Международная трудовая миграция

Международная трудовая миграция 3

Министерство образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра экономической теории

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по мировой экономике на тему:

«Международная трудовая миграция»

Преподаватель доцент, к.э.н. Зыков Олег Александрович

Студентка Михеева Ирина Владимировна,

факультет: Финансово-кредитный,

специализация — «Финансовый менеджмент»,

Группа — 3, 2во

Уфа-2009

План работы Введение……………………………………………………………………………3 Сущность, виды и показатели трудовой миграции………………………………….3 Причины и направления международной трудовой миграции…………………7 Анализ миграционных потоков в России…………………………..……………11 Заключение…………………………………………………………………………18 Тесты………………………………………………………………………………19 Список литературы…………………………………………………………………..21

Введение

Сегодняшний мир — мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать.

Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Но и этого, как показывает практика, мало.

Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих знаний, которое в максимальной мере удовлетворяло бы насущные потребности человека.

И, если над временем, в котором мы живем, мы не властны, то место работы нам никто не запрещает поменять. Именно за этим человек может отправиться «за тридевять земель», ища достойного места работы с соответствующим заработком.

Сущность, виды и показатели трудовой миграции

Под миграцией понимают организованное или стихийное перемещение населения внутри страны и через государственные границы к месту постоянного (временного) проживания или работы[2,c.151].

Можно классифицировать миграцию по нескольким признакам, которые для наглядности изобразим в виде таблицы:

Поскольку труд неотделим от человека и является функцией его способности к труду, часто говорят о миграции рабочей силы (перемещение трудоспособного населения) или трудовой миграции (перемещение трудовых ресурсов).

Под международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение определенного времени [1,с.251].

Совокупное перемещение населения за пределы национальных границ, образует миграционные потоки.

Международная трудовая миграция включает в себя иммиграционные и эмиграционные потоки.

Эмиграция — выезд трудоспособного населения из дан­ной страны за ее пределы.

Иммиграция — въезд трудоспособного населения в дан­ную страну из-за ее пределов.

Реэмиграция — возврат на родину ранее эмигрировавше­го населения.

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации потоки международной миграции подразделяется на пять основных типов:

1) работающие по контракту , в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифи­цированные или малоквалифицированные работники;

2) профессионалы , которых отличает высокий уровень под­готовки, наличие соответствующего образования и практиче­ского опыта работы;

3) нелегальные иммигранты, в число которых входят ино­странцы с просроченной или туристической визой, занимаю­щиеся трудовой деятельностью;

4) вынужденные мигранты (беженцы, экологические мигранты) — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам экономического и (или) не­экономического характера;

5) переселенцы , переезжающие на постоянное место жительства[4,с.43].

Для оценки масштабов трудовой миграции ис­пользуются следующие показатели:

• масштабы выбытий — число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период времени с це­лью устройства на работу;

• масштабы прибытий — число иммигрантов, прибывших за определенный период времени в страну в поисках ра­боты;

• сальдо миграции, или чистая миграция, — разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период времени. Сальдо может быть положительным или отрицательным;

• валовая миграция—сумма числа прибытий и выбытий в стране, регионе за рассматриваемый период времени [1,с.253].

Наиболее приемлемыми показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силы явля­ются показатели, фиксируемые в платежном балансе страны [1,с.253]:

— перемещения мигрантов, оцениваемые в денежном эквиваленте имущества мигрантов, привезенного в страну;

— трудовой доход иммигрантов в форме заработной платы, и отчисления от нее в пенсионные и страховые фонды;

— денежные переводы работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;

— налоговые платежи фирм, занимающихся посреднической деятельностью при заключении населением трудовых контрактов зарубежных странах. [3,с.167].

Причины и направления международной трудовой миграции

Международная миграция рабочей силы – это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.

Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной мигра­ции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэко­номического характера.

К причинам экономического характера следует отнести следующие:

1) разли­чия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основ­ном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);

2) различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами, что оказывает влияние на различия в уровнях заработной платы;

3) существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;

4) международное движение капитала и функционирование международных кор­пораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с ка­питалом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).

К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции , носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

В промышленно развитых странах важным мотивом миграции становится поиск конкретной работы в целях самовыражения. Миграция, таким образом, может быть как чисто экономической по своим мотивам, так и политической, но и в последнем случае она имеет экономическое значение, так как независимо от мотивов перемещаются не просто люди, а рабочая сила. [1,с.253].

Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вслед­ствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

Бурный рост ин­тернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. На современном этапе использование иностранной рабочей силы постепенно ста­новится важным элементом нормального функционирования механизма мирового хозяйства. Согласно официальным данным, к началу 1995 г.

в мире насчитывалось болеe 35 млн. трудящихся-мигрантов по сравнению с 3,2 млн. в 1960 г.

Источник: http://MirZnanii.com/a/263932/mezhdunarodnaya-trudovaya-migratsiya-3

Тема 3. Международная трудовая миграция

Под миграцией понимают перемещение физического лица с географического места происхождения (или точки отправления) к месту назначения (конечной точке следования).

Миграцию обуславливают современные тенденции демографического развития:

  • Быстрый рост народонаселœения, в основном за счёт развивающихся стран Азии, Африки, Латинской Америки.
  • Неравномерные темпы роста населœения в развитых и развивающихся странах, перенаселœение отдельных территорий, городов.
  • Формирование депопуляционного типа воспроизводства населœения в развитых странах, старение населœения, увеличение доли пенсионеров и сокращение трудоспособного населœения.

Вышеуказанные тенденции обуславливают неравномерное распределœение трудовых ресурсов на Земле, что приводит к возникновению международной трудовой миграции– перемещению рабочей силы через государственные границы с целью трудоустройства на более выгодных условиях в другой стране.

Среди разнообразных причин миграции (социальных, семейных, политических, военных и др.), именно экономические причины, главным образом, обуславливают современную трудовую миграцию.

К ним относят: различный уровень экономического развития отдельных стран, проявляющийся в разном размере заработной платы, условиях труда, обеспеченности жильем и проч.

; различная степень обеспеченности стран трудовыми ресурсами; деятельность ТНК; наличие безработицы в стране.

Виды международной миграции:

  • в зависимости от сроков миграции ее делят на окончательную и временную (возвратную);
  • по причинам перемещения населœения миграцию называют добровольной или вынужденной;
  • по характеру перемещения населœения миграцию подразделяют на периодическую (периодически возникающие причины), сезонную (смена сезонов) и маятниковую (носит локальный характер, связана с ежедневным перемещением населœения к месту работы, учебы и обратно);
  • с точки зрения соблюдения действующего законодательства различают легальную и нелœегальнуютрудовую миграцию.

Согласно классификации Международной организации труда (МОТ), выделяют пять типов потоков международной миграции: переселœенцы, работающие по контракту, профессионалы, нелœегальные мигранты, вынужденные мигранты.

Международная трудовая миграция включает в себя иммиграцию и эмиграцию, а также реэмиграцию. Иммиграция– перемещение трудоспособного населœения из-за рубежа в данную страну.

Эмиграция – перемещение трудоспособного населœения из данной страны за рубеж.

Реэмиграция(обратная эмиграция) – возвращение эмигрантов в страну первоначального проживания.

Показателями оценки масштабов трудовой миграцииявляются: масштабы выбытий, масштабы прибытий, сальдо миграции, валовая миграция.

Крупными центрами трудовой иммиграцииявляются: США, Канада, Австралия, Германия, Франция; нефтедобывающие страны Ближнего Востока – Катар, Объединœенные Арабские Эмираты, Кувейт, Бахрейн, Саудовская Аравия, Оман и др.; страны Латинской Америки – Аргентина, Бразилия, Венесуэла; новые индустриальные страны – Гонконг, Сингапур, Южная Корея, Тайвань. В этих странах образовались мировые рынки труда.

Современными особенностями мировых рынков труда являются:

  1. Рост масштабов международной трудовой миграции и глобализация мировых миграционных потоков.
  2. Появление разнонаправленных потоков миграции рабочей силы: в развитые страны из развивающихся стран и наоборот; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами.
  3. Образование круга государств ʼʼспециализирующихсяʼʼ на экспорте трудовых ресурсов (Турция, Польша, Молдавия и др.).
  4. Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки.
  5. Увеличение демографической значимости международной миграции.
  6. Рост доли молодежи, женщин в миграционном процессе.
  7. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны – ʼʼутечка умовʼʼ.
  8. Формирование ʼʼчерногоʼʼ рынка труда с целью увеличения прибылей от использования дешевой рабочей силы.
  9. Рост вынужденной миграции из-за возрастания волн вооруженных конфликтов, межнациональных распрей, ухудшения экологической обстановки и проч.
  10. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости (к примеру, в Западной Европе до 10-20 лет).

На мировых рынках происходит формирование мировой цены труда – заработной платы. Миграция населœения способствует выравниванию заработной платы в разных странах и регионах мира.

Международная трудовая миграция имеет разнообразные, неоднозначные, положительные и отрицательные, социально-экономические последствия для самих мигрантов, для мира в целом, для стран, выпускающих и принимающих, мигрантов.

Соотношение выгод и потерь от международной трудовой миграции в той или другой стране должна быть различным и определяется как величиной, так и качеством миграции.

В целом миграция населœения способствует перенесению экономических и политических проблем из одной страны в другую.

Проблемы миграции населœения находятся в центре внимания различных международных организаций: комиссии ООН по народонаселœению, международной организации труда (МОТ), международной организации по миграции (MOM), межправительственного комитета по вопросам миграции и др.

Проводимая государством миграционная политика делится на иммиграционную и эмиграционную политику.

Иммиграционная политикапризвана защитить национальный рынок труда от неконтролируемого притока мигрантов, обеспечить рациональное использование их труда.

Эмиграционная политика, с одной стороны, создает благоприятный эмиграционный климат, а с другой стороны, нацелœена на регулирование объёмов и структуры эмиграционных потоков.

В проведении государственной миграционной политики используются как прямые (неэкономические), так и косвенные (экономические) меры.

Прямые мерыограничительного характера включают установление профессиональных, возрастных, социально-экономических ограничений, квотирование иммигрантов, контроль за нелœегальной иммиграцией и др.

К числy косвенных (экономических) меротносятся взимание с иммигрантов пошлин за трудоустройство, уплата налогов предпринимателями, использующими труд иммигрантов, прямые инвестиции в экономику трудоизбыточных стран, программы экономической помощи странам-экспортерам рабочей силы и др.

Источник: http://referatwork.ru/category/ekonomika/view/542347_tema_3_mezhdunarodnaya_trudovaya_migraciya

Особенности трудовой миграции

Во взаимоотношениях между государствами во все времена существовал обмен деньгами, товарами, информацией, который позволял выстроить взаимовыгодную систему отношений.

Одним из основных видов такого обмена является еще и трудовая миграция, в рамках которой часть населения покидает свою страну, надеясь найти возможность достойно заработать на жизнь в другом месте. Иногда для этого даже приходится пересекать океан, но поставивших перед собой цель мигрантов ничто не останавливает.

Международная трудовая миграция позволяет многим государствам, выступающим как донорами, так и акцепторами, решить проблему трудовых ресурсов и снизить возникающую время от времени социальную напряжённость.

Разновидности трудовой миграции

Виды трудовой миграции различны, и при этом каждый из них наделён своими особенностями.

  1. Постоянная. Подобный вид миграции является одним из самых распространённых и сводится к тому, что конкретное лицо принимает решение сменить место проживания и уезжает на ПМЖ в иную страну, в которой хочет найти подходящую работу или уже имеет в этом отношении подходящее предложение. Международная трудовая миграция на такой основе далеко не всегда связана со сменой гражданства. Во многих странах такие мигранты могут проживать и работать годами и даже десятилетиями, получив вид на жительство и не стремясь стать гражданином ставшего его новой родиной государства.
  2. Временно-постоянная. Такая международная трудовая миграция бывает в тех случаях, когда конкретное государство ограничивает срок пребывания на своей территории трудовых мигрантов определённым количеством лет.
  3. Сезонная. Типичным примером такой миграции являются работы, связанные с уборкой урожая, когда большие потоки населения, желающего неплохо заработать за относительно короткий промежуток времени, переезжают из одного места в другое для выполнения определённого вида работ. Также сезонная международная миграция трудовых ресурсов бывает тогда, когда какая-нибудь страна разворачивает масштабное строительство и привлекает для этого специалистов со всего мира.
  4. Приграничная. Это достаточно специфическая трудовая миграция: жители расположенных рядом с границей населённых пунктов каждое утро пересекают границу, чтобы отправиться на работу за кордон, а вечером возвращаются в свои дома.
  5. «Утечка мозгов». Приведенный термин появился примерно в середине минувшего столетия и характеризует выезд из недостаточно развитых в экономическом и политическом отношении государств интеллектуальной элиты, которая находит применение своим силам в США, странах Западной Европы и некоторых других государствах. Международная трудовая миграция в такой форме хорошо видна на примере выезда в США большого числа специалистов, немало добившихся в мире науки и техники, благодаря чему эта страна во многом и достигла своих выдающихся результатов. Яркой иллюстрацией такого процесса могут служить события, происходившие в период распада СССР, когда тысячи перспективных учёных покинули его и нашли себе пристанище в наиболее развитых державах мира.

Трудовая миграция всегда связана со сменой места постоянного проживания, а нередко и самого уклада жизни. Это очень важный шаг, на который люди зачастую идут в силу серьёзных жизненных обстоятельств. Причины миграции рабочей силы зачастую бывают следующими:

  1. Неразвитая экономика в стране проживания. Исходя из этого, человек, имеющий престижное высшее образование или владеющий востребованной специальностью, будет стремиться покинуть эту страну и перебраться туда, где со своей профессией сможет рассчитывать на достойную зарплату.
  2. Наличие безработицы. Невозможность трудоустройства — одна из причин того, что люди оставляют места, где проживали, и перебираются туда, где смогут обрести работу.
  3. Работа в международных компаниях. Это одна из современных причин того, почему происходит международная миграция трудовых ресурсов. Транснациональные корпорации имеют свои филиалы по всему миру и в зависимости от возникающей необходимости перебрасывают туда нужное количество рабочей силы.
  4. Политические преследования. Выезд мигрантов из страны может резко возрасти при смене там политического режима — несогласные стремятся покинуть ее пределы и найти применение своим способностям за границей.
  5. Военные конфликты. В случае если страна вступает в войну или на её территории вспыхивает вооружённый конфликт, определённая часть трудоспособного населения стремится оставить ее территорию и найти в мире такое место, где можно было бы жить спокойно.
  6. Экологические проблемы. Определённая часть трудоспособного населения из стран с неблагоприятной экологической обстановкой стремятся перебраться туда, где с этим всё в порядке.

Любая страна в меру своих возможностей стремится осуществлять государственное регулирование процессов миграции, однако сделать это достаточно сложно. Примером того, как государственное регулирование этого может оказаться неэффективным, является сегодняшняя ситуация с беженцами с Ближнего Востока в странах Западной Европы, где эффективно решить эту проблему пока не удаётся.

Типы мигрантов: какими они бывают

В наше время существует несколько типов мигрантов, вынужденных в силу сложившихся обстоятельств покидать родные места и уезжать навсегда или на длительный период времени в другую страну.

  1. Переселенцы. Это люди, навсегда покидающие свою страну и переезжающие на ПМЖ в другое государство. Делают они это вместе с семьями, оседают в новой стране основательно и, как правило, предпринимают все возможные меры для получения гражданства той державы, которая предоставила им возможность пребывания. Трудовая миграция в России имеет особую форму: она направлена прежде всего на то, чтобы вернуть в нашу страну соотечественников, в силу разных обстоятельств оказавшихся за кордоном. Которые в дальнейшем могут рассчитывать на получение российского гражданства.
  2. Контрактники. В эту категорию попадают мигранты, заключившие долговременные договора на работу за кордоном. Обязательным условием таких соглашений является то, что по истечении его срока подписавшее этот документ лицо обязуется покинуть страну своего пребывания. Типичные примеры: контракты, которые заключаются с нефтяниками, прибывающими в Норвегию для работы на буровых установках в Баренцевом море.
  3. Высококлассные специалисты. Лица, обладающие востребованными профессиями, часто меняют страну проживания, стремясь найти максимально подходящие условия для самореализации и адекватной оплаты труда.
  4. Нелегалы. В эту категорию попадают мигранты, которые не смогли въехать в страну официальным путём и с целью получения работы стремятся проникнуть в неё нелегально. Все страны ведут борьбу с нелегальной миграцией, однако полностью решить эту проблему не удалось ни одной из них.
  5. Беженцы. Это категория вынужденных переселенцев, которые из-за войны или стихийных бедствий вынуждены бросать родные места и пытаются найти работу в другой стране.

Почти все страны сталкиваются с проблемой миграции, и каждая в соответствии со своими потребностями и возможностями осуществляет государственное регулирование этого процесса.

Трудовые мигранты в Российской Федерации

Международная трудовая миграция имеет место и в РФ. В полной мере эта проблема проявилась в конце прошлого века, когда СССР распался на ряд независимых государств.

Начиная с этого времени правительство осуществляет регулирование въезда на территорию России трудовых мигрантов, чтобы упорядочить этот процесс.

Регулирование в нашей стране, как и во всём мире, направлено на то, чтобы государство с помощью мигрантов могло решать свои проблемы: получить именно тех специалистов, в которых нуждается, и заполнить ими вакансии на важнейших для экономики предприятиях.

После распада Советского Союза в страну устремились в основном выходцы из среднеазиатских и закавказских вновь образованных государств, которые, обманным путём оказавшись на территории нашей державы, устраивались в обход закона на работу, и получая плату за свой труд в конвертах, наносили ущерб её экономике. После анализа сложившейся ситуации государство усилило регулирование миграционных процессов и основное внимание сосредоточило на возвращении на родину соотечественников, оказавшихся вне пределов России после развала СССР.

В 2006 году была принята специальная программа, направленная на то, чтобы международная миграция трудовых ресурсов применительно к нашей стране приобрела форму возвращения на родную землю оказавшихся за границей русских.

За годы своего существования программа доказала свою эффективность и не только помогла возвращающимся на родину русским обрести новый дом, но и позволила улучшить экономический климат во многих регионах страны, остро нуждающихся в притоке трудовых ресурсов.

Вам также будет интересно

Источник: http://migriruem.ru/migratsiya/trudovaya-migratsiya.html

Основные центры международной трудовой миграции

В процессе развития международного рынка труда в сферу его деятельности вовлекались все новые и новые страны. Постепенно сложилось несколько основных центров, в которых процессы миграции рабочей силы имеют наиболее активный характер.

Западная Европа традиционно является регионом, в котором активно протекают процессы миграции. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды.

Общее число иностранных рабочих (с членами семей) колеблется в диапазоне 13-20 млн. чел. Например, на 2002 г. официальное количество мигрантов составляло 18,4 млн. чел., а с учетом нелегальных мигрантов – 25-29 млн. чел.

Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы превышает 600 тыс. чел., а вместе с членами семей — не менее 1,5 млн. чел.

По данным на 1990 г. в Германии насчитывалось 4 630 тыс. иностранных рабочих (в основном, турки, югославы, итальянцы), во Франции — около 4 млн. (в основном африканцы), в Великобритании — 1736 тыс.

В конце 80-х годов проявилась новая тенденция в использовании иностранной рабочей силы в Западной Европе: ее доля уменьшилась в отраслях промышленности и строительства, но возросла в сфере услуг, в финансовых учреждениях, в торговле недвижимостью.

В Германии иностранные рабочие составляют 9% от числа занятых, во Франции – 7%, в Швейцарии – 30%. Для Европы характерно, что некоторые страны выступают одновременно и донорами, и реципиентами. Так, Италия, Испания, Греция, Польша не только являются донорами, но и сами активно принимают рабочую силу.

Для миграции в страны Европы характерно длительное проживание в них мигрантов. Средняя продолжительность жизни мигранта в странах Европы оценивается в 10 лет.

Официальные цифры не способны показать реальное число иностранных рабочих. Так, в 2001 г. в Великобритании насчитывалось 2,1 млн. иностранцев, тогда как по данным переписи населения только к выходцам из Азии, Африки и стран Карибского бассейна относилось 3,5 млн. чел.

Страны Европы сегодня – гигантский плавильный котел для мигрантов из самых разных стран мира. Во Франции 36% мигрантов из стран Магриба (Алжир, Марокко и Тунис), и еще 18% — из африканских стран южнее Сахары, бывших французский колоний. В Германии мигранты в основном выходцы из Турции и бывшей Югославии.

В Испании 20% мигрантов из стран Латинской Америки, бывших испанских колоний, которым для въезда в Испанию не требуется виза. В Великобритании 25% мигрантов из Индии, Пакистана и Бангладеш – бывших колоний, и еще 13% — из бывших африканских колоний (ЮАР, Нигерия, Гана).

Британский город Лестер, например, стал первым городом Европы, где белое население составляет меньшинство – 47%.

Одной из проблем европейской миграции является то, что она, в отличие от 50-60-х гг., сегодня в большей мере заинтересована в иммиграции высоквалифицированных специалистов – программистов, ученых, инженеров, финансистов, врачей и т.п.

, из-за недостатка которых в структуре европейских трудовых ресурсов Старый Свет проигрывает США и Японии по многим направлениям научно-технического прогресса и некоторых ключевых отраслей современной экономики. Поэтому начиная со второй половины 90-х гг.

европейские страны существенно увеличили миграционные квоты по таким специальностям.

Другой проблемой является слабая интеграция мигрантов в европейское общество, что порождает конфликты на расовой и религиозной почве.

Если первоначально центром трудовой миграции были в основном страны Западной Европы, то в 70-е годы стремительно сформировался рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих странБлижнего Востока. К началу 90-х годов здесь насчитывалось более 4,5 млн. трудящихся-мигрантов (в то время, как численность местных рабочих составляла 2 млн. человек).

Удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы весьма значителен. Он составляет в Объединенных Арабских Эмиратах около 97%, в Катаре — 95,6%, в Кувейте — 86,5%, в Саудовской Аравии и Бахрейне — по 40% .

Главный экспортер рабочей силы в данном регионе — Египет, здесь также работают эмигрировавшие из Ирака, Ливана, Сирии, Иордании, из Пакистана, Индии, Бангладеш.

Следует отметить, что падение цен на нефть в середине 80-х гг. повлекло за собой сокращение потребности в рабочей силе в данном регионе.

По оценкам западных экспертов в странах Персидского залива в начале 90-х гг. безработица составляла около 3,7% трудоспособного населения. Однако рост цен на нефть в начале XXI в.

изменил ситуацию, и ныне район Ближнего Востока вновь осто нуждается в импорте рабочей силы.

Некоторые арабские страны являются одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы, например, Иордания, Йемен.

Традиционно крупнейшим центром, притягивающим мигрантов, являются Соединенные Штаты Америки. В 70-е гг. число легальных иммигрантов в США достигало 4,5 млн. человек, или 20% прироста населения за эти годы. В 80-е гг. в страну въехало уже 6 млн. только легальных мигрантов, или 39% прироста населения.

По оценкам специалистов в 90-е годы около половины прироста населения США приходилось на иммигрантов. В настоящее время там насчитывается около 5-5,5 миллионов легальных иностранных рабочих, главным образом, из Мексики и других латиноамериканских стран. 9 из 10 иммигрантов прибывают в США из развивающихся стран.

Кроме того, в США существует поток миграции высококвалифицированной рабочей силы практически из всех стран мира.

Однако следует отметить, что иммиграция в эту страну традиционно носит ассимилированный характер, то есть основная часть въезжающих в страну мигрантов стремится остаться в ней.

Таким образом, здесь в основном имеет место переселенческая миграция. Иностранная рабочая сила составляет в США 5% от числа занятых, а с учетом нелегальной миграции примерно в 4-5 млн. чел. ежегодно – то и больше.

Ежегодный въезд в США (с учетом нелегальной миграции) превышает 900 тыс. чел.

Вместе с тем, здесь достаточно распространено использование труда нелегальных иммигрантов.

В 1986 году был принят закон, предусматривающий наказание предпринимателей, использующих нелегальную рабочую силу, в виде штрафов и других санкций, вплоть до тюремного заключения.

Но удельный вес использования труда нелегальных мигрантов все равно возрастает, особенно в сельском хозяйстве, строительстве, пищевой промышленности.

Еще один центр международной миграции — страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Здесь основными импортерами рабочей силы являются Бруней, Япония, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань. Общий объем миграционных потоков в регионе оценивается в 2-2,5 млн. чел. ежегодно.

Для этих стран характерны различные формы трудовой миграции. Во-первых, регулируемая трудовая миграция. Она характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга.

Во-вторых, скрытая или нелегальная миграция, которая развита в Восточной и Западной Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване.

В-третьих, миграция рабочей силы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвестиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австралией.

Межстрановая миграция рабочей силы имеет место также и в Африке, и в Латинской Америке. Так, в Латинской Америке центрами притяжения выступают Бразилия, Мексика, Аргентина (число, иностранных рабочих – от 5 до 8 млн. чел.

), где имеется большое число предприятий из промышленно-развитых стран, машиностроение, в частности. Велика здесь также доля сезонных миграций (на уборку сахарного тростника). В сферу международного рынка рабочей силы втягиваются все новые и новые страны.

Миграционные потоки являются немаловажным фактором развития мирового хозяйства в целом.

Новым центром международной миграции становится Южная Африка, где центром притяжения выступают ЮАР и Намибия, принимающие рабочую силу практически из всех стран континента.

Практически все страны, в которые въезжает более 25 тыс. человек в год, являются странами с уровнем ВВП на душу более 6900 долл., а странами –донорами выступают преимущественно развивающиеся страны и некоторые из стран с переходной экономикой. 

Источник: http://biofile.ru/geo/14014.html

Ссылка на основную публикацию