Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Документ Как часто представляется
Свидетельство о рождении ребенка Один раз
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате) Один раз в год
Заявление работника Ежемесячно
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы Ежемесячно
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой Ежемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://DoorinWorld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty

Отпуск родителям детей-инвалидов в 2017-2018 году

Отпуск родителям детей-инвалидов в 2017-2018 году

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков.

В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.

1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  • Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Справки с работы второго родителя.
  • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  1. Подача заявления одним из родителей.
  2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
  3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dlya-roditelej-detej-invalidov/

Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом — законодательство такого вида освобождения от работы не предусматривает. Однако на основании некоторых норм Трудового кодекса работнику может быть выделено и оплачено время для ухода за детьми с отклонениями в функционировании организма. О нормах такого рода и пойдет речь в нашей статье. 

Дополнительный отдых и иные трудовые льготы родителям, имеющим детей-инвалидов

Основной отпуск, предоставляемый в удобное время, и отпуск по уходу для родителей детей-инвалидов

Неоплачиваемые отпуска родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Ежемесячные выходные дни

Порядок предоставления дополнительных выходных

Дополнительный отдых и иные трудовые льготы родителям, имеющим детей-инвалидов

Для трудящихся, воспитывающих ребенка-инвалида, законодательством предусмотрены различные компенсации. Часть из них сосредоточена в сфере трудовых отношений.

Такие льготы подразумевают право работника на дополнительный или преимущественный отдых, сокращение рабочего времени и обязанность работодателя получать согласие трудящегося для его назначения на нестандартные работы (например, сверхурочные).

Для сведения: в соответствии со ст. 1 закона «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо, организм которого имеет стойкие функциональные расстройства, вызванные дефектами, травмами или болезнями, вследствие которых жизнедеятельность таких детей ограничена.

Те компенсации, которые касаются длительного отдыха родителей инвалидов, часто ошибочно объединяются в единое понятие «отпуск для ухода за ребенком-инвалидом». Однако Трудовой кодекс такого вида льгот не предусматривает. На практике под таким отпуском может пониматься:

  1. Основной отпуск, полученный на льготных условиях.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (родителям детей-инвалидов он предоставляется в общем порядке).
  3. Ежемесячные дополнительные выходные дни.
  4. Дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Основной отпуск, предоставляемый в удобное время, и отпуск по уходу для родителей детей-инвалидов

Одно из послаблений, связанных с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, напрямую не касается установления права на отпуск: по ст. 262.

1 ТК РФ один из родителей ребенка со стойкими расстройствами функций организма имеет право получить ежегодный отпуск в удобное время. Ежегодный отпуск, согласно ст.

 115 и 122 ТК РФ, — это 28-дневный или удлиненный оплачиваемый период освобождения от работы, предоставляемый за каждый рабочий год.

При этом закрепления права на выбор времени отдыха именно за матерью или отцом в ТК нет — предполагается, что родители сами определяют, кто из них воспользуется предоставленным правом. При отсутствии мамы и отца действие нормы распространяется на попечителя или опекуна ребенка-инвалида.

Отпуска по уходу за детьми с расстройствами функций организма могут трактоваться и как предусмотренный ст. 256 ТК РФ отпуск для воспитания и ухода за ребенком с рождения до его 3-летия.

Он предоставляется матери, отцу или фактическому воспитателю вне зависимости от того, признан ли ребенок инвалидом.

Основанием получения отпуска в этом случае является заявление сотрудника с приложением подтверждающих документов.

Неоплачиваемые отпуска родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Под отпуском, предоставляемым родителям несовершеннолетних инвалидов, может пониматься дополнительный неоплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 263 ТК РФ.

Такой перерыв в работе предоставляется трудящимся при условии, что наниматель в коллективном договоре принял на себя обязанность предоставлять внеочередной отпуск во время, удобное для родителя ребенка с ограниченной жизнедеятельностью.

Регулирование порядка получения такого отпуска сотрудником осуществляется работодателем, но отдельные детали должны соответствовать нормативным требованиям:

  1. Отпуск не может превышать 2 недели.
  2. Время отсутствия на работе не оплачивается.
  3. Перенесение неиспользованного времени на следующий год запрещено.
  4. Работник самостоятельно определяет период отдыха. То есть дополнительные недели можно как присоединить к основному ежегодному отпуску, так и разделить на части или использовать единовременно.
  5. Установленная гарантия, в соответствии с разъяснением Пленума Верховного суда России, содержащемся в п. 15 постановления от 28.01.2014 № 1, распространяется и на лиц, исполняющих трудовую функцию по совместительству.

Ежемесячные выходные дни

Наиболее близкими по смыслу к рассматриваемому виду отпуска являются установленные ст. 262 ТК РФ дополнительные дни отдыха, отведенные для присмотра за детьми-инвалидами. Суммарно на обоих родителей в календарный месяц предоставляется 4 выходных, при этом они могут быть использованы одним из супругов или разбиты на части между ними.

Право на использование дополнительных выходных ограничено пп. 7–10 правил предоставления дополнительных выходных, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048:

  1. 4-суточный отдых не предоставляется в период нахождения в ряде отпусков: ежегодном, без сохранения заработка и по уходу за ребенком до его 3-летия.
  2. Неиспользованные в текущем месяце выходные на следующий не переносятся.
  3. От количества детей в семье срок отдыха не зависит.

Порядок предоставления дополнительных выходных

Порядок предоставления времени для ухода за детьми с расстройствами функций организма четко регламентирован и состоит из 3 этапов:

  1. Подачи заявления работником, составленным в соответствии с официальной формой, утв. приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н. К заявлению прилагаются:
    • Справка об установлении инвалидности.
    • Свидетельство о рождении или иной документ, подтверждающий законное право работника-заявителя воспитывать ребенка.
    • Документы, указывающие место проживания несовершеннолетнего.
    • Справка с места работы второго родителя об отсутствии факта использования выходных или об их части в текущем календарном месяце. В отличие от остальных документов эта справка представляется исключительно в оригинале. Она не требуется, если документально подтвержден факт, что иное лицо гарантированно не воспользуется предоставленным правом. Причиной может быть, к примеру, смерть второго родителя, уклонение от исполнения обязанностей перед несовершеннолетним или длительная командировка.
  2. Оформления выходных приказом по унифицированной форме Т-6 или разработанному нанимателем образцу и ознакомления трудящегося с ним.
  3. Оплаты дней отдыха. Как указано в ст. 17 закона «О внесении изменений…» от 24.07.2009 № 213-ФЗ, оплата возлагается на Фонд социального страхования и производится из средств бюджета страны. По п. 12 правил, утв. постановлением № 1048, размер оплаты в этом случае равен среднему заработку работника за время отстранения от выполнения работы. 

Итак, отдельного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ не предусматривает, однако в обиходе такое понятие существует.

Под ним может пониматься право родителя выбирать время отпуска либо прекращение трудовой деятельности на время путем оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью в первые 3 года их жизни, дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 2 недель или ежемесячный 4-дневный перерыв в работе — все зависит от конкретной ситуации.

Источник: http://nsovetnik.ru/otpusk/otpusk_roditelyam_po_uhodu_za_rebenkominvalidom/

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом — дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2018 году. Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом

Круглосуточная Юридическая консультация по телефону

Работающие родители, опекуны или усыновители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют определенные льготы. Одними из таких льгот являются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом. Ниже мы узнаем, кто может рассчитывать на эти выходные, как оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году, можно ли уволить родителя ребенка-инвалида и некоторые другие вопросы.

Оформление и оплата

По закону, все работающие родители имеют право на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в месяц. Важной особенностью этого льготы является то, что выходные дни предоставляются не каждому родителю, но обоим родителям.

Иначе говоря, 4 выходных дня выдаются и на отца, и на мать, а они уже могут сами решить, сколько выходных дней получит каждый из них (например, мать может себе взять все 4 дня, либо отец может взять себе 1 день, а мать — оставшиеся 3 дня и так далее).

Дополнительные дни оплачиваются из Фонда социального страхования (ФСС).

Чтобы получить оплачиваемые дни родителям по уходу за ребенком инвалидом, нужно предоставить работодателю следующие документы:

  • Заявление. В заявлении необходимо точно указать, сколько дней в месяц вы хотите себе взять (оставшимися днями может воспользоваться ваш супруг).
  • Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), что ребенок является инвалидом.
  • Свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок был усыновлен либо находится под опекой, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт усыновления либо опекунства.
  • Документ, подтверждающий факт, что ребенок проживает вместе с заявителем.
  • Справку с места работы второго родителя/опекуна/попечителя, что он либо не подавал заявление на получение дополнительных выходных, либо подавал такое заявление, но воспользовался не всеми льготными выходными. Если вы воспитываете ребенка-инвалида в одиночку, вместо данной справки необходимо предоставить документ, подтверждающим тот факт, что вы сами воспитываете ребенка инвалида (это может быть свидетельство о смерти супруга/супруги, заключение о признании второго родителя безвестно отсутствующим, заключение о лишении второго супруга родительских прав и так далее).

Эти 4 выходных дня являются оплачиваемыми и оплачиваются исходя из средней заработной платы. После подачи документов работодатель обязан издать приказ, в котором отражен тот факт, что сотруднику предоставляются дополнительные выходные дни. Сотрудник обязан ознакомиться с этим приказом и расписаться в нем.

Также работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Длительность такого дополнительного отпуска составляет не более 14 дней в году.

Чтобы воспользоваться своим правом, нужно обратиться в отдел кадров и написать заявление на получение этого отпуска. По закону, работодатель не имеет права отказать. Однако стоит помнить, что данное право должно быть закреплено в коллективном договоре.

Если этот пункт отсутствует, то на требование о назначении дополнительного отпуска работодатель может ответить отказом.

Законы Российской Федерации хорошо защищают родителей детей-инвалидов от увольнения. По закону, работодатель не имеет право в одностороннем порядке увольнять таких работников. Увольнение же может произойти только в следующих случаях:

  • По соглашению сторон. В таком случае работник должен проконсультироваться со своим работодателем по поводу своего увольнения.
  • Увольнение по уходу за ребенком инвалидом. В таком случае необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. Работник может потребовать у работодателя в трудовой книжке указать, что заявитель был уволен по собственной инициативе для ухода за ребенком-инвалидом. Если человек обратиться с такой записью в трудовой книжке в органы соцзащиты, ему обязаны назначить пособие неработающему родителю/усыновителю/опекуну по уходу за ребенком-инвалидом.
  • При банкротстве или ликвидации фирмы.
  • Также работник автоматически увольняется, если он заключал временный договор.

Трудовой стаж по уходу за ребенком инвалидом также имеет свои особенности:

  • Коэффициент трудового стажа составляет 1,8.
  • Право на досрочный выход на пенсию (но только для одного из родителей). Этой пенсией может воспользоваться женщина в возрасте 50 лет (трудовой стаж — не менее 15 лет) либо мужчина возрасте 55 лет (трудовой стаж — не менее 20 лет), если он/она воспитывали ребенка с момента рождения до достижения им возраста 8 лет.

Если у работника заболел ребенок, он имеет право оформить больничный. Если же заболел ваш ребенок-инвалид, то больничный будет иметь свои особенности:

  • Количество больничных дней в каждом конкретном случае не ограничено, однако в сумме таких дней должно быть не более 120 в году.
  • Оплата больничных дней происходит по стандартной схеме: 60/80/100% (зависит от страхового стажа) за первые 10 дней и 50% — за оставшиеся дни.
  • Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом ничем не отличается от листа по уходу за другими детьми, однако в таком листе нужно обязательно указать код «13», который говорит о том, что производится уход за ребенком-инвалидом.

Источник: http://prava-invalidov.com/deti_invalidy/otpusk_na_pebenka.html

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Недавно Дмитрий Медведев подписал Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее — Постановление № 1048), устанавливающее дополнительные правила и уточняющее отдельные вопросы предоставления дополнительных выходных дней для тех работников, у которых есть дети-инвалиды. Данное Поставление вступило в силу с 24.10.2014 года и дополнило статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

До введения Постановления № 1048 статьей 262 Трудового кодекса РФ определялось только то, что одному из родителей (попечителей, опекунов) для ухода за детьми-инвалидами предоставляется четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц на основании их письменного заявления.

Постановлением № 1048 утвержден расширен перечень документов, которые должен предоставить работник работодателю для получения дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и отражения данного факта в кадровом делопроизводстве и осуществления соответствующих расчетов. Теперь работники должны предоставлять следующие документы:

  • справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
  • документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида (предоставляется один раз);
  • свидетельство о рождении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (предоставляется один раз);
  • справка с места работы другого родителя о том, что ему в этом месяце не предоставлялись дополнительные выходные дни (предоставляется при каждом обращении).

При этом необходимость предоставления заявления также сохранятся. Периодичность подачи такого заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем, что зависит от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней работником.

Также в соответствии с Постановлением № 1048 при предоставлении дополнительных выходных дней учитывается следующее:

  • дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
  • если в семье более одного ребенка-инвалида, количество выходных дней не увеличивается;
  • неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни на другой месяц не переносятся;
  • оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Приведем также информацию по тому, какие еще гарантии для родителей детей-инвалидов предусмотрены Трудовым кодексом РФ, которые следует учитывать при ведении кадрового делопроизводства в случае наличия в Вашей организации работников, имеющих детей-инвалидов.

Статья 93 Трудового кодекса РФ

По просьбе одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день  или неполную рабочую неделю.

Статья 96 Трудового кодекса РФ

К работе в ночное время работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 259 Трудового кодекса РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющим детей-инвалидов допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается  (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Статья 263 Трудового кодекса РФ

Работникам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Хотим отметить, что наши услуги по ведению кадрового учета включают в себя весь комплекс кадровой работы по оформлению всех видов отпусков. При предоставлении отпусков работодатели часто допускают ошибки, нарушая трудовое законодательство. Наиболее типичными ошибками при предоставлении отпусков являются:

  • непредоставление отпуска отдельным категориям работникам в удобное для них время;
  • о времени начала отпуска работник был уведомлен менее чем за две недели;
  • непредоставление отпуска в течении двух лет подряд;
  • отсутствие графика отпусков или утверждение его менее чем за 2 недели до начала следующего календарного года;
  • своевременно не выплачены суммы отпускных;
  • вместо положенных дополнительных оплачиваемых (учебных) отпусков работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляют отпуска без сохранения заработной платы;
  • и другие нарушения.

При подготовке кадровой документации по отпускам очень много моментов, которые важно не пропустить. Наличие правильно и своевременно составленных кадровых документов, в частностипо отпускам, взаимовыгодно обеим сторонам трудового договора.

Если у работодателя будет график отпусков, с запланированными и согласованными датами, где будут учтены пожелания работников, будут вовремя выплачены отпускные, то и работники ответят Вам взаимностью.

Кроме того, правильное ведение кадрового делопроизводства сокращает риск возникновения трудовых споров с сотрудниками и риск возникновения ответственности за нарушение трудового законодательства.

В последнее время уделяется все большее внимание соблюдению работодателями трудового законодательства. Ведение кадрового учета — обаятельное направление для любой компании.

Мы предлагаем услуги ведения кадрового учета, которые помогут Вам оптимизировать ведение данного правления в Вашей компании, а также иметь именно надежный тыл и профессиональную помощь в этом направлении.

Источник: http://kadri.center21vek.ru/content/article/180

Дополнительный отпуск по уходу за инвалидом

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Для этого он приносит справку о том, что его работающая жена использовала только два выходных дня.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, член крестьянских фермерских хозяйств и т.д.

) четыре выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ему не полагаются.

Дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом

В справке должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (независимо от ведомственной принадлежности). также справка с места работы другого родителя, что он не пользуется правом на выходные.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты при сокращении

На основании письменного заявления экономиста финансового отдела ООО «Бригантина» Байтиной Марины Леонидовны и руководствуясь ст.

При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих

Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати ле т, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Как оплачиваются четыре дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом?

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность

Как оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Обязать его никто не сможет (ст. 128 ТК РФ).

Но Вы имеете право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным членом семьи. Следует иметь в виду, что больничный выдают только в том случае, если:

— среди всех членов семьи нет другого человека, который мог бы помочь в уходе за больным (наемная домашняя работница не может считаться членом семьи).

Предоставление

Как правильно оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?

И какие начисления входят в этот расчёт?

Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием о том, что ребенок не находится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Такую справку сотруднику достаточно представить раз в год.

При каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник подает: заявление; справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично.

Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя из среднего заработка.

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Теперь работники должны предоставлять следующие документы:

Источник: http://black-lev.ru/dopolnitelnyj-otpusk-po-uhodu-za-invalidom-31228/

Ссылка на основную публикацию