ, чтобы находиться рядом с детьми, супругом или родителями, которые нуждаются в уходе.

Можно ли получить?

В данный момент нормативно-правовые акты РФ разрешают гражданам получать больничные листы для того чтобы ухаживать за близкими людьми.

Оформлением документа занимается лечащий врач больного, который:

  • вносит в бланк необходимые сведения;
  • после чего заверяет его своей подписью и печатью медицинского учреждения.

Законодательство

На законодательном уровне получение больничных листов регулируются несколькими документами.

В первую очередь необходимо указать Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует процесс получения данного документа наемными работниками и иными категориями лиц, такими как индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и прочее.

Также существуют Федеральные законы РФ, которые определяют основные моменты, связанные с социальным страхованием.

К данному пункту относятся ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и ФЗ № 255.

Не менее важными являются приказы Министерства здравоохранения, наиболее значимым из которых является «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Больничный по уходу за больным родственником

Больничный листок по уходу за родственниками может выдаваться всем близким людям, независимо от степени родства.

Это могут быть:

  • родители;
  • совершеннолетние дети;
  • бабушки и дедушки;
  • опекуны и прочие.

Ребенком

Законодательство РФ дает родителям возможность находиться с детьми в период их болезни.

Количество оплачиваемых дней в данном случае будет зависеть от возраста несовершеннолетних:

  1. Для малышей, чей возраст не превысил семи лет, предусмотрен длительный больничный лист, который может достигать шестидесяти дней, а в отдельных случаев даже девяносто.
  2. Для детей от семи до пятнадцати лет оплачиваемый уход предусмотрен только на пятнадцать дней, после чего родители будут находиться на больничном бесплатно.
  3. Для подростков старше пятнадцати лет допустим уход в течение трех – семи дней, также как и за взрослыми родственниками.

Взрослым

Уход за взрослыми родственниками, оказываемый им в течение болезни, дает их близким возможность получить оплачиваемый больничный лист на три дня.

Этот период может быть продлен максимум на семь дней, а на оставшиеся дни пособие выдаваться не будет.

Инвалидом

Для ухода за инвалидом родственники имеют право получить больничный лист на срок от трех до семи дней. В целом за год вы можете рассчитывать на тридцать дней.

Но не стоит расстраиваться, ведь если вашему родственнику необходим более длительный уход, то вы сможете с ним оставаться более длительное время, и эти дни не будут считаться прогулами, но оплату за весь период вы получить не сможете.

В данном случае будут оплачены только первые семь дней по листку нетрудоспособности.

Тяжелобольным

Если ваш родственник тяжело заболел и его возраст превышает семь лет, то в этом случае вы сможете получить оплачиваемый больничный лист только на три – семь дней, а все остальные дни не будут засчитываться на работе как прогулы, но при этом пособие за них назначаться не будет.

Престарелым

На уход за престарелыми родственниками больничный лист выдается только на три-семь дней.

Также как и остальных случаях, он может быть продлен на более длительный период до полного восстановления от болезни, но при этом будут оплачены только первые семь дней.

В стационаре

Родители имеют право находиться с ребенком в течение лечения последнего в стационаре только в том случае, если его возраст не превышает пятнадцати лет.

В этом случае для детей до семи лет предусмотрен больничный в течение всего времени нахождения в стационаре, в то время как для более взрослых детей оплачиваемый больничный ограничивается пятнадцатью днями.

Как оформить?

Для того чтобы оформить больничный лист, необходимо обратиться в лечебное учреждение, в котором осуществляется лечение родственника.

Его лечащий врач выпишет вам документ, подтверждающий то, что вы ухаживаете за нетрудоспособным человеком, с которым находитесь в родственных связях.

Особенности оплаты

Оплата больничного листа, получаемого в случае ухода за близким родственником, отличается от тех случаев, когда болеет сам гражданин, получающий этот документ.

В данном пункте следует рассмотреть основные моменты, которые необходимо знать при выходе на больничный в этой ситуации:

  • больничный лист по уходу за больным родственником будет оплачен в полном размере за весь период лечения только в том случае, если уход осуществляется за ребенком до семи лет;
  • для детей, чей возраст не превышает пятнадцати лет, предусмотрена выдача больничного листа родителям (или иным родственникам) только на пятнадцать дней, после этого пособие выплачиваться не будет;
  • если вам необходимо ухаживать за подростком от пятнадцати лет или взрослым человеком, то в этом случае вы можете рассчитывать на оплату максимум семи дней единоразового больничного, при этом следует учитывать, что пособие будет выдаваться только за тридцать дней в течение одного года;
  • следует учитывать тот факт, что если больничный по уходу за родственником проходил в период отпуска работника, то ему не будет выплачиваться пособие, как это было бы в случае болезни самого сотрудника, в этом же случае не будут переноситься дни отпуска, потраченные на уход за близким человеком.

Существующие ограничения

Несмотря на то, что список возможностей для получения больничного листа достаточно обширен, все же существуют ограничения, на основании которых гражданам могут отказать в получении документа.

Это могут быть хронические заболевания, не находящиеся в стадии обострения. Более подробно со списком причин мы разберемся в следующем пункте.

Причины отказа

Больничный по уходу за больным родственником не может быть получен в следующих случаях:

  • болезнь является хронической и не обострена;
  • гражданин, претендующий на больничный лист, находится в отпуске;
  • больной родственник проходит лечение в стационаре, поэтому уход за ним будут осуществлять медицинские работники.

На видео о возможности оформления листа нетрудоспособности

Источник: http://nam-pokursu.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom/

Больничный по уходу за больным родственником (листок нетрудоспособности) — как оформить, в стационаре

Болезни являются неизбежной частью нашей жизни. Они преследуют не только каждого из нас, но и наших близких. Государство позволяет оформить больничный лист тогда,  когда сотруднику необходимо позаботиться о больном родственнике.

При этом от правильности оформления больничного в этом случае будет зависеть получение социальной помощи.

Для чего нужен листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности – это документ, который подтверждает временную неспособность лица выполнять свои трудовые функции и дает освобождение от работы на определенный период.

Этот документ выдается в таких случаях:

  • при болезнях, травмах и отравлениях;
  • во время санаторно-курортного долечивания;
  • на время протезирования в стационаре;
  • на период перемещения в карантин;
  • при существующей необходимости ухода за больным членом семьи;
  • при усыновлении ребенка;
  • в период декретного отпуска, а также при иных состояниях, связанных с нетрудоспособностью.

Это документ предъявляется работодателю с целью получения пособия по временной нетрудоспособности или на случай беременности и родов. Для оформления декретного отпуска и получения выплат в нем достаточно предоставить только этот документ.

Больничный лист выдается только гражданам, которые застрахованы в системе обязательного медицинского страхования, на основании ведомостей, занесенных в амбулаторную карту и только после личного осмотра. Такой документ может выписать  исключительно лечащий врач.

При амбулаторном лечении листы нетрудоспособности выдаются единолично врачом сроком до 15 календарных дней.

Больничные листы могут продлеваться. Большие сроки на основное лечение и необходимое продление больничных  документов устанавливаются только по решению врачебной комиссии.

Как оформить больничный по уходу за больным родственником

В случае болезни близкого родственника существует два способа оформления больничного. Согласно ст. 128 ТК РФ дает право работнику на получение отпуска за свой счет по семейным или иным уважительным причинам. Для этого первому необходимо только написать заявление.

Срок такого отдыха устанавливается по соглашению сторон и заработная плата не сохраняется. Разумеется, что и на пособие по временной нетрудоспособности в таком случае нельзя претендовать.

Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником инвалидом  можно считать законодательной находкой.

Пособие по нетрудоспособности будет начисляться только после оформления больничного листа. Именно его необходимо получить в медицинском учреждении и передать работодателю.

Больничный составляется на 3 дня с возможным продлением на 3 дня, но только после осмотра больного. Лист нетрудоспособности выдаются только родственникам или опекунам.

При лечении в амбулатории больничный лист оформляется на срок не больше 7 дней по каждому заболеванию, но не больше 30 календарных дней суммарно.

Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

  • отсутствие надлежащего ухода грозит больному смертью или серьезными ухудшениями здоровья;
  • есть показания, которые не дают возможности поместить родственника в больницу;
  • среди всех близких нет иных лиц, которые могли бы осуществлять уход.

Больничный лист нельзя оформить на срок, который больше 30 дней. Если родственник имеет инвалидность и нуждается в уходе постоянно, о работе и оформлении больничных листов речь идти не может. В этом случае государство будет платить социальную помощь лицу, которое будет осуществлять уход.

Особенности

Больничный по уходу за родственником предусматривает получение пособия по временной нетрудоспособности от государства.

Лист может получить только близкий родственник или опекун. Больничный по уходу за близким родственником оформляется  исключительно в случае угрозы для жизни и здоровья больного, а также при отсутствии альтернативы в выборе лица, которое может осуществлять надлежащий уход.

В таком случае невыгодно оформлять больничный по уходу за родственником и нет оснований для обеспечения пожизненной социальной поддержки.

Пособие выплачивается только за 7 дней из возможных 30. Это экономически невыгодно даже тогда,  когда медицинская комиссия решит продлить срок пребывания на больничном по уходу за родственником.

В этом случае можно обратиться к норме статью 128 ТК РФ, но, опять же, работодатель на свое усмотрение решает вопрос о предоставлении отпусков за свой счет.

А возможен и худший вариант для тех, кто не относится к категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.

При необходимости осуществления длительного ухода лучше договориться с работодателем о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне существующего графика.

Устные договоренности со стороны сотрудника оформляются заявлением, в котором обязательно указывается причина оформления такого отпуска досрочно.

Работодатель вносит табельные изменения специальным приказом, который выдается на предприятии. Подобное решение позволит получить отпускные в полном объеме.

По стандартной схеме пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться не будет. Но отпуск можно будет продлить в связи с продлением больничного листа по уходу за больным родственником. В таком случае сотрудник может рассчитывать и на компенсацию по уходу.

Могут ли отказать в выдаче

Больничный по уходу за родственником не оформляется без соответствующего листа.

Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

  • у которых не обнаружено признаков временной нетрудоспособности;
  • которые проходят медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;
  • которые пребывают под стражей или административным арестом;
  • которые проходят профилактические осмотры в медицинских центрах;
  • с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.

Это правило распространяется на тех лиц, в пользу которых должен быть выдан листок нетрудоспособности. Ими в данном случае являются больные родственники.

Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

  • отсутствие ухода не грозит больному ухудшением здоровья или смертью;
  • больной может находиться в лечебнице под присмотром квалифицированного персонала;
  • есть иные родственники, которые могут позаботиться о заболевшем.

В случае получения отказа в выдаче листа нетрудоспособности нет нужды идти на крайние меры и увольняться. Можно обсудить с работодателем предоставление отпуска за свой счет или обычного со включением неиспользованного времени.

Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности.

Листы такого рода не выдаются на длительный срок, поэтому если лицу необходимо больше 30 дней для улучшения состояния здоровья близкого родственника или устранения угрозы его жизни, предпочтительнее просить у работодателя отпуск.

Из какого фонда оплачивается больничный, читайте здесь.

Про больничный во время отпуска с последующим увольнением рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom.html

Больничный по уходу за больным родственником — образец 2018

Больничный по уходу за больным родственником — образец 2018

Больничный лист может понадобиться трудящемуся гражданину не только в период личного недуга, но и когда забота необходима заболевшему близкому родственнику.

К примеру, часто медицинское освобождение берут мамы в момент болезни своих детей. Далее в статье разберем вопросы, связанные с данным документом – когда он предоставляется, как оплачивается, сколько дней в году допустимо брать больничный и другие моменты.

Трудовое законодательство России, а именно статья № 255-ФЗ, предусматривает предоставление медицинского документа нетрудоспособности по уходу за членом семьи в таких случаях:

  • если заболел несовершеннолетний ребенок и ему необходима забота в условиях стационара либо при амбулаторной терапии;
  • при недуге супруга (супруги), требующем присутствия близкого человека в период лечения;
  • для помощи заболевшим престарелым родителям, которым более 80 лет;
  • для наблюдения за ребенком-инвалидом либо при злокачественном заболевании у малыша.

Больничный по уходу за больными родителями

Можно ли взять больничный по уходу за больной матерью либо отцом? Да, такое право у работающего человека есть.

Однако предоставляется оно только в таких случаях:

  • когда родителям труженика уже исполнилось 80 лет;
  • если мать либо отец являются нетрудоспособными инвалидами;
  • когда родителя постиг тяжелый недуг, не позволяющий самостоятельно выполнять простейших манипуляций.

В вышеперечисленных случаях гражданин может рассчитывать на Б/Л, но только если его период не превышает установленных норм, а именно 14 суток в год. Когда приходится еще продлевать свои отгулы по уходу, работник уже оформляет их за свой счет.

Больничный по уходу за больным взрослым родственником

В некоторых исключительных случаях, оплачиваемое медицинское освобождение, может быть предоставлено и при серьезном недуге ближайшего взрослого родственника.

К примеру, больничный по уходу за больным мужем, жене могут выписать не более, чем на семь суток, независимо от диагноза супруга. Если потребуется более длительный период терапии, женщине придется оформить отпуск без содержания.

Положен ли больничный по уходу за лежачим больным?

В том случае, если необходима забота о ребенке, прикованном к постели, то по закону, взрослому предоставляется:

  • до 120 суток в год – если несовершеннолетний, которому не исполнилось 15 лет, является инвалидом детства;
  • столько дней, сколько потребуется для реабилитации – если дочь или сын проходят лечение от рака;
  • при выявлении у наследника ВИЧ-недуга, весь период пребывания возле него матери (отца, опекуна) будет также оплачен в полном объеме государством.

Если речь идет о лежачем взрослом родственнике, то взять оплачиваемый лист нетрудоспособности можно только не более, чем на 45 суток за 365 дней.

Продолжительность одного выписанного документа не должна превышать две недели.

Больничный по уходу за больным родственником инвалидом

При помощи родственнику, имеющему инвалидность, длительность вынужденного медицинского отпуска с содержанием, зависит от группы нетрудоспособности члена семьи.

Закон предусматривает такую продолжительность оплачиваемых отгулов:

  • до 4 месяцев в год – если инвалидом является наследник, которому меньше 15 лет;
  • месяц за 365 суток – для помощи родителю-инвалиду 1 либо 2 группы;
  • неограниченный срок – при заботе за инвалидом, больным СПИДом.

Пример расчета больничного листа по уходу за больным членом семьи

Расчет больничного по уходу за больным членом семьи происходит, исходя из таких факторов:

  • сколько сотрудник отработал на данном производстве (в организации);
  • каков уровень его заработной платы за определенный период;
  • если это женщина, то была ли она в отдыхе по воспитанию малыша до трех лет;
  • каков срок его службы в государственных структурах.

Законом установлен такой порядок расчета выплат:

  • при наработанном стаже до шести месяцев – работник будет получать в среднем около 180 рублей суточных выплат;
  • если труженик имеет стаж работы более пяти лет – медицинский лист оплачивается из расчета 75-80% от среднего размера заработка;
  • при работе в государственных структурах свыше восьми лет – выплачивается 100% содержание.

Какие документы нужны для больничного листа по уходу за больным?

При оформлении Б/Л данного типа, понадобиться предоставить такие документы:

  • удостоверение личности – паспорт гражданина РФ либо документ о регистрации на территории России (для резидентов других стран);
  • специальная выдержка из истории заболевания, заверенная в медучреждении;
  • документ, подтверждающий степень родства с членом семьи (свидетельство о браке, акт о рождении и так далее);
  • заявление соответствующей формы.

Образец больничного листа по уходу за больным членом

Каждый работающий гражданин РФ, имеет право оформить оплачиваемый Б/Л, с целью оказания помощи члену семьи в момент его недуга. Данный акт нетрудоспособности выдается на основании закона № 255-ФЗ.

Оформляется документ по определенному образцу, скачать который можно здесь:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/bolnichnyj-list/bolnichnyj-po-uxodu-za-bolnym-rodstvennikom-obrazec.html

Оформление больничного по уходу за больным родственником

Оформление больничного по уходу за больным родственником

Никто не застрахован от болезней или их обострений. В связи с чем иногда приходится брать больничный и ухаживать за собой до полного выздоровления. Логично, что в этот период больной человек не может выполнять свои служебные обязанности.  Но личная болезнь – не единственный случай, в котором может быть оформлен лист.

Бывают ситуации, когда работнику необходимо осуществлять уход за болеющим членом семьи. В отсутствие других альтернатив, если оставить больного больше не с кем, а лечение в больнице не подходит, работник имеет право оформить листок нетрудоспособности на себя. Это даёт ему право некоторой компенсации потраченного на больничный рабочего времени.

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, нужно быть застрахованным в системе обязательного медицинского страхования. Кроме врачей в больницах, полномочиями по выдаче листов нетрудоспособности обладают также фельдшеры и стоматологи (как частных клиник, так и государственных).

Запросить лист на руки работник имеет право либо в первый день ухода за больным, либо в тот день, когда больничный пора закрывать.

Лучше брать документ в последний день, потому как период нахождения на больничном можно увеличить.

Получить больничный по уходу за больным родственником работники имеют право только на следующих основаниях:

  • если без ухода родственник умрёт или состояние его здоровья резко ухудшится;
  • если его невозможно поместить в больницу, либо речь идёт о ребёнке до 7 лет или ребёнке, не способном находиться в медицинском учреждении без матери или другого ближайшего родственника;
  • если нет ни одного другого родственника, способного за ним ухаживать.

Оформляют листы нетрудоспособности те граждане, у которых есть страховка. Также имеют право на получение документа те, кто платит взносы в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ). Это значит, что для получения денежной компенсации необязательно быть гражданином страны. Этим правом обладают как иностранцы, так и лица, не имеющие гражданства.

Более чёткая градация граждан, которым оплачивают отпуск по уходу за больным родственником, в следующем списке:

  • работники, которые при приёме на работу заключили трудовое соглашение, таким образом осуществляют рабочую деятельность легально и находятся под защитой государства;
  • индивидуальные предприниматели, в том числе зарегистрированные в крестьянском (фермерском) хозяйстве (а также сотрудники КФХ), юристы, которые занимаются частной практикой;
  • работники, находящиеся на службе у государства и в закрепление этого тоже имеющие подписанный контракт.

Чаще всего больничные по уходу за больным родственником требуются матерям, которые воспитывают детей-инвалидов. Здесь понятие родства однозначно, но бывают и другие случаи. Иногда уход требуется человеку с иной степенью родства.

В Федеральном же законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не указано, кого именно, помимо родителей и их детей, можно причислять к близким родственникам.

Большую роль играет решение врача, выдающего листок нетрудоспособности. Проблема в том, что если в основном законе нужной информации нет, то исполнять необходимо все существующие на этот счёт нормативно-правовые акты. Но в разных актах указаны разные формулировки того, кто является членом семьи.

Семейный кодекс гласит, что родственниками друг другу являются супруги, их родные или усыновлённые дети, а также их родители. Но кодекс также оставляет «пространство для манёвра», поскольку согласно со второй частью данного пункта, допускаются случаи, в которых родственниками признаются другие лица. Конкретнее такие случаи кодексом не закреплены.

Наиболее пространную формулировку родства даёт Федеральный закон «О МРОТ в РФ». Согласно данному нормативно-правовому акту, родственники – это люди, которые связаны родством либо свойством. Обязательное уточнение: они должны вместе жить и вести хозяйство.

Именно поэтому врач решает о законности выписки больничного листа по уходу за больным родственником, исходя из любого из этих нормативно-правовых документов. Решение о документальном признании родственником доктор принимает на своё усмотрение.

Как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

Размер выплат напрямую зависит от страхового стажа работника. Не следует путать его с трудовым стажем. Страховой стаж – период времени, в который человек платил взносы в ФСС, хотя зачастую он и совпадает с трудовым:

  • до 5 лет – выплачивается 60% среднего заработка;
  • 5-8 лет – 80% среднего заработка;
  • больше 8 лет – 100% среднего заработка.

При этом, если речь идёт о ребёнке на амбулаторном лечении, сумма выплат ограничивается вместе со сроками. Первые 10 дней оплачиваются согласно приведённому выше порядку. Последующие дни компенсируются работнику в размере 50% среднего заработка. Выплаты работникам с детьми на стационарном лечении никак не урезаются.

Сколько дней подлежит компенсации

Существуют определённые временные рамки, на которые больничный могут в принципе выдать, а также ограничения по компенсации (все расчёты указаны в календарных днях):

  • если ухаживать нужно за ребёнком до 7 лет, оплачивать будут весь срок больничного вне зависимости от вида лечения (дома или в больнице). Находиться на таком больничном можно до 60 дней. Если у ребёнка болезнь, состоящая в перечне Минздравсоцразвития, срок увеличивается до 90 дней;
  • если ребёнку 7-15 лет, оплачивают только 15 дней больничного. Максимальный его срок – 45 дней;
  • если в попечении работника находится ребёнок-инвалид возрастом до 15 лет, выплаты не ограничиваются. Работник может оформить документ на 120 дней;
  • на уход за ВИЧ-инфицированными детьми до 15 лет компенсация выплачивается за каждый день, количество календарных дней нетрудоспособности не ограничивается;
  • при уходе за ребёнком до 15 лет со злокачественной опухолью в амбулаторных либо стационарных условиях компенсация также выплачивается до конца больничного, а его срок не ограничивается;
  • если ребёнку 15-18 лет, оплачиваются три дня, а максимальный срок ухода – 30 дней;
  • когда отпуск оформлен на уход за взрослым больным, оплачиваются только 7 дней нахождения в нём. В год оплачивается максимум 30 дней нахождения на больничном по уходу за больным родственником.

Все дни ухода суммируются за год, если работник брал несколько таких отпусков.

Любое превышение сроков ухода никак не компенсируется. Однако работник всё ещё имеет право освобождения от трудовых обязанностей в этот период времени.

Если за ребёнком ухаживают оба родителя, каждый из них имеет право оформить листок нетрудоспособности и, соответственно, больничный.

Если заболело два ребёнка сразу, лист можно брать один. Второй потребуется, если болеет трое или больше детей. Больничный также можно продлить, если в период ухода за одним ребёнком заболел второй.

Перечень необходимых документов для оформления

Чтобы оформить лист и уйти на больничный, необходимы следующие документы:

  1. Паспорта того, кто ухаживает, и его подопечного (если это ребёнок – свидетельство о рождении). Для каждого паспорта нужно сделать копии страницы №1 и той, где указана текущая прописка.
  2. Трудовая книжка работника, оформляющего больничный. Тоже необходимы копии её начала и конца.
  3. Страховые свидетельства и медицинский полис.
  4. Необходимо получить в центре занятости справку о том, что работник не состоит там на учёте.
  5. Два заявления: от того, кто будет ухаживать, и от того, кому будут оказывать уход. В случае ухода за ребёнком – только заявление от работника.

Личное присутствие обоих на осмотре врача обязательно. Если нет возможности посетить доктора в больнице, его можно вызвать на дом.

Также обоим – работнику и болеющему – необходимо будет явиться на второй осмотр, если понадобится продлить или закрыть больничный.

Следует помнить, что подача документов сама по себе не гарантирует предоставление больничного. За работодателем юридически закреплено право отказа в предоставлении отпуска по уходу за больным родственником. Таким образом, решения работодателя следует ожидать в течение десяти дней с момента подачи документов.

В видео ниже вы сможете узнать о том, как рассчитываются больничные листы в 2017 году, в том числе и по уходу за больным родственником.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/bolnichnyj/po-uxodu-za-rodstvennikom.html

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Больничный по уходу за больным родственником можно получить у врача, а соцстрах при этом обязан возместить работодателю средний заработок, выплаченный ухаживающему. В каком порядке происходит оплата листка нетрудоспособности, если болел не сам работник, а члены его семьи,— читайте ниже в нашей публикации.

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т.ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

Итоги

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи.

Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

38 — мать,

39 — отец,

40 — опекун,

41 — попечитель,

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/oplata_bolnichnogo_po_uhodu_za_bolnym_rodstvennikom/

Больничный лист по уходу за больным родственником

Больничный лист по уходу за больным родственником

Право на выплату пособия по нетрудоспособности работник способен использовать не только когда заболевает сам, но и когда в его уходе нуждаются больные родственники.

Данное правило применимо как в отношении детей, так и взрослых членов семьи. Например, когда взрослая дочь осуществляет уход за родителем.

Кому может быть выдан документ?

Правом на оформление больничного листа обладают лица, подлежащие страхованию, или те, кто самостоятельно вносит взносы в ФСС.

Пособие могут получать не только граждане РФ, но и проживающие в границах России иностранцы и лица без гражданства.

Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

  • работникам, осуществляющим свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;
  • ИП, адвокатам, нотариусам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;
  • государственным и муниципальным служащим, работающим по контракту;
  • некоторым другим категориям лиц, при обязательном условии уплаты ими страховых взносов в ФСС.

В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»:

Семейный кодекс Муж, жена, их дети (в том числе усыновленные) и родители.В отдельных случаях могут быть признаны другие родственники и иные лица
Жилищный кодекс Родители, дети и супруг собственника. Иные родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут также быть признаны.
ФЗ «О МРОТ в РФ» Лица, связанные родством или свойством, совместно проживающие и ведущие хозяйство

Таким образом, единого мнения в законодательных актах нет, а, следовательно, вопрос о родстве остается на усмотрение доктора, оформляющего больничный лист.

Длительность больничного листа по уходу за больным родственником

Оплачиваемый больничный без ограничения по срокам предоставляется на детей, не достигших возраста 7 лет.

Если ребенку более 7 лет, то оплачиваемый больничный предоставляется на срок не более 15 дней.

Все последующее время не будет возмещено ни работодателем, ни государством.

Для несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, действует иной период – 3 дня при лечении амбулаторно.

Предельные сроки устанавливаются и в годовом масштабе:

Возраст ребенка Лимит нахождения на больничном (дней в году)
До 7 лет 60 дней
До 7 лет (при наличии заболевания, включенных в перечень Минздравсоцразвития) 90 дней
7 лет-15 лет 45 дней
Ребенок-инвалид до 15 лет 120 дней
Старше 15 лет 30 дней

Закон ограничивает срок при уходе за взрослыми членами семьи 7 днями.

Если сотрудник не выходит на работу по прошествии установленных лимитов, так как больничный не был закрыт, работодатель не вправе уволить его за прогулы, однако право на компенсацию он не получает.

Необходимые документы

Для оформления больничного листа понадобится паспорт гражданина РФ. В случае его отсутствия подойдет другой документ, удостоверяющий личность.

Работнику следует передать работодателю правильно оформленный листок временной нетрудоспособности.

Запрашивать у своих сотрудников иные документы он не вправе.

И в случае отказа в предоставлении пособия на основании отсутствия сведений о родстве, это решение может быть обжаловано в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Особенности оплаты

Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

  • Лечение детей в амбулаторных условиях – 10 дней по общим правилам, последующие дни – 50% от среднего заработка.
  • Лечение детей в стационарных условиях – весь период по общим правилам.
  • При уходе за взрослым членом семьи (амбулаторно) — весь период по общим правилам.

Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж (в годах) Размер дневного пособия (в %)
до 5 60
5-8 80
более 8 100

Особый случай, если сотрудник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, так как ему будет выплачено не более 1 МРОТ.

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

Пример:

Кассир Иванова Т.А. находилась на больничном по уходу за матерью с 12 по 23 марта 2017 года. Страховой стаж равен 10 годам. В качестве расчётного периода принимаем 2013 и 2014 года. За данный период общий заработок, с которого были выплачены страховые взносы, составил 219 тыс. рублей.

Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей

Так как страховой стаж Ивановой более 8 лет, то пособие составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодателем, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Как оплачиваются листки нетрудоспособности по уходу за инвалидами?

При уходе за ребенком-инвалидом до 7 лет в полном объеме компенсируется весь срок лечения, если ему от 7 до 15 – 15 дней, старше 15 – до 7 дней.

В остальном действуют те же правила.

Так, размер оплаты будет зависеть от 3-х факторов:

  • страховой стаж работника;
  • средний заработок за день;
  • период нахождения на больничном.

Пример:

Менеджер Аксенова И.В. находилась на больничном с ребенком-инвалидом пяти лет со 2 по 9 февраля 2017 года. Ее страховой стаж составляет 4 года. Средний заработок за расчетный период (2013-2014) равен 474,5 тыс.

Средний заработок за день: 474500/730 = 650 рублей

Страховой стаж – 4 года, а, значит, она имеет право на 60% от среднего заработка за день: 650 х 60% = 390 рублей.

Аксенова была на больничном 8 дней.

Размер пособия равен: 390 х 8 = 3120 рублей

При уходе за взрослым-инвалидом применяются общие условия.

При уходе за инвалидом 1 группы существует также возможность получения компенсации в размере 1200 руб. (без учета районных коэффициентов). Но эта выплата не имеет ничего общего с больничным и выплачивается не ФСС, а ПФР.

В каких случаях могут не оплатить больничный?

В определённых случаях работник не может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В частности, к ним относятся следующие ситуации:

  • ребенок старше 15 лет проходит лечение в стационаре;
  • у больного родственника хроническое заболевание в ремиссионной стадии;
  • если работник, ухаживающий за больным родственником, не нуждается в освобождении от работы.

Пособие не выдается в период данных обстоятельств, в том случае если, например, ежегодный отпуск сотрудницы подходит к концу, а ее ребёнок болеет, она вправе получить лист нетрудоспособности со дня, когда должна была приступить к работе.

Итак, правом на получение пособия по нетрудоспособности работник может воспользоваться в том случае, если его уход необходим больному родственнику.

Следует учитывать, что законодатель определил ряд ограничений на оплату такого больничного.

При этом превышение предельных лимитов не может служить основанием для того, чтобы закрыть больничный лист.

Источник: http://kadriruem.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom/

Больничный по уходу за больным родственником в 2017-2018 году

Больничный по уходу за больным родственником в 2017-2018 году

Для социальной поддержки работников существует институт больничных листов, дающий возможность обеспечить уход за заболевшими родственниками, в том числе получая соответствующую денежную компенсацию. Рассмотрим некоторые важные аспекты и правила предоставления больничного по уходу за больными членами семьи.

Кто имеет право получить листы нетрудоспособности?

Согласно Приказу № 624н от 7.06.

2011 года (пункт 34) Министерства здравоохранения и социального развития РФ, возможность получения больничного листа предоставляется родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам заболевшего члена семьи, если они производят самостоятельные взносы в Фонд социального страхования. При этом законом предусмотрена выдача соответствующего пособия не только гражданам России, но и проживающим в нашей стране на законных основаниях иностранцам и лицам без гражданства.

Регулирующие сферу нормативно-правовые акты неоднозначно трактуют понятие «член семьи». К примеру,

  • в Семейном кодексе РФ таковыми считаются супруги, их родители и дети (включая усыновленных),
  • в Жилищном кодексе — это сам собственник, его супруг, а также родители и дети, с возможностью признания и других нетрудоспособных иждивенцев,
  • в федеральном законе О МРОТ в РФ к таким лицам причисляют не только граждан, связанных родственными узами, но и совместно проживающих и ведущих хозяйство.

Вследствие такого разброса в формулировках ключевой фигурой, определяющей степень родства, становится врач, оформляющий больничный.

Кому оплачивается больничный лист?

Оплата больничного производится для следующих групп работников:

  • работающих по контрактам государственных и муниципальных служащих;
  • лиц, работающих по заключенным с нанимателем трудовым соглашениям;
  • индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, членов коллективных фермерских хозяйств;
  • некоторых других категорий граждан.

Когда можно получить больничный лист?

Причины, по которым можно получить больничные листы:

  • когда высока вероятность летального исхода либо серьезного ухудшения самочувствия больного при отсутствии необходимого ухода за ним;
  • если по каким-либо показаниям стационарное лечение заболевшего родственника невозможно;
  • если осуществляющее уход лицо является единственным членом семьи, способным должным образом позаботиться о больном.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

В Российской Федерации оформление больничных листов производится на базе соответствующих законодательных актов. Основой для соответствующего порядка являются Приказы за номерами 624-н и 347-н Министерства здравоохранения и соцразвития, которые утверждают форму и бланки документа.

Как правило, оформление больничного листа производится в поликлинике, где проводится амбулаторное лечение больного. В то же время, согласно Закону № 326 РФ «Об обязательном медицинском страховании», владельцы страховых полисов вправе получить врачебную помощь в любой точке нашего государства. При этом они имеют право самостоятельно выбирать лечебное учреждение либо лечащего врача.

Выдача листков нетрудоспособности, помимо лечащих врачей, может в отдельных случаях по согласованию с министерством или местными органами исполнительной власти производиться также:

  • зубными врачами, фельдшерами и иными работниками, имеющими соответствующее профильное медицинское образование;
  • лечащими врачами при клиниках специализированных медицинских НИИ.

После направления больного на лечение в амбулаторных условиях необходимо предоставить в данное медучреждение официальные документы о родственных связях. Таковыми могут являться удостоверение личности, а также свидетельства о рождении либо заключении брака.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость предоставления дополнительных документов, однако на практике нередко бывают случаи, когда участковый доктор, хорошо знакомый с семьей пациента, исходя из его интересов, выдает больничный листок даже лицу, не состоящему с ним в кровном родстве.

Внимание! Право выдачи больничных листов предоставляется только поликлиникам, имеющим государственную лицензию.

В вышеупомянутых Приказах также четко указаны медицинские структуры, которые не имеют права выдавать больничные листы. Ими, в частности, являются судебно-медицинские эксперты, врачи неотложной помощи, их коллеги из приемных отделений больниц, курортно-оздоровительных учреждений или центра медицины катастроф.

Как можно оспорить отказ в выдаче больничного листа?

Если гражданину отказывают в выдаче «бюллетеня», он может призвать на помощь компанию, выдавшую соответствующий полис, написав на ее имя заявление.

Если отказ был мотивирован медицинскими показаниями, исключающими наличие заболевания, пациент может обратиться к другому медику.

Его заключение вместе с результатами анализов и иных обследований должны быть представлены в поликлинику района по месту проживания либо закрепления больного. Все эти данные должны учитываться при вынесении повторного вердикта.

Следующей ступенью обжалования, если на то будет необходимость, являются региональные здравоохранительные органы, которые обязаны рассмотреть поступившие жалобы и тщательно проверить все приведенные в них факты.

На какой срок предоставляется больничный лист?

Данный документ выдается на три дня, которые можно продлить еще на такой же срок, если врачебный осмотр выявил такую необходимость. Амбулаторная терапия одного заболевания предполагает оформление листа нетрудоспособности не более чем на 7 дней.

Общая же длительность не должна превышать одной календарной декады.

В особых случаях продление больничного листа и, соответственно, количество оплачиваемых опекуну дней может увеличиться до одного месяца – такое решение находится в компетенции специальной комиссии.

Как производится начисление больничного листа?

Пособие по месту работы родственника (опекуна) может начисляться только после оформления больничного листа.

При оплате, помимо продолжительности нахождения на больничном листе, принимаются во внимание два компонента:

  • рабочий стаж работника;
  • средний суточный заработок.

При этом учитываются трудовые доходы работника в течение двух лет, на которые были начислены взносы по страхованию, но с учетом также минимальной и максимальной суммы доходов. Данные ограничения устанавливаются Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Этот же нормативный акт устанавливает процентное соотношение размера дневного пособия исходя из страхового стажа.

Если последний не превышает 5 лет, эта цифра составляет 60% от нормативного значения, от 5 до 8 лет – 80%, а при страховом стаже более 8 лет выплата производится полностью в размере, равном средней заработной плате служащего.

В случае если его стаж составляет менее полугода, сотруднику выплачивается максимум один общероссийский минимальный размер оплаты труда.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Расчёт выполняется бухгалтером предприятия – на это выделяется десять дней после предоставления больничного, а выплата производится в его ближайшую заработную плату.

В каких случаях не выплачивается больничный?

Это может произойти в случаях, когда:

  • вердикт о заболевании оказался ложным;
  • в больничном листе имеются неточности или исправления;
  • если документ предоставлен медучреждением, не имеющим соответствующей лицензии;
  • при прохождении медкомиссии от военкомата;
  • во время профилактических осмотров;
  • в случае нахождения пациента под арестом (стражей);
  • при неострых и неопасных для жизни обострениях хронических заболеваний.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/bolnichnyj-po-uhodu-za-rodstvennikom/

Ссылка на основную публикацию