Декретные выплаты

Декретные выплаты — какие бывают и как получить?

Декретные выплаты

Что такое декретные выплаты, как их получить, какие документы нужно предоставить? В нашей статье мы разберем все нюансы и расскажем, какие выплаты бывают.

Какие виды декретных выплат существуют?

Прежде всего, необходимо разбираться в видах декретных выплат, на которые могут рассчитывать женщины.

Работа во время декрета

К ним относят:

  • Разовое пособие для тех, кто встал на учет по беременности не позднее 12 недель. Такая выплата нужна для мотивации будущих мам проверяться у врача, поскольку только при профессиональном наблюдении у специалиста можно гарантировать отсутствие проблем у мамы и будущего ребенка. Выплату получают только разово и она составляет на данный момент 581 руб.
  • Пособие по беременности и родам. Величина данной выплаты зависит от продолжительности отпуска. Чаще всего он составляет 140 дней при рождении ребенка. На большее количество дней могут рассчитывать многодетные мамы, женщины, прошедшие через кесарево, были осложнения и при беременности, и при родах. Для расчета нужно взять средний заработок за два последних года – сумма должна находиться в пределах 28555 и 248164 рублей. Для получения средств женщина должна предоставить работодателю все необходимые документы – оплата поступит на карточку либо через 10 дней, либо в лень заработной платы.
  • Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Кроме мамы, такое пособие может получить отец или родители. Ежемесячно будет выплачивать 40 % от среднего заработка за последние два года. Правда, государство предусматривает минимальный и максимальный размер выплат. Минимальный равен 2908 рублей, максимальный – 21554 рубля. Родители будут получать выплату, пока их ребенку не исполнится 1,5 года.

Кто может рассчитывать на получение выплат?

На получение декретных выплат могут рассчитывать следующие категории женщин:

  • Те, кто готовится к появлению ребенка.
  • Те, кто усыновил малыша (одного или более) до 3-х месячного возраста.

А вот приемные родители либо опекуны не имеют прав на получение средств. Выплаты назначаются:

  • Тем, кто официально трудоустроен, в том числе женщинам, которые работают в составе гражданского персонала в армии, работающей за пределами РФ. Например, внешние совместители или специалисты, трудящиеся по трудовому договору.
  • Те, кого уволили в течение года, который предшествует получения статуса безработного по таким причинам, как реорганизация или ликвидация компании сюда также относят ИП, завершившие свою деятельность, прекращение адвокатской деятельности или любой другой, которая требует регистрации или лицензирования.
  • Студенты-очники.
  • Женщины, которые работают по контракту в ОВД, пожарной охране, в ФКСН или таможне.
  • Иностранцы, которые проживают или временно работают на территории РФ.

А вот сотрудникам других государств, которые временно проживают в России и готовятся стать родителям, выплаты не предусмотрены.

Если сотрудница во время декрета осталась на рабочем месте даже на 0,5 ставки, она не может рассчитывать на получение выплат.

В случае если с работницей был оформлен трудовой договор, который заканчивается в момент беременности, директор компании обязан продлить его и провести все необходимые выплаты. Могут ли уволить беременную сотрудницу? Здесь есть лишь краткий список таких возможностей для работодателя:

  • При ликвидации компании.
  • Если девушка занимала место временно отсутствующего специалиста и нет возможности перевести ее на другую должность.

Кроме того, работодателю нужно выплатить декретные увольняющейся сотруднице в случае, если отпуск наступает через месяц с момента увольнения в таких случаях, как:

  • Переезд в другой регион по причине перевода ее супруга.
  • Из-за болезней, в результате чего специалист не сможет выполнять свои обязанности.
  • Если в семье есть инвалиды, за которыми нужно ухаживать.

Из чего складывается сумма выплат – подробный обзор

Прежде всего нужно понимать, что выплаты для работающих и неработающих граждан будут различны. Давайте рассмотрим этот вопрос максимально подробно.

Если речь идет о работающих граждан, то выплаты тут зависят от стажа. Если он менее 6 месяцев, то выплаты приравниваются к МРОТ, если более, то величина будет зависеть от:

  • Начисленного за два года заработка до декрета.
  • Включаются все выплаты, облагаемые налогом.
  • От количество дней расчетного периода. Он равен 720 дней минус такие периоды, как: больничные, отпуск по уходу за ребенком, отстранение от деятельности с сохранением заработной платы.

Если речь идет о безработных, ИП и тех, кто работал менее полугода либо имеет низкую заработную плату, то величина пособия за первого ребенка будет составлять 3077 руб., и 6154 – за второго и т.д. Правда, и эта сумма может корректироваться:

  • На коэффициент индексации, который закрепляется законодательством. Может изменяться в зависимости от уровня инфляции в стране.
  • Районный коэффициент. Например, при проживании на Севере или на территориях с особыми климатическими условиями.

Если речь идет о студентах, то выплачиваемое им пособие приравнивают к величине стипендии, однако выплата не может быть ниже минимально допустимого размера.

Если говорить отдельно про ИП, то женщины могут рассчитывать на получение выплат только если в течение предыдущего года перечислять средства в ФСС.

Если говорить про женщин-военных и служащих, то в их случае размер выплат зависит от денежного довольствия, куда включены все ежемесячные доплаты.

Максимально допустимый размер выплат в 2017 году

Рассчитываются декретные, как мы уже сказали, рассчитывают из размеров минимального среднего заработка, который высчитывается из МРОТ. Так, в 2017 году минимально допустимый размер выплат равен:

  • При обычных родах –34520 рублей
  • Если сложные роды – 38465 рублей.
  • Если многоплодная беременность – 47835 рублей

Пример заявления

Максимальный размер выплат ограничен страховой базой и составляет в 2017 году:

  • При обычных родах 265827 рублей.
  • При сложных родах – 296613 рублей.
  • При многоплодной беременности – 368865 рублей.

Таким образом, при определении суммы выплат учитываются такие показатели, как МРОТ, стаж, заработок, кол-во отработанных дней в отчетном периоде, коэффициенты, минимальные и максимальные выплаты.

Чтобы начать получать декретные, не нужно собирать целый «пакет документов». В случае, если вы собираетесь получать средства от работы, то нужно предоставить такие документы, как:

  • Заявление от самой работницы.
  • Больничный лист, в котором будут указаны сроки.

Как видите, список минимален, однако работодатели могут потребовать некоторые документы дополнительно. Если безработная хочет стать на учет и начать получать выплаты, нужно обратиться в ФСС, то следует предоставить такие документы, как:

  • Заявление.
  • Выписка из трудовой, если на данный момент вы не работаете.
  • Справка о том, что гражданка не получает выплаты по безработице.

Студентки очной формы обучения должны предоставить справку с университета.

Источник: http://vesbiz.ru/finansy/dekretnye-vyplaty.html

Что такое декретные выплаты и как их получить?

Оглавление: [скрыть]

  • Кому положено выплачивать декретные деньги
    • Какова длительность декретного отпуска согласно законам РФ?
    • Необходимые документы и порядок выплаты пособия
    • Размеры выплат согласно законодательству на 2016 год

Еще на стадии планирования беременности многие будущие мамы узнают, как получать декретные выплаты, о том, сколько нужно отработать, чтобы их получить, и на какую сумму можно в целом рассчитывать.

Ведь каждая женщина задумывается о благосостоянии своего ребенка, хочет, чтобы ее чадо хорошо питалось, росло здоровеньким, одетым и проживало в хороших жилищных условиях, что в современном мире требует немаленьких средств.

И поэтому для поддержки и помощи будущим родителям Правительство России установило и объявило программу поддержки материнства и детства.

Итак, рассмотрим, что же такое декретное пособие. Выплата декретных — это финансовая поддержка, которая выплачивается будущей маме как в период беременности, так и после родов.

Если рассматривать трудовое законодательство, которое регулирует вопросы отпусков, то понятие декрет там отсутствует, хотя и по нему предусматривается несколько видов отпусков, которые связаны с беременностью, с рождением и уходом за чадом, образующие декретный отпуск.

Кому положено выплачивать декретные деньги

Данное пособие создано для помощи и поддержки трудящимся женщинам в период беременности, поэтому их размер зависит от размера среднего заработка представительницы слабого пола, расчетом и выдачей которого занимается работодатель.

Поэтому женщины, работающие на момент установления факта беременности, абсолютно точно могут быть уверены касательно того, что получат деньги в декретном отпуске.

Обратите внимание, если руководство уволило вас за 1 месяц до выхода в отпуск по декрету, то у вас тоже есть право на получение выплат от данного предприятия.

Имеют свою специфику выплаты лицам, зарегистрированным как индивидуальный предприниматель. Рассчитывать на получение средств они могут только в том случае, если они включены в фонд социального страхования и совершали соответствующие отчисления взносов. Сумма денег в этом случае зависит от размеров уплаченных взносов, соответственно, заниматься начислением и выплатой будет данный фонд.

А как же быть неработающим беременным женщинам, студенткам — обеспечивать себя самостоятельно? Согласно законодательству право на получение материальной помощи имеют и неработающие будущие мамочки, но только в том случае, если они были уволены по причине ликвидации или реорганизации предприятия или организации. В данном случае женщины обязательно должны состоять на учете в центре занятости по месту жительства. Осуществлять ежемесячные выплаты будет отдел социальной защиты, именно сюда должна обратиться представительница слабого пола со справкой из женской консультации и заявлением.

Еще получить декретные могут и беременные студентки, которые обучаются на дневной (очной) форме. Если вы попадаете под данную категорию, то для получения материальной помощи, величина которой будет рассчитана исходя из стипендии, вам придется с соответствующим пакетом документов обратиться в деканат заведения, где обучаетесь.

Что касается будущих мам, которые не работают и не зарегистрированы в центре занятости, то согласно законодательству декретные деньги им начисляться не должны.

Источник: http://1PoPosobiyam.ru/dekret/dekretnye-vyplaty.html

Декретные выплаты в 2018 году: каким будет расчет пособий

Рождение ребенка является не только необыкновенной радостью для семьи, а еще и большой материальной ответственностью, поэтому дополнительные источники финансирования семье, которая ждет пополнения, точно не помешают.

Государство заботится о семьях с детьми, и одним из видов материальной помощи для них является декретные выплаты в 2018 году, на которые женщина может рассчитывать в период подготовки к родам и во время рождения ребенка.

Возникает вполне закономерный вопрос о том, какими будут декретные выплаты в 2018 году, ведь размеры материальных пособий должны постоянно увеличиваться, значит и декретной помощи данный момент тоже должен касаться.

Что такое декретные выплаты

Обсуждать размер декретных пособий можно только после того, как станет понятно, что это такое. Дело в том, что не все женщины достаточно ясно понимают, что собой представляет декрет, полагая, что этим названием можно охарактеризовать время, проведенное в отпуске, предназначенном для ухода за малышом в возрасте до трех лет.

Декретом, в соответствии с законодательством, можно называть только в период подготовки к беременности (около 140 дней, которые делятся на две равные части), и это период оплачивается либо органами социальной помощи населению или работодателями.

В целом, декрет предусмотрен для работающих мам, поэтому особенное внимание стоит уделить тому, что первым делом будущая мама должна стать на учет по беременности (за это работодатель ей тоже выплатит небольшую материальную помощь в размере около 500 рублей).

Питание ваших зубов на микро-уровне: Реминерализирующая зубная паста с эффектом пломбирования. Преимущества очевидны:

  • Выравнивает повреждения и заполняет микротрещины на поверхности эмали.
  • Эффективно удаляет зубной налет и препятствует образованию кариеса.
  • Возвращает зубам естественную белизну, гладкость и блеск.

Узнать подробнее

Затем справку о беременности и ее протекании, полученную у врача необходимо предоставить в бухгалтерский отдел, потому что минимальная сумма декретных выплат в 2018 г. будет рассчитываться именно на основании этого документа.

Продолжительность отпуска по беременности может быть разной, потому что она зависит от количества детей и сложностей, которые могут возникнуть у женщин во время родов, соответственно, и оплачиваться декрет в этом случае должен в индивидуальном порядке.

Нормальное протекание беременности и рождение одного ребенка дает право на декретный отпуск в размере 140 дней, тяжелые роды продлевают отпуск еще на 16 дополнительных дней, а при рождении двойняшек оплата декретных будет производиться на 194 дня, которые делятся на 84 дня до родов и 110 – после.

«Максимум», на который могут рассчитывать беременные

Официальные новости правительства говорят о том, что особенных изменений в расчете материальной помощи беременным на предприятии не предвидится, поэтому максимальные декретные выплаты в 2018 году в России, как и минимальные, будут иметь прежний размер.

Соответственно, женщины, которые уже сталкивались с данным вопросом в прошлом, могут без проблем попробовать рассчитать размер данных выплат самостоятельно. Определить максимальный размер материальной помощи можно на основании данных о получаемой заработной плате на протяжении последних двух лет работы.

Необходимо рассчитать сумму среднего заработка за один день, а потом умножить ее на то количество декретных дней, которое предусмотрено законодательством.

Ничего сложно в этом вопросе нет, нужно просто правильно подсчитать заработок и тогда полученная сумма будет наиболее верной. В случае, если женщина работает по совмещению в двух местах, получать помощь она может от нескольких предприятий сразу.

Однако нельзя не сказать о том, что власти установили предельно допустимые нормы помощи женщинам в декрете, поэтому независимо от заработной платы максимальный размер декретных выплат в 2018 году в России составит:

  • ​ около 250 тысяч рублей, если отпуск не превышает 140 дней;
  • ​ 276 000 рублей при отпуске, который равен 156 дням;
  • ​ и 350 тысяч рублей смогут получить женщины в том случае, если их декретный отпуск растянется на 194 дня.

Отдельное невнимание нужно уделить информации о том, что для получения финансовых выплат женщина, которая ждет ребенка, должна предоставить бухгалтерам собственного предприятия бумаги как можно раньше.

Сделать это можно и после родов, но только до того момента, пока малышу не исполнится шесть месяцев, иначе возможность получения денежных средств попросту аннулируется.

Несложно догадаться о том, что если есть максимальные выплаты, то есть и минимальные, которые обычно выплачиваются тем, кто не работал на протяжении последних двух лет до выхода в отпуск, ведь тогда невозможно взять справку, чтоб рассчитать средний доход, а также тем, кто попал под сокращение организации.

Минимальный размер выплат должен составлять около 4500 рублей, что на сегодняшний день является просто смешной суммой, на которую невозможно прожить даже недели, не говоря о том, что ребенку требуется намного больше финансов.

Чего ожидать безработным будущим мамам

Нельзя не акцентировать внимание отдельно еще и на том, что декретные выплаты безработным в 2018 году не предусмотрены.

Декрет, по, сути, оплачивается работодателем или, например, ректоратом учебного заведения, в котором учится беременная студентка, а безработные женщины и до родов пребывают дома, поэтому покрывать их материальные затраты государство не считает нужным.

Женщины без официального места работы могут рассчитывать только на единовременное пособие государства, которое сегодня имеет достаточно внушительный размер, а также пособия по уходу за малышом, сначала до 1,5 летнего возраста, а потом до трех лет.

Нужно сказать, что индивидуальные предприниматели к безработным отнюдь не относятся, поэтому они тоже могут претендовать на получение материальной помощи от государства.

Сумма пособия по беременности для них будет рассчитываться в соответствии с индивидуальной формулой, поэтому о том, как рассчитать декретные выплаты 2018, данной категории граждан стоит задуматься особенно серьезно.

Среди документов особенное внимание нужно уделить наличию заявления от предпринимателя с просьбой о назначении декретного пособия, которое подается в представительства ФСС вместе с больничным листом.

Однако если предприниматель работает одновременно и по трудовому договору, а также в течение двух лет он платит соответствующие взносы в ФСС, то пособие он моет получать сразу в двух местах одновременно.

Работодатель, который заключил с ИП трудовой договор, не может отказаться от выплат в случае беременности последней, ведь тогда он будет наказан достаточно внушительным штрафом.

Ежемесячная помощь молодым мамам

Декретные выплаты не являются единственной помощью беременным женщинам, ведь кроме них они могут рассчитывать еще и на всевозможные материальные выплаты от государства, среди которых особенного внимания заслуживает пособие по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет.

Выплачивается каждый месяц, а размер помощи варьирует в зависимости от нескольких факторов (заработной платы за последние два года работы, наличия детей и их здоровья).

Законодательство установило верхний и нижний пределы помощи, и теперь минимальное пособие можно получить в размере 2570 рублей, а максимальное находится на отметке в 215 тысяч рублей.

Дополнительно сразу после рождения малыша семья получает финансовую помощь от государства в размере 16 000 рублей, независимо от того, работают ли родители или нет, а относительно пособия до трех лет, то его также должен выплачивать работодатель – по 50 рублей ежемесячно (сегодня власти говорят о его повышении).

Видео: Декретные и больничные увеличат в 2018 году

Источник: http://poleznue-soveti.ru/dekretnye-vyplaty-v-novom-2018-godu-izmeneniya-v-raschete.html

Минимальные декретные в 2017 году

Минимальные декретные в 2017 году

Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня. Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2017 году, расскажет настоящая публикация.

Какие выплаты полагаются по беременности и родам (БИР)

Поддерживая будущих матерей в социальном плане, законодателем разработаны и применяются такие методы поддержки, как:

Указанный список выплат соответствует их очередности в хронологическом порядке.

Общие правила

Из перечня выплат фиксированными и установленными законодательно являются пособия при раннем посещении врача и на рождение ребенка.

Женщины, предъявившие по месту работы заверенную справку о постановке на учет до 12 недель беременности, получают единовременную помощь в размере 613,14 руб. 

Кроме того, любому из родителей выплачивается пособие при рождении малыша. Его размер с 01.02.2017 составил 16350,33 руб. Выплату можно получить по месту работы заявителя, в отделении ФСС или органе соцзащиты. Размер этих пособий не изменяется в связи с разницей в местах выплаты. Они периодически индексируются, о чем обязательно сообщается в законодательных актах.

А вот оплата листа нетрудоспособности, которым оформляют выплату декретных, производится исходя из среднедневного заработка за два полных года, предшествующих году выхода в декретный отпуск.

Нередко размер пособия рассчитывается на основе действующего МРОТ: в тех случаях, когда отчисления в ФСС производятся с заработка величиной, равной ему, ниже этого размера или рабочий стаж женщины не превышает полугода. В настоящее время и до 01.07.2017 применяется МРОТ 7500 руб., затем предполагается его повышение до 7 800 руб.

Заметим, что эта выплата актуальна лишь для работающих женщин, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС (в том числе ИП, осуществляющие отчисления в фонды в добровольном порядке).

Пособие, рассчитанное на основе МРОТ, и есть минимальное пособие по БИР.

Рассчитанную бухгалтером сумму декретных выплачивают единовременно в полном объеме, не разделяя на до- и послеродовые периоды.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Длительность периода нетрудоспособности по БИР зависит от особенностей родов. Обычной считается продолжительность в 140 дней, т. е. 70 дней предположительно до родов, и столько же после.

Осложненные роды дают право на увеличение отпуска до 156 дней (70 дней + 86 дней послеродового периода).

При диагностировании многоплодной беременности длительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 после).

Как рассчитываются выплаты, в том числе минимальные декретные в 2017 году

Итак, базовым значением при расчете декретных является среднедневной заработок, рассчитанный из суммированных значений зарплаты за два полных предшествующих уходу в декрет года либо, если считают минимальные декретные, МРОТ, установленный на момент выдачи больничного. Порядок расчета определен ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и заключается в следующем:

  • декретные исчисляют умножением рассчитанного среднедневного заработка на соответствующее количество дней декрета (140, 156 или 194);
  • минимальный размер декретных – путем расчета минимального среднедневного заработка от МРОТ и умножения на число дней декретного отпуска.

Рассчитывается минимальная сумма декретных так: 7500 х 24 мес. / 730 дн. х 140 дн. = 34 520,55 руб.

При продолжительности больничного в 156 дней расчет будет таким: 7500 х 24 / 730 х 156 = 38 465, 75 руб.

А при декретном отпуске длительностью 194 дня, составит: 7500 х 24 / 730 х 194 = 47 835,62 руб.

Таким образом, минимальная сумма декретных выплат в 2017 году:

  • при отпуске 140 дней 34 520,55 руб.;
  • 156 дней – 38 465,75 руб.;
  • 194 дня – 47 835,62 руб.

Отметим, что исчисленные бухгалтерией предприятий пособия по БИР не могут быть меньше, чем указанные минимальные декретные выплаты в 2017 году. НДФЛ эти доходы не облагаются.

Другие минимальные декретные выплаты

По окончании декретного отпуска женщина (ее муж или другие люди, имеющие отношение к ребенку) вправе оформить отпуск с выплатой ежемесячного пособия для ухода за малышом по достижении им полутора лет. Расчет этих пособий также производится на основании среднего заработка (40% от его величины умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце)).

Полагается это пособие как работающим, так и безработным матерям или лицам, обеспечивающим уход за ребенком. С 01.02.2017 проиндексированы базовые суммы ежемесячных выплат, являющихся, по сути, минимальным лимитированным размером:

  • на первого ребенка 3065,69 руб.;
  • на второго и последующих детей – 6131,37 руб.

Выплачивать пособие ниже этих величин не вправе ни работодатель, ни ФСС.

Наоборот, минимальные декретные в 2017 году и ежемесячное пособие до 1,5 лет увеличиваются, если в местности предусмотрено применение районного коэффициента.

Например, в уральском регионе сумма пособия умножается на 15%, и ежемесячное пособие на первого ребенка будет равным 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), а на последующих детей – 7 051,08 руб. (6 131 ,37 х 1,15).

Особенности выплат

При одновременном рождении нескольких детей минимальные размеры указанных пособий сохраняются, т. е. выплаты производятся на одного ребенка, как на первого, второго, как на последующих. Например, при рождении близнецов-двойняшек после 01.02.2017 минимальный размер пособия по уходу будет рассчитываться суммированием 3065,69 руб. и 6131,37 и составит 9197,06 руб.

Ст. 4 закона № 180-ФЗ от 22.12.2015 право выплачивать пособие на ребенка и устанавливать сроки выплат (но с поправкой «не реже раза в квартал») предоставлено регионам. Поэтому в субъектах РФ уходит определение «ежемесячное пособие», заменяясь «ежеквартальным». Однако размер пособия при этом также не может быть меньше указанных выплат.

Итак, минимальный размер декретных в 2017 году, как и пособия по уходу за малышом, базируется на МРОТ и изменяется в соответствии с периодической индексацией, проводимой законодательно.

Источник: https://spmag.ru/articles/minimalnye-dekretnye-v-2017-godu

Декретные выплаты в 2016

Декретные выплаты в 2016

Выплаты в декретном отпуске всегда радуют молодых мамочек, т.к. они являются дополнительной помощью семье, которая растит малыша.

Иметь дополнительную  помощь материального характера такого рода от государства всегда будет очень полезно. Декретные выплаты – это начисления традиционного характера, которые являются  помощью от государства. Ее могут иметь только беременные женщины и мамочки уже после, того как родился малыш.

Как производится расчет декретных выплат, и кто может рассчитывать на них

Законодательство предлагает разные типы отпусков при выходе женщины в декрет. Это связано с тем, что женщине еще необходимо выносить малыша, потом родить его, а потом уже осуществлять уход за ним до достижения ребенком определенного возраста.

  Отпуск до того, как пройдут роды и после них составляет в среднем примерно 140 суток. Потом имеется отпуск для ухода за малышом, однако он не точно регламентируется.  В первом случае претендовать на отпуск может только будущая мама. А вот отпуск для ухода за малышом можно оформить и на папу либо кого-то близкого.

Когда она работает в частной компании, то оплату осуществляет не ее работодатель, а отделы по страхованию социального типа. Если женщина не работает, но при этом она зарегистрирована  в центре занятости, то она тоже может получать выплаты.

Если она совсем не работала эти 2 года, и она не зарегистрирована в центре занятости, то оплата начисляться не будет. Для студентов с оплатой нужно обращаться в деканат. 

Сначала необходимо посчитать средний показатель заработка за рабочий день

Калькулятор декретных выплат поможет справиться с нелегкой задачей подсчета всей суммы выплат. Но в целом, достаточно только подойти в отдел бухгалтерии, где и рассчитывают все показатели. Обязательно нужно будет учитывать показатели оплаты труда за нынешние пару лет, которые женщина находилась на работе.

Сначала необходимо посчитать средний показатель заработка за рабочий день. Формула выглядит следующим образом. Нужно сложить доходы работника на первый год (в данном случае за 2014 год) с доходом работника за второй год (2015 год). Дальше всю сумму нужно будет разделить на 730.

Обязательно вычитаются те дни, которые не должны учитываться при расчете средней оплаты труда за сутки. К таким дням относятся отпуск из-за беременности родов, отпуск по уход за младенцев. Также учитываются дни, которые относятся к периоду нетрудоспособности временного типа.

Кроме того обязательно нужно учитывать те дни, когда женщина была освобождена от выполнения обязанностей согласно законодательству государства, но при этом частично или полностью сохранялась оплата труда, однако при этом с заработной платы не выплачивались взносы в ФСС.

Максимальная сумма заработной платы в день в среднем составляет максимум 1633 руб

Дальше полученную сумму нужно будет умножать на то количество календарный дней, на которые выдается больничный лист. В основном этот показатель составляет около 140 суток. Цифра, которая в итоге получится, не должна быть больше 229 тыс. руб.

Максимальная сумма заработной платы в день в среднем составляет максимум 1633 руб., так что сумма не должна превышать этот показатель. Если сума получится больше, то нужно использовать указанную сумму.

Если она будет меньше, то нужно использовать ту, которая получилась при расчетах.

Какие изменения есть в декретных выплатах в 2016 году

Каждый год государственные структуры осуществляют переиндексацию к каждым типам социальных выплат, в том числе к декретным платежам. Последняя индексация на данный момент в Российской Федерации осуществлялась в 2015 году. Тогда выплаты были повышены на 5,5 процентов.

Учитывая ситуацию, которая складывается сейчас, то в 2016 году в январе-феврале 2016 года снова будет осуществлен пересмотр всех выплат. Индексация будет составлять 11,9 процентов. Исходя из того, можно скачать, что декретные выплаты в 2016 будут следующими.

Во-первых, если женщина вовремя становится на учет, то выплаты составят 576 руб. За 140 суток выплаты составят 100 процентов от средней оплаты труда за 2 года до родов. Если организация была закрыта и устранена полностью, то женщина будет получать, как и в первом варианте, по 576 руб.

Когда рождается первый ребенок, то декретные выплаты в 2016 году составят одноразово примерно 15383 руб. В дальнейшем 1,5 или 3 года после того, как родился малыш, женщина каждый месяц будет получать по 49 процентов от средней заработной платы.

Примерно это составит около 2885 рублей, если родился первенец. Если родился второй или более ребенок, то выплаты после декрета составят около 5769 руб. 

Каждый год государственные структуры осуществляют переиндексацию к каждым типам социальных выплат, в том числе к декретным платежам

Кроме того, изменения и пересмотр выплат может касаться других категория мамочек. Например, это касается женщин, у которых мужья военнослужащие, при этом находящиеся на службе в армии в тот момент, когда родился ребенок. Тоже касается пособий для детей военнослужащих, которые потеряли кормильца и прочее.

Какие же факторы будут влиять на размеры выплат? Они будут изменяться в зависимости от того, какая оплата труда была у женщины до того, как она вышла в декрет. Но в данном случае нужно будет учитывать период не между отпусками, а рассматривать только 2 последних года.

Получить такие расчеты и саму оплату можно будет после того, женщина предоставила в отдел бухгалтерии справку о том, что она беременна. Кстати, если женщина эти пару лет работала в разных местах, то она должна будет сделать дубликат справки, чтобы в дальнейшем получить компенсации с каждой компании.

Если на тот момент девушка училась в ВУЗе, то справку нужно предоставить в деканат учебного заведения.

Государственные органы обязательно указывают при перерасчетах минимум и максимум декретных выплат

Государственные органы обязательно указывают при перерасчетах минимум и максимум декретных выплат. К тому же из декрета в декрет выплаты будут меняться.

В 2016 году максимальная сумма может составлять до 215 тыс. руб. Если заработная плата будущей мамочки будет меньше необходимого порога, тогда органы учитывают МРОТ. Сумма не должны быть ниже 5,5 тыс. руб.

, а весь период она примерно составляет 24-26 тыс. руб.

Практически каждый год государство осуществляет пересмотр выплат, так что расчет декретных выплат каждый год меняется. Конечно, декретные выплаты слишком малы для полного обеспечения ребенка, однако даже эта капля в море будет хорошей помощью для мамы и ее малыша, так что не нужно игнорировать декретный выплаты.

Источник: http://AntiRodinka.ru/dekretnie-viplati-v-2016

Декретное пособие и выплаты в 2018 году

Правительство РФ оказывает поддержку всем гражданам страны, это касается и финансовой помощи. Одной из таких форм является декретное пособие и выплаты при родах тем семьям, где ожидается прибавление детей. Говоря на языке закона – будущем матерям положены различные льготы и финансовые выплаты, связанные с беременностью, при рождении и уходом за ребенком.

Декретные деньги выплачиваются, если соблюдены определенные условия. О том, как изменились декретные выплаты в 2018 году, в каком размере и от чего зависят они, а также действующие законы – читайте в этой статье.

По всем дополнительным вопросам можно обратиться к специалистам портала, которые на бесплатной основе проводят консультации по правам граждан РФ.

О выплатах

Отпуск по беременности, это определенный законом промежуток времени для того, чтобы женщина могла доходить один из сложных периодов положения, родить и восстановиться. Декрет и время по уходу за ребенком – это разные понятия.

Закон предусматривает, что женщина становится на учет в клинику, где ей выдают больничный лист, на основании него она идет в декрет с 30-й недели. Право на декрет есть только у будущей матери, которая и будет получать декретные выплаты. А отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой член семьи.

В этом случае средства по уходу за ребенком будет получать родитель, подавший заявление на работе.

Временной отрезок, названный в законе, как декрет подразделяется на два периода:

  • Первый – 21,5 недели.
  • Второй – до 3-х лет.

В первом случае, это отпуск по беременности или «больничный», в который женщина уходит с работы незадолго до примерной даты рождения ребенка.

В обоих случаях женщина получает декретное пособие, которое выплачивается на работе, если будущая мать была трудоустроена.

Законом также установлены категории лиц, которые могут получить финансовую помощь в период беременности и пособие по уходу за ребенком:

  • женщины трудоустроенные, согласно ТК РФ;
  • безработные, но зарегистрированные в ЦЗН;
  • женщины, являющиеся студентками очного отделения в ВУЗ-ах и техникумах России.

Те женщины, которые не устроены на работе официально, не стали на учет в органах занятости, получать оплату по «больничному» на беременность не могут.

Собираем документы

Основой задачей женщины, при сборе всех документов необходимых для получения пособия по уходу за ребенком, является соблюдать сроки подачи. Закон четко регулирует этот момент. В связи с этим следует заблаговременно получить информацию о документах. При этом на работе требуют один список, а в ФСС он дополняется.

После рождения ребенка мать должна написать заявление (если необходимо) о предоставлении отпуска за малышом. Как сказано выше, максимальный срок – 3 года, однако женщина самостоятельно может регулировать его окончание.

При рождении малыша у матери есть 6 мес., чтобы предоставить документы, для начисления пособия по уходу за ребенком. Если по истечении указанного в законе срока, женщина не предоставила документы, восстановить это право можно только при обращении в судебные органы. И если судом будут признаны уважительные причины, то срок возобновят.

Для оформления пособия по уходу за ребенком, необходимо:

  • заявление (можно скачать на портале);
  • больничный лист, выдающийся при регистрации беременности в клинике;
  • справка (не 2-НДФЛ) о заработной плате с работы за прошедшие 2 года.

Оплата производится не позднее чем в 10-ти дней с момента подачи полного пакета документов, такое условие прописано в ФЗ №255 ст.15. Если будущая мать получает оплату «больничного листа» на работе, то денежные средства поступают в день зарплаты. Обращаясь за финансовой поддержкой в ФСС, оплату следует ждать не раньше 26 числа каждого месяца после полного предоставления документов.

Женщина вправе уйти в декрет по беременности раньше, установленного закона сроком, если на то есть убедительные причины или рекомендации лечащего врача. Если будущая мать трудоустроена на нескольких работах, то больничный лист выдается в нескольких экземплярах. Вопрос о том, сколько платят в декретном отпуске сейчас и какие размеры декретных – будет рассмотрен далее.

Декретные в 2018 году

В законе прописан промежуток времени, в период которого женщина находится на больничном по беременности. Сейчас этот срок равен 20-ти неделям, которые равномерно распределяют перед беременностью и после рождения ребенка. В течение этого времени будущая мать, на основании больничного листа получает выплаты равные средней оплате труда.

В случаях, когда рождение ребенка протекало в сложной форме, женщине следует взять соответствующую справку. На основании этого, законом предусмотрен декретный период 20 недель и 16 дней. Многоплодная беременность дает женщине право находиться в отпуске 28 недель.

Для того чтобы понять, какие выплаты по рождению ребенка будут совершаться, следует взять з/п за два крайних года, суммировать её и полученную цифру разделить на 730дн.

Из этих двух лет, следует вычесть нерабочие дни, отпуск, с сохранением оплаты труда, больничные листы. Итоговой суммой станет цифра, указанная за день отпуска.

Соответственно, её необходимо умножить на то количество дней, что указаны выше.

Согласно опубликованным данным, в 2018 году сумма пособия по уходу за ребенком будет начисляться в размере 7189 руб. Следовательно, минималка по рождению ребенка составит, примерно 33000руб. На основании этого, государство повысило финансовую помощь, в среднем на 4 процента в сравнении с предыдущем годом.

На портале можно скачать:

Нюансы получения пособий

В начале статьи было сказано, что финансовую поддержку от государства можно получить, если соблюдаются сроки оформления. Таким образом, перед регистрационным учетом в поликлинике, следует обратить внимание на пакет документов, указанный выше и стать на учёт не позднее 12-ой недели.

Чтобы получать пособия по уходу за ребенком, следует в течение шести месяцев отнести документы в ФСС или на работу, а также написать заявление.

Выплатами по рождению и уходу за детьми сейчас осуществляется ФСС. Там же сотрудники рассчитают декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком.
Как выплачивают финансовую помощь

Чтобы женщине производились выплаты по рождению детей, следует в ФСС предоставить следующие документы:

  • лист нетрудоспособности;
  • справка о доходе с работы за крайние два года.

Процедура начисления пособий выглядит следующем образом:

  • Женщина, имея на руках, больничный лист и справку о доходах, сдает её отдел бухгалтерии.
  • После чего, в бухгалтерии рассчитывают выплаты, и производит оплату.
  • В свою очередь, отдел финансов организации составляет смету расходов и направляет его в ФСС.
  • Фонд страхования проверяет достоверность данных, сверяется с отчетами и перечисляет компенсации в размере 100 процентов.

Подробности можно узнать, ознакомившись в ФЗ №255, где прописаны все случаи, связанные с материнством и пособиями по уходу за ребенком.

Лимит и индексация

Закон установил лимит максимума и минимум выплат по беременности и пособий по уходу за ребенком. В 2018 году максималка составит 215 тыс.руб, а минималка, согласно МРОТ, примерно 7000 руб. помощь также оказывается в виде единовременной поддержки в размере 576 руб, при условии, что женщина стала вовремя на учет, а перед этим собрала документы.

Говоря об индексации, то в конце 2018 года вопрос по увеличению выплаты был не решен. Однако на сегодняшний момент индексация была произведена и сумма финансовой помощи увеличилась с 5,5 процента на 11,9 процента. Увеличения выплат пособий на детей также ждут, однако решение Государство еще не приняло.

Подводя итоги нашего обзора, хотелось бы еще раз подчеркнуть размер декретных и пособия по уходу за ребенком:

  1. Рождение одного ребенка – единовременная помощь 15 382 руб.
  2. Каждый месяц оплата в размере 40 процента от средней оплаты труда, т.е. на первого малыша – 2884 руб., на второго – 5768 руб.

Эксперты советуют семьям, планирующих зачатие ребенка, озаботится получение «белой» заработной платы, чтобы последующие выплаты действительно помогали.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/dekretnye-vyplaty-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom.html

Ссылка на основную публикацию